Cuándo contratar a un pastor de transición

Los momentos más difíciles para una iglesia son siempre los meses antes de despedir a un pastor, los muchos meses de buscar a la persona adecuada y luego los meses de criticar todos los nuevos programas, los nuevos ministro instituido. Dado que estos meses transcurren secuencialmente, retrasan y retrasan tanto el progreso numérico como el espiritual de una iglesia mientras alimentan las fuerzas que pueden dividir y ciertamente dividirán incluso a los mejores cuerpos locales. Cuando llega un nuevo pastor, hay más incendios que apagar y más tradicionalistas arraigados que antes. Al mismo tiempo, las parejas jóvenes que buscan lo mejor para sus familias a menudo buscan una congregación estable y con mentalidad misionera, lo que agota la reserva de recursos para ministerios nuevos y antiguos.

En el pasado, las iglesias han contratado a interinos para evitar evitar que decaiga en la calidad y cantidad de sus servicios. ¿Por qué un interino? Es la solución rápida o, mejor aún, una forma de retrasar una solución real. Es la curita en la herida profunda. Disminuye el sangrado y amortigua el dolor, pero no cura la enfermedad. No es culpa del interino. Hacen aquello para lo que son contratados. Predican y van al hospital, pero saben que no deben meterse en medio de una discusión familiar sobre los colores de las paredes o las alfombras. No están allí para cambiar la dirección de la iglesia o para comenzar nuevos ministerios. No son contratados para contextualizar la cultura y el mensaje de la iglesia a la población circundante. Simplemente intentan detener el sangrado o al menos ralentizarlo.

Hay una mejor opción. Un pastor de transición es un líder de iglesia con experiencia que tiene un historial comprobado de llevar una congregación del lugar A al lugar B. Su función es hacer la transición de la iglesia según los hallazgos de un consultor o la visión de oración de los líderes de la iglesia. Un pastor de transición ofrece a la iglesia un verdadero liderazgo a través de un mar embravecido de cambios. El pastor de transición elimina personal, cambia de personal o los reúne para cumplir una visión sólida. Él o ella agrega diferentes estilos de música o incluso un estilo de servicio radicalmente diferente. Sí, algunas personas no están contentas con los cambios, pero el foco de la ira está en el pastor de transición y no se transfiere al futuro pastor principal. El pastor de transición hace que la iglesia regrese a su misión, limpia las impurezas que se han infiltrado a lo largo de los años y lo hace con autoridad.

Ya sea que una iglesia esté en transición de un pastor caído a uno que ha encontrado una nueva posición, o debido a conflictos internos, el pastor de transición hace el trabajo duro de volver a encarrilar a la congregación. Una vez que la iglesia vuelve a la normalidad, llega el momento de contratar a ese predicador joven y dinámico que llevará el cuerpo de Cristo a sus próximas décadas de grandeza. Incluso durante este tiempo, el trabajo del pastor de transición no ha terminado. Como dijo Juan el Bautista, “Él debe crecer y yo debo disminuir”. El nuevo pastor principal (o principal o docente) tiene una guía para guiarlo a través de las trampas políticas, las luchas personales, las vacas sagradas secretas y los verdaderos agentes de poder de la iglesia (tanto vivos como muertos). El pastor de transición se mueve a una posición de pastor ejecutivo hasta que el barco esté navegando sin problemas. Cuando el barco se hace a la mar y los vientos soplan con fuerza, generalmente cinco años, entonces es hora de que el pastor de transición encuentre su próxima posición satisfactoria. esto …