Construyendo su ministerio de mujeres en una iglesia pequeña
El ministerio de mujeres busca transformar a las mujeres en hijas maduras, productivas y alegres del Rey. Para que una mujer sea transformada, debe tener oportunidades de ver cómo Dios puede usarla. Ella debe conocer sus dones y dar un paso de fe esperando que Dios obre a través de ella. Cuando lo hace, experimenta un profundo placer y, por lo general, sorpresa.
Los sentimientos que experimentamos cuando Dios obra a través de nosotros enseñar y ministrar a las mujeres no puede describirse, solo experimentarse. ¡Dios quiere que cada creyente conozca ese gozo! Dios espera que los líderes ofrezcan múltiples oportunidades para que las mujeres sirvan.
Ofrecer múltiples niveles de oportunidad en ministerios de cualquier tamaño
1. Oportunidades de nivel de entrada
En iglesias de todos los tamaños, los nuevos creyentes y recién llegados necesitan entrada- nivel de oportunidades para servir. Estos trabajos no hundirán su ministerio si se descuidan. No requieren capacitación, madurez o experiencia. Divide las tareas de tu ministerio de tal manera que incluso los nuevos creyentes y las mujeres sin experiencia puedan participar.
¿Por qué? Estos puestos ofrecen a las mujeres la oportunidad de mostrarte quiénes son y qué pueden hacer. Son nutridos por coordinadores capacitados que los guiarán e instruirán para que se diviertan y crezcan a partir de su experiencia. Y de estas oportunidades de nivel de entrada surgirán mujeres con dones de liderazgo. Surgirán mujeres diligentes, puntuales, dotadas y afables. Identificarás a aquellos que trabajan bien con los demás, aquellos con los que puedes contar y aquellos que aman a las personas. Un día, estas mujeres liderarán el ministerio. Un día, uno de ellos se sentará donde usted se siente.
2.”Mandos intermedios” Posiciones
Una vez que haya identificado a una mujer que trabaja bien en un equipo y tiene las actitudes y dones para supervisar otros, denle una oportunidad. Por ejemplo, si dirige un evento, deje que ella sea su coordinadora de registro. Encuentre una mujer con experiencia en computación y el don de la administración. Deje que registre a las mujeres y supervise la fabricación de etiquetas de identificación. Mira lo bien que delega. Ella podría reemplazar a la coordinadora el próximo año.
3. Roles principales de liderazgo
El coordinador supervisa las facetas principales de su ministerio. Por lo general, emerge sirviendo primero en los niveles de entrada y apoyo. Ella puede ser joven en años, pero es espiritualmente madura, bien fundamentada y se muestra prometedora. Trabaja bien en equipo y le apasiona su ministerio. Ella sabe que su trabajo es más que realizar una tarea, organizar un evento o servir como apoyo.
Principios de formación de equipos
Para transformar a las mujeres de todas las generaciones, debemos abrazarlas una por una. No tienes suficientes brazos ni tiempo para hacerlo solo.
Negarse a trabajar con otros es a menudo una señal de que temes perder el control. El ministerio de mujeres es desordenado. ¡Se ha comparado con pastorear gatos! Puede temer el conflicto que podría surgir cuando las mujeres trabajan juntas. Tal vez haya tenido una experiencia negativa en el pasado y esté coloreando su perspectiva. Tal vez pienses que puedes hacerlo mejor tú mismo. Pero transformar a las mujeres requiere múltiples brazos, corazones y mentes, ¡y es mucho más divertido!
Estructura en iglesias pequeñas
Dado que la mayoría de las iglesias en los Estados Unidos tienen un promedio de menos de 200 miembros,[i] la mayoría de los ministerios de la mujer no necesitarán un gran equipo de liderazgo. Pero necesitará un equipo. Guárdese de la tendencia a hacerlo todo usted mismo porque es más conveniente. Por pocas mujeres que tenga, un modelo de ministerio de mujeres transformador les brinda oportunidades para involucrarse y desarrollar su propio potencial de liderazgo en la familia de Dios.
Una iglesia pequeña puede tener un ministerio de mujeres con participantes activas que van de cinco a cincuenta y cinco. Sus números afectarán el tamaño de su equipo de liderazgo. Es de esperar que el liderazgo de su iglesia haya proporcionado a las mujeres un director en el personal. Ya sea que se le pague o sea voluntaria, una directora no puede dirigir un ministerio sin un equipo. Debe reunir a su alrededor por lo menos a tres líderes que guíen conjuntamente el ministerio mientras se dividen las principales responsabilidades entre ellos.
La directora de mujeres podría comenzar delegando algunas responsabilidades de estudios bíblicos. Ella puede contratar a un maestro para el estudio bíblico de la tarde, un líder de adoración, alguien para supervisar el cuidado de los niños para el estudio de la mañana y alguien para la hospitalidad. Lo mejor para el director es asignar la mayor parte posible del trabajo detallado a otras mujeres. Al hacerlo, crea un sentido de pertenencia y emoción en ellas mientras sirven a sus compañeras.
La líder del segundo equipo, llamémosla administradora, podría administrar las finanzas, la publicidad, el retiro anual y varias otras tareas. Con tantas responsabilidades diarias, el administrador está en una posición perfecta para formar un pequeño subequipo.
Ella podría encontrar a alguien que entienda de gráficos por computadora para ayudar con la publicidad. Definitivamente quiere contratar a un coordinador de retiros, con suerte alguien que tenga experiencia en retiros anteriores. Sociales, funciones de oración, eventos especiales: todos estos requieren una supervisión detallada, y una persona no puede realizar esos deberes sin ayuda.
La tercera líder puede servir como pastor para las mujeres. Esto significa ayuda tanto práctica como espiritual: discipulado, dar seguimiento a los que sufren, a visitar oa los necesitados, organizar visitas a los enfermos y comidas para las nuevas mamás. Esta líder construye relaciones a través del ministerio de estudios bíblicos para poder evaluar con mayor precisión dónde se encuentran espiritualmente las mujeres. Puede ser un rol muy pastoral.
Cada iglesia tiene su dinámica única. Sean flexibles, oren constantemente y trabajen juntos. Experimente con los detalles, pero establezca un equipo de liderazgo para fundamentar su ministerio. ¡Te divertirás mucho más y, como resultado, más mujeres crecerán en Cristo!
Este artículo es una adaptación del libro de los autores, New Doors in Ministry to Women, Kregel, 2002.
Kelley Mathews, Th.M. (Seminario Teológico de Dallas), casada y bendecida con tres hijos pequeños, pasa su tiempo libre como escritora y editora independiente. Sirvió varios años como Directora del Ministerio de la Mujer en Rowlett Bible Fellowship. Sus dos libros en coautoría son Nuevas puertas en el ministerio de la mujer y Retiros de mujeres: una guía de planificación creativa (ambos de Kregel). Recibe comentarios en kmathews@newdoors.info.
[i] Washington Post, 13 de marzo de 2001 (o consulte http://washingtonpost.com/wp-dyn/ artículos/A944-2001Mar13.html)