Construyendo equipos intencionales

Durante los últimos 10 años, he tenido el honor de trabajar con varias organizaciones. He ayudado a liderar equipos, elaborar una visión y ejecutar planes. Hay algo en la construcción de una organización desde cero y la reestructuración de las existentes que realmente hace que mi sangre bombee.

Creación de equipos intencionales

La mayoría de los que buscan re- dar forma a sus organizaciones o equipos de liderazgo lo hacen porque lo más probable es que quieran cambiar su cultura, todo con la esperanza de llegar a un nuevo grupo de personas. Rara vez encontrará a alguien que cambie su forma de ser para llegar al mismo grupo de personas con las que ya tiene éxito. Sería una pérdida de tiempo, energía y recursos.

Shake Things Up

La empresa Champion es un ejemplo perfecto de esto. Durante años, se han sentado en los estantes de Walmart acumulando polvo y llegando a una audiencia que era cualquier cosa menos vanguardista. Pero recientemente decidieron cambiar las cosas tanto en su organización como en su comercialización. Y debido a esto, Champion ahora se ha convertido en una marca de la que la gente habla de nuevo a lo grande.

Ya no son “esa marca barata de Walmart”. ¿Por qué? Porque tenían la intención de cambiar tanto la percepción que las personas tenían sobre su empresa como la audiencia que querían atraer. Debido a esto, Champion ahora es más popular que nunca, y todos lo usan, desde atletas profesionales hasta músicos de primer nivel. Cambiaron estratégicamente el equipo y la visión que dirigía su organización y, debido a esto, terminaron atrayendo a la audiencia que buscaban ganar.

Champion creó equipos intencionales para llegar a un grupo intencional de personas. Me pregunto si nosotros, como iglesia local, podemos aprender algo de una compañía como esta.

Déjame explicarte:

• Si quieres una congregación más joven, comience colocando a algunos jóvenes en el liderazgo central.
• Si desea construir una congregación diversa, comience contratando personal diverso.
• Si desea crear una cultura de pasión, comience contratando un grupo de personas apasionadas.
• Si desea ejemplificar la creatividad, comience contratando un equipo de personas creativas.
• etc.

No tenemos lugar para quejarnos de que nuestra organización no está llegando a cierto grupo de personas cuando la organización misma no los refleja o no se relaciona con ellos. La colocación de estas personas en el liderazgo no es el final, pero definitivamente es un comienzo increíble.

¿Está limitado el Espíritu de Dios por quién está en el personal de una organización? De nada. El avivamiento puede tener lugar en cualquier lugar y en cualquier momento. Dios puede moverse en la vida de una iglesia sin importar cómo se vea el personal, pero también nos ha dado la sabiduría para entender cómo las personas en el mundo de hoy responden, sienten y buscan cuando buscan una iglesia para llamar hogar. Incluso Jesús formó un equipo de personas a su alrededor que sabía que se relacionarían más con aquellos a los que estaba tratando de alcanzar. Eran conocidos como los 12 discípulos. Esto no fue un accidente. Sus elecciones fueron intencionadas, y su mensaje de esperanza cambió vidas.

Que todos busquemos construir equipos intencionales, todo para continuar nuestra misión de compartir el mensaje de Jesús.

Este artículo apareció originalmente aquí.