¿Debe una iglesia mostrar los salarios individuales del pastor y del personal en el presupuesto?
Esta pregunta nos llega al equipo de Church Answers ya mí varias veces al mes. A menudo evoca algunas emociones bastante fuertes. ¿Puede un miembro de la iglesia (o, en algunos casos, invitados) mirar el presupuesto de la iglesia y saber exactamente cuánto gana cada miembro del personal de la iglesia?
¿Debe una iglesia mostrar los salarios individuales del pastor y del personal en el presupuesto?
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La tensión está entre la transparencia y la incomprensión. Por un lado, la transparencia suele ser una buena postura predeterminada. Especialmente en la política congregacional, los miembros de la iglesia tienen la autoridad final sobre las decisiones importantes. Simplemente tiene sentido que deberían tener visibilidad de los salarios del pastor y del personal.
Por otro lado, poner los salarios detallados del personal antes que todos los miembros de la iglesia puede ser un problema por las siguientes razones:
- Muchos miembros de la iglesia se confunden con el término «paquetes». Por ejemplo, los pastores con un “paquete” de $60,000 pueden estar ganando solo $45,000. La diferencia son los beneficios, como la jubilación y el seguro de salud. El paquete es el costo total para la iglesia. El salario (que a veces incluye la vivienda) es lo que realmente recibe el pastor. Muchos miembros de la iglesia ven el paquete como el equivalente de un salario, pero definitivamente no lo es. De hecho, la mayoría de los miembros de la iglesia probablemente no conocen su paquete equivalente secular en sus vocaciones. En otras palabras, no conocen los costos de sus beneficios para su empleador.
- La visibilidad de los salarios y beneficios específicos de los pastores y el personal de la iglesia puede crear tensiones entre el personal. ¿Se imagina cómo sería si los empleadores seglares publicaran todos los salarios de sus empleados cada mes?
- Los miembros de la iglesia pueden ver los detalles de los salarios del personal y compararlos con su propia compensación. Eso también puede ser una fuente de tensión.
Por estas razones, me inclino por no incluir una compensación específica en un presupuesto que se pone a disposición de los miembros de la iglesia de manera regular. Dependiendo de la política de la iglesia, un posible enfoque para la tensión entre transparencia y malentendidos sería:
- Incluir el total de salarios en una sola línea del presupuesto.
- Incluir el total de beneficios en una sola línea elementos de línea en el presupuesto. Estos beneficios podrían ser segregados por su propósito respectivo: seguro de salud, retiro, etc.
- Mostrar reembolsos de gastos, tales como gastos de automóvil, como partidas separadas. No deben incluirse como compensación o beneficios.
- Tenga un sistema en el que los miembros de la iglesia puedan ver los salarios individuales con cita previa, como reunirse con un miembro del comité de personal, ancianos o un grupo específico responsable de cuestiones de personal.
Para ser claros, cada iglesia es diferente, y la política de una iglesia puede ser el factor determinante en cómo se manejan estos asuntos. Debido a que recibimos preguntas similares con bastante frecuencia, pensamos que este enfoque podría ser útil para algunas iglesias.
Este problema generalmente genera una discusión animada. Déjame saber de ti.
Este artículo apareció originalmente aquí.