Desenchufando la cultura del microondas del éxito
¿Cómo desconectamos una visión equivocada del éxito en nuestra cultura del microondas?
¿Has escuchado la banda sonora del exitoso musical de Broadway “Hamilton?” Si has visto el musical real, guárdatelo para ti mismo: causar envidia intencionalmente equivale a envidia en sí misma.
La música es bastante espectacular. E históricamente perspicaz, también. Mis hijos saben mucho más sobre los Padres Fundadores debido al tiempo que pasamos juntos en el automóvil. ¡Me hace cuestionar todo sobre mi educación escolar! El hip hop triunfa sobre la toma de notas durante todo el día.
Dejando de lado la producción, Alexander Hamilton era un tipo increíble. Logró mucho, incluido el establecimiento de uno de los primeros bancos en Estados Unidos, el Banco de Nueva York. Esto es lo que me hizo dar un paso atrás mientras tocaba la banda sonora: Hamilton tardó siete años en establecer los estatutos del banco. Lo sé, el banco de la comunidad local subió en unos meses, y eso pareció una eternidad en el mundo de hoy, pero piénselo por un momento. Siete años. Eso es mucho tiempo para concentrarse en algo. Cualquier cosa.
No solemos ver ese tipo de enfoque a largo plazo en nuestro mundo actual. La tecnología es parcialmente (o en su mayoría) culpable, ya que la velocidad de comercialización aumenta aparentemente a diario. Nuestra cultura de microondas, donde queremos y básicamente obtenemos todo en este momento, está destruyendo rápidamente nuestra capacidad personal y colectiva para dedicar el tiempo a un objetivo, un éxito o el dominio de cualquier cosa importante.
Malcolm Gladwell, en su libro Outliers, habla de esta idea y le da un nombre: La regla de las 10.000 horas. Argumenta que para llegar a ser de clase mundial en cualquier cosa, se necesitarán aproximadamente 10.000 horas de práctica. Incluso si eso no es completamente cierto, y convertirse en «de clase mundial» en algo no siempre toma 10,000 horas, todos podemos estar de acuerdo en que toma más tiempo del que permite el botón de palomitas de maíz en el microondas.
Uno problema claro con la cultura de microondas: lo queremos ahora.
Un problema correspondiente: creemos falsamente que otros lo lograron «ahora».
Miramos a nuestro alrededor: al éxito de otros, a sus empresas , sus organizaciones, su personal, lo que sea, y creemos que simplemente «sucedió» para ellos. Solo vemos sus carretes destacados, pero nunca sus sesiones de práctica. Deseamos su éxito sin su inversión de tiempo y esfuerzo.
Cuando solo vemos carretes destacados sin sesiones de práctica, creemos erróneamente que otros lograron el éxito en el microondas.
Solo por diversión, ¿puedo dar ¿Algunos ejemplos más además de la banda sonora de Hamilton? ¿Quizás algo más cerca de casa?
- Control de peso: no reducimos los carbohidratos por un día y hacemos algún progreso. En todo caso, la primera semana que dejamos de lado los carbohidratos es todo menos progreso. Es doloroso. Y enojado. Pero hazlo durante un mes. Hazlo por una cuarta parte. Un año.
- Ejercicio: vamos al gimnasio, colocamos algunos discos en una barra de press de banca, hacemos una o dos flexiones de bíceps y nos preguntamos por qué no nos vemos mejor con esa camiseta sin mangas. ¡Sentimos que hicimos algo, pero nos vemos igual! Sin embargo, haz ejercicio varias veces a la semana durante algunos meses.
- Invertir: este es el ejemplo fácil, ¿verdad? Todos entendemos el poder de las inversiones a largo plazo. Si no me cree, simplemente busque en Google «amortización de la inversión». O pruébelo usted mismo aquí.
Observé esto de primera mano todos los años en nuestras iglesias. Tenemos una campaña anual «Sé rico» en la que colectivamente «Damos, servimos y amamos» a nuestra comunidad. Para nuestra semana enfocada en la generosidad, les pedimos a todos que contribuyan con lo que puedan (lo hacemos divertido, pidiéndoles que donen $39.95). Todos los ingresos (100%) otorgados a esta campaña se donan a nuestras organizaciones benéficas y socios comunitarios. Este es el punto: la primera vez que recaudamos $ 1 millón en Be Rich, otros líderes de la iglesia e incluso los medios de comunicación se dieron cuenta. Todos hicieron la misma pregunta: “¿Cómo es posible que generes un millón de dólares dando UN DÍA?” Nuestra respuesta fue simple: “Nos tomó 17 años generar $1 millón en un día !” Tomó 17 años generar suficiente confianza para que pudiéramos hacer este tipo de pregunta audaz y hacer que la gente cumpliera.
¿Y qué?
Como líder, nuestra cultura de microondas y nuestra aptitud para comparar nos impulsa a sacrificar un compromiso a largo plazo con la esperanza de una ganancia a corto plazo. Esto muy bien podría ser lo único que nos frena a todos.
Las palomitas de maíz son instantáneas, el éxito no lo es.
No podemos calentar en el microondas un crecimiento y un éxito duraderos.
Esta es la pregunta con la que estoy luchando ahora que comienza un nuevo año, tanto personal como profesionalmente:
¿A qué puedo dedicar un año completo de tiempo y esfuerzo?
Hay tantas posibilidades:
- Predicación y comunicación.
- Comprensión más profunda del contexto bíblico.
- Conviértase en un mejor desarrollador del personal.
- Lograr salud física.
- Continuar creciendo en mi salud emocional.
Entonces, puedo hacerte la misma pregunta: A qué te puedes dedicar ¿un año completo de tiempo y esfuerzo? ¿Dónde quieres crecer? ¿Qué lagunas ve en su liderazgo? ¿Qué debe lograrse en su organización que requerirá un compromiso de 12 meses?
Y un seguimiento: ¿Qué puede hacer para asegurarse de mantenerse enfocado durante un año? ¿Cómo ¿Se puede medir el progreso? ¿Cómo se pueden monitorear los pasos? ¿Con quién puedes involucrarte?
Es difícil imaginar cuánto podríamos aprender y crecer si dejáramos de intentar hacer palomitas de maíz.
Este artículo originalmente sobre la cultura del microondas apareció aquí.