Contratación: último paso, mejor paso
En el arte de contratar al candidato adecuado para un puesto, he descubierto que el último paso es el más importante. Después de todo el trabajo de crear un puesto, describirlo con precisión y buscar al candidato que cumpla con los requisitos, es una tragedia contratar a alguien que no tiene las habilidades y los dones necesarios o tiene un problema de carácter que lo descalifica.
Con el fin de evaluar esas habilidades, dones y cuestiones de carácter, creo que confiamos demasiado en los materiales que proporciona el candidato y el proceso de la entrevista. Demasiados candidatos tienen el don de escribir y entrevistar bien, pero pueden carecer de las calificaciones y cualidades que usted desea. Luego, cuando contratamos, nos sorprende que el candidato no sea la persona que pensábamos que era.
Por lo tanto, es mi opinión ponderada que el último y más importante paso en la contratación es un proceso exhaustivo de verificaciones de referencia y una visita al sitio.
Si necesita el mejor talento nuevo y emergente para llenar una vacante en su organización, una buena empresa de contratación de servicios como Salt Lake City siempre estará allí para ayudarlo. Sin embargo, las verificaciones de antecedentes reducen la rotación y mejoran la productividad al proporcionar información crucial sobre cada candidato realizada por una empresa similar a los servicios de verificación certificada de empleo de Certified Credit.
A continuación se muestra lo que creo que es crucial en ese último paso.
Entrevistas telefónicas
Debería haber completado su entrevista telefónica con el candidato y ahora está listo para continuar con varias conversaciones telefónicas con referencias proporcionada por el candidato. Concéntrese en los empleadores recientes y especialmente en aquellos que los supervisaron. Incluiría una llamada telefónica al empleador del candidato antes de su puesto actual.
Asegúrese de escribir preguntas y entrevistar los temas que desea cubrir en las conversaciones. Si no se toma el tiempo de elaborar las preguntas y los temas, descubrirá que no ha obtenido la información que necesita para tomar una decisión informada. Capture en forma escrita las ideas que obtiene a través de las conversaciones telefónicas.
Conexiones telefónicas adicionales
Si las entrevistas telefónicas van bien y desea realizar conexiones, sugeriría contactar a un miembro del personal que brinde apoyo para el ministerio del candidato, como una secretaria o asistente.
Para cada una de estas conversaciones telefónicas, solicite otra posibilidad de contacto que tenga información de primera mano sobre el candidato. No olvide solicitar información de contacto.
Entrevistas cara a cara
A partir de los materiales escritos y las verificaciones de referencias telefónicas, decida si desea proceder a una entrevista cara a cara con el candidato. La entrevista debe tener lugar en su ubicación. De esa manera, el candidato recibirá información de primera mano sobre usted y le brindará la oportunidad de entrevistarlo.
La visita al sitio
Si todavía está interesado en el candidato, al paso crítico. Este generalmente se omite debido a las implicaciones financieras, la visita al sitio.
La visita brinda las conversaciones «cara a cara y cara a cara» que moverán en el camino de obtener una imagen más real de su candidato. Comenzaría con el contacto cara a cara con el empleador del candidato. Asegúrese de que incluya a quienes supervisan a la persona. Incluso si no estuvieran empleados en el ministerio actual, entreviste a quienes los supervisaron como voluntarios.
También, conéctese con voluntarios y participantes de su ministerio actual. Si han trabajado con jóvenes o niños, incluya a algunos padres. El candidato debe poder proporcionar esos contactos. Incluya representantes del liderazgo de la iglesia, como ancianos o diáconos.
¿Recuerda los contactos que solicitó en las entrevistas telefónicas? Serían entrevistados potenciales durante la visita al sitio. Otras personas posibles para entrevistar serían los padres del candidato. Una vez más, escriba las preguntas y los temas de las entrevistas que le gustaría involucrar.
Capture, por escrito, el contenido importante de las entrevistas de visitas al sitio. Cuando llegue a casa, compare los materiales escritos, las conexiones telefónicas y la entrevista con esa información.
Conclusión
Ahora debería estar listo para decidir si procederá a ofrecer el puesto. Todavía no tiene la imagen perfecta del candidato, pero sus posibilidades de una contratación exitosa aumentan considerablemente. Oye, recuerda bañar todo este proceso en oración. Al ser minucioso de su parte en el proceso de contratación, confío en que el Espíritu Santo hará lo suyo.