Cuidado con estos 5 disfraces de liderazgo falsos

El comediante Jerry Seinfeld tiene una rutina hilarante acerca de que le dieron un disfraz de Superman como regalo de Halloween.

Al leer el recuadro, se sorprendió al leer el descargo de responsabilidad, “¡No intentes volar!”

“Me encanta la idea del niño que es tan estúpido como para pensar que realmente es Superman” Seinfeld reflexiona, «pero lo suficientemente inteligente como para marcar esa casilla antes de salir disparado».

Imagínate.

Pensar que simplemente poniéndote el disfraz correcto de alguna manera mágicamente transformarte.

Sin embargo, algunas personas piensan que así es como funciona el liderazgo.

Han visto el disfraz y creen que si simplemente se lo ponen, ellos también serán mágicamente transformado en un líder.

Estos falsos disfraces de liderazgo vienen en una variedad de formas. Aquí hay cinco de los más comunes:

1. Mandona.

Simplemente ladrando dar órdenes no te convierte en un líder.

Por lo general, solo hace que una persona sea un poco desagradable.

2. Ocupado- ness.

Este es uno común. Algunas personas realmente creen que pasar frenéticamente de una actividad inconexa a otra debe significar que él o ella es un gran líder.

A menudo, solo significa que la persona no está enfocada o está pasando un mal momento. gerente.

3. Distracción.

Este disfraz es fácil de detectar.

Lo usa la persona que mantiene su teléfono inteligente en alerta, incluso cuando está conversando con usted. A la menor vibración, su atención se desvía inmediatamente de ti y se dirige a su dispositivo.

Eso no es una indicación de liderazgo. En serio, son solo malos modales.

4. Malhumor.

Este uno es un favorito personal. Algunas personas realmente creen que el simple hecho de adoptar una disposición frustrada indica que deben tener grandes responsabilidades de liderazgo.

En realidad, solo significa que no es muy divertido estar cerca de ellos.

5. Talky-ness.

Si bien es cierto que los líderes efectivos son buenos comunicadores, algunas personas entienden esto todo equivocado. Creen que pueden ser líderes simplemente por poder hablar … y hablar … y hablar … y hablar … y hablar … .

Pero cualquiera puede hablar. Los líderes, por otro lado, comunican. Gran diferencia.

Bill Hybels ha proporcionado lo que creo que es una de las mejores definiciones de liderazgo jamás dadas. “Liderazgo” explica, “es ser capaz de mover a la gente de aquí para allá”

En otras palabras, la medida del liderazgo es, “¿Llevas a la gente contigo hacia una meta?”

Si no, es posible que solo estés usando el disfraz.

¿Qué otras formas de disfraces de liderazgo has visto?   esto …