DEJEN de pagarle a la gente para que haga ministerio

A medida que crecen, muchas iglesias anticipan ansiosamente el momento en que finalmente sean lo suficientemente grandes como para poder contratar más personal y ofrecer más opciones de ministerio para la gente.

Por ejemplo, he escuchado a iglesias decir que no pueden esperar para contratar a un pastor para el ministerio de hombres. Nada en contra del ministerio de los hombres per se, pero ese es un modelo costoso. Si lo agota hasta el final lógico, tendrá mucha gente en su nómina.

Pagar a la gente para que “haga” ministerio en lugar de “liderar” el ministerio es un error costoso en el que muchas iglesias caen.

Aquí hay tres principios que lo ayudarán a enfocar la dotación de personal  y filosofía de voluntariado en su iglesia.

1. El profesionalismo del ministerio ha permitido a la iglesia abdicar de la responsabilidad.

Casi todos los pastores que he conocido generalmente están de acuerdo en que su papel es, “equipar a los santos para hacer la obra del ministerio”. preparar al pueblo de Dios para las obras de servicio” (Efesios 4:11-13), cada vez que hace una contratación, le está robando a la iglesia la oportunidad de ser la iglesia, así como al miembro del personal de la iglesia de su función ordenada por Dios.

Como miembro del personal de la iglesia, ningún trabajo debe estar por debajo de ti, pero al mismo tiempo, un miembro del personal de la iglesia tampoco debe hacer todos los trabajos. Basta ver la conversación que tuvo Jetro con su yerno Moisés (Éxodo 18:13-26).

2. Recuerde que el voluntariado es discipulado.

Descubrí que muchas iglesias todavía ven el voluntariado como funciones que deben cubrirse en lugar de personas que deben desarrollarse.

Creo que nos olvidamos cuánto crecimiento espiritual tiene lugar en la vida de alguien como resultado del voluntariado.

En lugar de ver el voluntariado como un papel que llena el funcionamiento de una iglesia, el voluntariado debe verse como parte del camino espiritual de nuestras iglesias . Es un cambio sutil pero significativo que debe hacerse en nuestro pensamiento en aras de la formación espiritual de las personas que nos han sido confiadas.

3. Pague a las personas para que sean especialistas en voluntariado.

Si va a utilizar mucho a los voluntarios en su iglesia, esto no significa que no vaya a pagarle a algunos miembros del personal. Pero cuando lo haga, asegúrese de pagar por la administración, la movilización y los roles especializados altamente calificados.

Digo administración porque los voluntarios prefieren dedicar su tiempo al ministerio que toca la vida de las personas que a empujar el papel.

Aquellos que son buenos en la movilización utilizarán bien a los voluntarios porque saben cómo impulsar la gestión de proyectos de un equipo, y piensan primero en las personas y después en los roles.

Finalmente, solo habrá algunos roles altamente calificados por los que tendrá que pagar, como el comunicador/maestro principal, TI, etc.   esto …