Crear más líderes: 5 enfoques probados con el tiempo

The Verge Network hizo la misma pregunta a cinco líderes notables: ¿Cómo se capacita a los líderes? Aunque sus respuestas son variadas, es posible que pueda identificar algunos temas comunes. Sus respuestas:

Matt Carter sirve como pastor de predicación y visión en Austin Stone Community Church:

Hemos cambiado la forma en que entrenamos y discipulamos a nuestros líderes. Les estamos enseñando a ser autoalimentadores en lugar de solo consumidores. Les estamos enseñando cómo ser autoalimentadores versus consumidores porque hoy en día en la mayoría de las iglesias, si eres un cristiano estadounidense típico, es genial y está totalmente bien que vengas a un estudio bíblico y simplemente siéntate ahí y aprende consumiendo.

Puedes seguir así durante años, pero si vas a ser, digamos, un misionero en Sudán, es mejor que hayas hecho una transición en su vida de ser simplemente una persona sentada allí y consumiendo la enseñanza de otra persona. Es mejor que pueda entrar en la Palabra de Dios y dejar que la Palabra de Dios le hable a través del Espíritu Santo y hacer esa transición en su vida de una persona que solo escucha a alguien más predicar a una persona que se alimenta a sí misma. y poner esas cosas en acción. Para resumir, lo que estamos haciendo es capacitar a nuestra gente como misioneros.

Hugh Halter es el director nacional de Missio :

La primera línea de entrenamiento es realmente modelar el comportamiento. Identificamos algunos líderes existentes en la iglesia que tienden a estar en el extremo más encarnacional. Probablemente son muy buenos con la gente fuera de la iglesia; tienen algunos dones en la hospitalidad, tienen la capacidad de tener una gran cantidad de diferentes tipos de personas en su hogar y pueden modelar e integrar un entorno.

La segunda cosa que Lo que hacemos es reunir a todos nuestros líderes y hablar constantemente sobre lo que significa realmente liderar una comunidad misional. Entonces, al igual que usted está capacitando a una pequeña comunidad para ir al extranjero en misión, en realidad adoptamos el mismo enfoque aquí localmente, dentro de nuestra iglesia existente.

Tratamos de brindar nuestra mejor capacitación y tiempo a nuestros líderes. A veces, les estamos enseñando dones pastorales. A veces, les estamos enseñando temas sobre cómo involucrar la cultura. Muchas veces, estamos procesando a través de la formación de una comunidad. ¿Qué aspecto tiene eso? ¿Qué se siente eso? Creo que modelar y atraer a las personas a la experiencia siempre es la mejor forma de liderazgo en lugar de un entrenamiento cognitivo y luego enviarlos, “Dios los bendiga” tipo de idea.

Rob Wegner sirve como pastor docente en Granger Community Church:

La forma en que llegamos a esto fue primero a través de comunidades misionales en la India. Hemos sido parte de un movimiento de plantación de iglesias indígenas allí durante aproximadamente 10 años, y no es el enfoque típico.

Hemos estado involucrados en la capacitación de líderes indígenas, y la mayoría de las iglesias son lo que mucha gente llamaría comunidades misionales. Son grupos de 20, 30, 40 o 50 personas, cada uno de los cuales llega a grupos de personas únicos o grupos de personas únicos. Pero lo que tiene de especial es que en realidad son pequeños y se reproducen.

Hemos desarrollado un proceso de entrenamiento de 15 meses. El primer nivel de entrenamiento se llama el entrenamiento del Reino de Dios. Los guía a través de cinco módulos de capacitación. Se reúnen en lotes de unos 30 – similar a un entrenamiento intensivo de 2 a 3 días – y los lleva a través del inicio de una comunidad misional.

Luego hacemos lo que llamamos mapeo relacional. Hacemos que se sienten y digan: «Está bien, escribamos todo lo que haces en un mes». Muy bien, ahora quiero que le asignes un nombre». Entonces, de repente, tienen un mapa de las personas con las que realmente están viviendo. Les ayudamos a ver que, “Esta es su iglesia. Ahora estas son las personas que necesitas para empezar a discipular.”

Luego se enfocan en hacer discípulos. Este es un enfoque en capas que es un modelo basado en profesionales, donde cada uno de estos lotes está dirigido por un capacitador y un entrenador que ha dirigido con éxito una comunidad misional. Luego se mantienen en contacto con la gente en su lote de entrenadores cada semana. Así que hay intensivos, luego hay entrenamiento semanal, y no avanzas a menos que realmente estés implementando el primero.

No es como, «¿Conseguí la información, y ¿puedo pasar la prueba? Es como, «No, en realidad lo estás viviendo». Y si no lo eres, no continúas.”

El entrenamiento es triple, centrándose en la cabeza, el corazón y las manos. Por lo tanto, es una combinación de capacitación en teología, habilidades prácticas y formación del carácter. Con cada lote, estamos formando nuevos entrenadores y entrenadores. Así que desde el primer día le dices a todo el mundo: «Oye, tú vas a ser el entrenador». De hecho, ahora mismo estás entrenando a alguien. ¡Así que adelante!”

Así que la expectativa es la reproducción. Reproducir es madurez. Este es el modelo que estamos tratando de implementar con nuestros líderes.

Lance Ford es un líder del equipo nacional con Forge America:

En la capacitación de líderes de comunidades misionales, nuestro enfoque es ser fácil con el lenguaje del líder mientras nos concentramos en la postura del seguidor, de ser una persona de buenas noticias o del evangelio. Queremos ayudar a los líderes potenciales a sacar el hacer de su ser. Esto elimina la presión y la distracción indebidas en asuntos periféricos y trae una concentración en la centralidad de caminar con Jesús que es tan vital para la vida misional.

Un líder primero debe vivir misionalmente antes de poder dirigir misionalmente de manera auténtica. Queremos desarrollar líderes a los que se pueda seguir que desarrollen un linaje de líderes a los que se puede seguir. Específicamente, queremos ayudar a los líderes de la comunidad misional a desarrollar un ritmo constante de misión en su propia vida.

Comenzando con la formación espiritual como base, ayúdalos a desarrollar un oído que escuche y un espacio en su vida diaria para escuchar realmente a Dios y esperar escuchar a Dios. Esto es esencial. Si una persona no sigue las señales del Espíritu Santo a lo largo del día, entonces no podrá responder de manera natural.

Redefinir el compañerismo y la hermandad está en el centro base de la comunidad común, el segundo ámbito necesario de la formación de líderes comunitarios misionales. Otro vivir no es fácil para ninguno de nosotros. No es algo natural, especialmente para los occidentales individualistas. La belleza de la hospitalidad bíblica, el compartir y la preocupación y acción familiar genuina es esencial para que surjan comunidades misionales genuinas.

Para nosotros, la vida misional es una tercera esfera de discipulado que autentica nuestra vida como seguidores de Jesús. Debemos formar líderes de comunidades misionales para vivir con los ojos de un misionero.

La naturaleza enviada (“missio”) de un discípulo implica moverse a lo largo de nuestra día buscando y escuchando oportunidades de redención. Una variedad de situaciones, algunas que parecen grandes, otras que parecen pequeñas, se presentan como oportunidades para ejercitar nuestros músculos misionales como pueblo enviado de Dios. La clave es vivir con los ojos y los oídos abiertos a lo que dice el Espíritu Santo a lo largo del día. Aquí es donde el componente de formación espiritual es tan vital como base para nuestra vida diaria.

Un ritmo integrado de postura misional no es un conjunto lineal de pasos. Es más como un baile. Una danza de vida con Dios como nuestro socio principal.

Reggie McNeal es la especialista en liderazgo misional de Leadership Network :

El tema más importante en la capacitación es el aprendizaje para que las personas lo hagan y luego aprendan de ello. En algunos casos, en realidad se les asignan entrenadores que son muy serios y casi formalizados en sus procesos de debriefing. Cada sistema de comunidad misional con el que estoy en contacto siempre está rastreando, buscando la próxima ola de líderes. Emergen del interior de la comunidad misional. Luego, el líder existente los convierte en aprendices.

También encuentro que casi todos estos sistemas tienen algún tipo de reuniones de liderazgo muy precisas, ya sea una vez al trimestre o una vez al mes o tres veces al año. Habrá algún tipo de convocatoria de los líderes para celebrar el trabajo, compartir y asesorar entre pares, y luego nuevamente algún entrenamiento intencional.

Dependiendo de la red, habrá será una especie de introducción curricular de tipo front-end, por lo que los problemas clave que los líderes enfrentarán se abordarán antes de que sean desplegados. Tal vez eso se haga junto con este modelo de aprendizaje para que se presente, y luego su líder nuevo reciba material para leer y procesar con el líder comunitario existente.

Finalmente, un tema principal de todo el entrenamiento es la formación personal y espiritual de un líder. Uno de los límites reales del modelo de iglesia de programa típico sería que tendemos a capacitarnos para las tareas, por lo que enseñamos a los ancianos a campo, a los maestros a enseñar, a los diáconos a diáconos, y marca el comienzo de ush, ese tipo de cosas, pero no hay necesariamente una atención al líder que está haciendo el liderazgo.

Un diferencial muy grande para mí en la pieza de comunidad misional es empezar por el líder (eso siempre es clave) y la formación espiritual del líder, porque este liderazgo en comunidad misional se vive en comunidad y en terreno y a la vista. No es un liderazgo posicional; es un liderazgo personal. Cualquier entrenamiento de liderazgo que no aborde eso, por supuesto, simplemente no es concebible en el mundo de la comunidad misional. esto …