Conociendo la diferencia entre un ministerio descentralizado y fragmentado
Los buenos líderes de la iglesia conocen la importancia de liberar y enviar personas al ministerio. Jesús mismo pasó rápidamente de modelar el ministerio para doce líderes, a enviar a esos mismos doce a ministrar por su cuenta (Lucas 9:1).
Sin embargo, al observar cientos de iglesias de costa a costa, no todo “liberando” es el mismo. De hecho, hay un tipo bueno y un tipo malo. Y si no hace la diferencia, su ministerio estará limitado por el resto de su vida.
Digamos que un pastor está constantemente reclutando voluntarios para iniciar y liderar en múltiples ambientes como grupos, clases y equipos. Y digamos que acaba de reclutar a diez nuevos líderes de grupos pequeños. En la próxima semana, imaginemos que estos diez líderes facilitarán algún tipo de aprendizaje y desarrollo de relaciones en los hogares por el bien de Jesús: una instantánea común de la vida de grupos pequeños en la iglesia estadounidense.
¿Qué sucederá realmente en esos hogares?
En este escenario, el tipo más común de “liberar” es fragmentación. Es decir, no nos estamos simplemente dividiendo y fragmentando en “pequeños grupos de personas” con respecto al tiempo y lugar del ministerio, también estamos dividiendo y separando la intención compartida dentro de cada tiempo y lugar.
La manera bíblica y efectiva de “liberar” no es fragmentación sino descentralización. Es decir, tomar una intención centralmente definida y ejecutarla sin una persona o lugar central que defina la experiencia.
La mayor parte de la actividad del ministerio está fragmentada, no descentralizada porque simplemente no hay claridad de intención compartida, sin cultivo de valores compartidos, y sin desarrollo de habilidades compartidas dentro de la iglesia. En resumen, no hay una visión compartida, solo muchas pequeñas mini-visiones en todas partes, una ‘pieza’ del ministerio se reúne.
Los pocos ministerios que operan un ministerio descentralizado han hecho todo lo posible para construir primero una visión bien definida. Algo más que un pastor central o un edificio central de la iglesia define el qué, el por qué y el cómo de la realidad dondequiera que se reúnan grupos, clases o eventos. Ese algo siempre trae un significado compartido en forma de ideales, metas, sueños, herramientas, enfoques, historias, etc.
Para ilustrar, Alcohólicos Anónimos es una organización descentralizada. Este exitoso programa ocurre sin una persona o lugar central que lo guíe. Pero existe una metodología central, 12 pasos, con un conjunto definido de valores y prácticas que guían la experiencia de las comunidades descentralizadas.
¿Qué metodología central guía las experiencias de sus clases, grupos o equipos? ¿Su ministerio está fragmentado o descentralizado?
Es tentador tratar de explicar estos conceptos con metáforas como “la estrella de mar y la araña” o manzanas y naranjas. Hay varias metáforas rápidas y sucias por ahí. Pero según el contexto único de su iglesia, esas metáforas pueden o no funcionar.