¿Deben los pastores tener el «buen tipo»? ¿Factor?

Recientemente, un consultor de la iglesia me dijo algo muy agradable y al mismo tiempo perturbador para mí: «Alan, realmente tienes ese factor de chico agradable». No muchos pastores principales tienen eso».

Aprecié profundamente el cumplido, pero me entristeció la declaración de seguimiento de que pocos pastores principales son buenas personas. Después de procesar el sentimiento de mi amigo durante unos días, llegué a la conclusión de que no estoy necesariamente de acuerdo con que la mayoría de los pastores no sean buenas personas. Sin embargo, después de hojear el Rolodex mental de pastores que conozco, recordé con tristeza que algunos de nosotros realmente no somos tan amables. Algunos son francamente arrogantes, mezquinos y egocéntricos. También recordé que ha habido muchas ocasiones en mi propia experiencia en las que yo mismo he sido así.

Entonces, ¿por qué no siempre tenemos el «factor de chico bueno»?

Algunos de nosotros hemos sido heridos. 

Las heridas en el ministerio son muchas, ya menudo son inevitables. Las traiciones, los chismes, el cinismo, las acusaciones falsas, las tomas de poder y las quejas son cosas que pueden desanimarnos y con el tiempo incluso pueden desgastarnos hasta el punto de rompernos.

Ayuda para pastores heridos: Vaya a consejería y lea La búsqueda de significado de Robert S. McGee, especialmente las partes que se enfocan en la CULPA. Pastores, somos personas mucho más amables cuando perdonamos a los demás rápidamente y dejamos de mirar a los demás con recelo. Ora para que Dios te ayude a sanar tus heridas y te enseñe a perdonar a quienes te han lastimado.

Algunos de nosotros somos inseguros. 

La inseguridad mata a los pastores y, a menudo, ni siquiera lo reconocemos. Cuando somos inseguros, buscamos cosas como números y aprobación para sentirnos mejor. Cuando los números bajan y/o no hay aprobación (o hay quejas), nos desanimamos cada vez más. Cuando estamos inseguros como pastores, podemos tener miedo de dejar que otros hablen desde “nuestro” púlpitos (como si la plataforma fuera nuestra en lugar de la de Dios). Nos sentimos amenazados cuando alguien de nuestro personal se desempeña mejor que nosotros o cuando la iglesia de al lado está creciendo más rápido que la nuestra. La inseguridad nos hace hablar mal de los demás y nos hace buscar lo peor en los demás. Hacemos esto porque nos hace sentir mejor con nosotros mismos.

Ayuda para pastores inseguros: Ir a consejería y leer La búsqueda del significado  de Robert S. McGee, especialmente las partes sobre la trampa del rendimiento, la adicción a la aprobación y la vergüenza. Somos mucho más agradables cuando vemos lo mejor en los demás y encontramos confianza en el hecho de nuestro perdón en Cristo. Esto engendra una confianza en Dios que inspira a otros y nos da poder a nosotros. La inseguridad se pudrirá en ti como un cáncer: ¡Enfréntate a ella rápidamente!

Algunos de nosotros hemos sucumbido a la «progresividad empresarial». ; 

¿Qué quiero decir? ”Negocios-creep” es cuando los libros y las mejores prácticas del sector empresarial comienzan a influir en la forma en que dirigimos nuestras iglesias más que el liderazgo de servicio de Cristo en la Biblia. POR FAVOR ESCUCHEN: No estoy diciendo que los libros y las prácticas de negocios sean malos. Algunos de mis libros de negocios favoritos son Good to Great, The Advantage, The Speed of Trust, Inside the Magic Kingdom y First Break all the Rules and Entreleadership. Soy un firme creyente que toda la verdad es la verdad de Dios, por lo que debemos implementar las verdades que aprendemos en el campo de los negocios. Sin embargo, nunca debemos permitir que los principios de los negocios triunfen sobre los principios de la semejanza a Cristo. Como pastores, a veces podemos poner el resultado final delante de las personas. Eso nos hace desagradables, pero también nos hace pecadores. Cuando tratamos a los recursos humanos como recursos en lugar de humanos, erramos del lado de la mundanalidad y eso rompe el corazón de Dios. No debemos permitir que el “negocio-creep” para hacer que perjudiquemos a las personas.

Ayuda para los pastores que luchan con el «progreso empresarial»: Lea Love Works&nbsp ;por Joel Manby. Este singular libro de negocios está escrito desde la creencia de que el mejor modelo de negocios se basa en 1 Corintios 13:4-8. Es un libro poderoso sobre la forma en que el amor bíblico puede y debe moldearnos como líderes. El amor bíblico no es “suave” por lo que aborda la contratación y el despido desde la perspectiva de la gracia y el amor. Este es un libro que todos nosotros como pastores necesitamos leer e implementar. Al hacerlo, seremos líderes más capaces que al mismo tiempo serán atractivos para los demás por causa de Cristo.

La conclusión para mí es esta: Los pastores tienen la obligación de tener el «factor de buen chico». Esto no significa que debamos evitar conversaciones difíciles o decisiones difíciles. Más bien, significa que abrazamos y nos acercamos a esas cosas con semejanza a Cristo. Cuando somos mezquinos, crueles, enojados, desconfiados, arrogantes o groseros, hacemos un gran perjuicio al Reino de Dios. Pastores, somos influencers. Los chicos buenos influyen positivamente. Los chicos no buenos hacen lo contrario.