¿Debe contratar a sus familiares en el personal de su iglesia?

PHOENIX — El nepotismo, a primera vista, puede parecer algo incorrecto en los negocios y el lugar de trabajo, pero las iglesias han permitido, incluso alentado, el nepotismo: la contratación de miembros de la familia dentro de la misma institución, incluso desde que Jesús… día. Jesús’ hermano era parte del séquito del primer siglo.

El autor Adam Bellow escribe que “los púlpitos religiosos a menudo han pasado de padres a hijos,” y cita a los Mather de Boston y los Muhlenberg de Pensilvania como «dos de las dinastías religiosas más importantes de este país». Bellow escribió un informe definitivo sobre el nepotismo en su voluminoso volumen, “In Praise of Nepotism” (Doubleday, 2003).

El título revela su visión de la práctica. “En resumen, el nepotismo funciona, se siente bien y, en general, es lo correcto,” el escribe.

No es así, dice Robert Cubillos, administrador comercial de la Iglesia Rolling Hills Covenant, Rolling Hills Estates, CA, donde su iglesia tiene una política contra la contratación de parientes bajo ciertas circunstancias.

Cubillos escribe en la edición de agosto de Church Executive, una revista de negocios para iglesias más grandes y mega, “la consideración y contratación de un empleado que está estrechamente relacionado–por una relación de sangre–con otro empleado puede causar una gran cantidad de preocupación por las iglesias.

“En las iglesias de todo el país,” él escribe “hay innumerables parejas casadas y parientes empleados juntos que hacen contribuciones significativas de su tiempo, talentos y trabajo en equipo al ministerio. Gran parte del trabajo en las iglesias pequeñas depende en gran medida de los miembros de la familia que sirven juntos en el personal.”

Cubillos’ La iglesia revisó recientemente su política de larga data contra la contratación de familiares de los miembros del personal. Revisó los argumentos que hace Bellow sobre un lugar para el nepotismo en la sociedad, incluida la iglesia. No es raro, por ejemplo, que una iglesia sienta que obtiene dos por el precio de uno cuando contrata a un pastor casado oa un miembro del personal.

Pero la Iglesia del Pacto de Rolling Hills sintió lo contrario. “El nepotismo puede estar a nuestro alrededor hoy en día, pero sentimos que hay lugares donde no debería estarlo, uno de ellos es la iglesia grande.

“El nepotismo puede crear un grupo de personas insulares y autorreferenciales; están aislados del escrutinio y la opinión externos y están aliados entre sí por poderosas lealtades. Nuestra preocupación era evitar cualquier situación tendiente a la parcialidad y/o favoritismo que amenazara la unidad organizativa de nuestra iglesia y nuestra capacidad de funcionar cohesivamente,” dice Cubillos.

En los seis años que la política ha estado en vigor, la iglesia no ha contratado a familiares de empleados.

Vea el artículo original del Ejecutivo de la Iglesia.