Despide a los detractores: 7 formas sencillas de convertir casi cualquier obstáculo en una oportunidad
Todos los días, como líder, te enfrentas a obstáculos. A veces, parecen imposibles de escalar.
Siempre le digo a mi equipo: «Oye, nos pagan para resolver los problemas que nadie más puede resolver».
Hay un poco de verdad en eso, ¿no? Bienvenido al liderazgo.
Es fácil imaginar que el liderazgo debería ser fácil, pero nunca lo es.
Es por eso que un gran liderazgo es algo tan raro: esencialmente implica superar los obstáculos después de casi todos los demás se han dado por vencidos.
De la misma manera que los hermanos Wright fueron pioneros en volar después de varios intentos fallidos previos, sin educación formal y siglos de fracaso de generaciones anteriores, algunas personas deciden ver la oportunidad cuando todos los demás solo ve el obstáculo.
Cuando otras personas solo ven obstáculos, los grandes líderes ven oportunidades.
Entonces, ¿cómo haces eso?
Los pasos son simples para entender, pero tomar determinación y compromiso para lograrlo.
Aquí hay siete puntos de vista que me han ayudado a navegar todo, desde fusionar tres iglesias pequeñas y moribundas en una iglesia en rápido crecimiento (cuento la historia aquí), plantar una iglesia, lanzar un blog y un podcast en un espacio de liderazgo muy concurrido y mucho más.
Son los principios que he visto trabajando en todos los ámbitos entre los líderes que siguen progresando.
1. Despedir a los detractores
Lo primero que debe hacer es despedir a los detractores.
Cada organización, y especialmente la iglesia, tiene detractores.
Sabe a qué me refiero . Los detractores son:
personas que encuentran la nube en cada lado positivo.
contadores de frijoles que nunca piensan que tienes el dinero para hacer lo que estás llamado a hacer.
voces que te dicen mil razones por las que no funcionará.
No las necesitas en tu mesa de liderazgo. De verdad que no.
Una de las razones por las que la misión de la iglesia está tan paralizada es porque nuestras juntas están llenas de ellos.
¿Deberías tener una voz de precaución? Claro… pero hay un mundo de diferencia entre una voz de precaución que quiere llevar a la iglesia adelante y una voz de fatalidad que solo hace que la iglesia se estanque.
Así que… despedir a los detractores. ¿Por qué? Porque no puedes construir un futuro positivo sobre personas negativas.
Quítalas de tu tablero. Sácalos de tu equipo. En el futuro, niéguese a contratar pesimistas.
Puede llevarle dos o tres años transformar su equipo a medida que las personas se jubilan y retira suavemente a las personas negativas del liderazgo, pero hágalo.
¿Por qué?
Porque su futuro depende de ello.
Para (una vez más) citar a Henry Ford: “Tanto si piensa que puede como si piensa que no puede, estás bien.»
¿Recuerdas la vez que Jesús no podía hacer ningún milagro? Fue porque la gente de algunas ciudades no tenía fe.
Tampoco los detractores.
Pueden ser negativos en otras partes. No es necesario que se lleven a su iglesia u organización con ellos.
2. Concéntrese en las posibilidades, no en las probabilidades
Obviamente, cada idea tiene que aterrizar en algún momento, pero demasiadas ideas mueren en el pantano de lo que mucha gente piensa que es la ‘realidad’.
La realidad es algo que tú creas.
Hace una década, casi nadie pensaba que un teléfono pudiera reproducir música, navegar realmente por la web y hacer muchas otras cosas que hacía la computadora de escritorio (y un montón de cosas nadie había pensado). Ahora es una realidad diaria en la que la mayoría de nosotros no pensamos dos veces.
Es tan fácil concentrarse en los obstáculos que requerirá una profunda determinación de todos (incluso los optimistas) para mantenerse enfocados en los posibilidades, no probabilidades.
Su trabajo como líder es guiar continuamente al equipo hacia lo que podría suceder, no hacia lo que podría suceder o lo que suele suceder. .
Los líderes que se enfocan en las posibilidades, no en las probabilidades, siempre progresan más. Además, es más divertido estar con ellos.
3. Sea implacablemente positivo
La negatividad es natural en todos nosotros.
Incluso en las personas que no son negativas, la gravedad tiene una forma de arrastrarnos a todos hacia abajo.
Así que manténgase incansablemente enfocado en lo positivo.
En lugar de describir 10 razones por las que no funcionará, haga una lluvia de ideas sobre 10 formas en que podría funcionar.
Cada vez que alguien dice puede’ t, reenfóquelos en puede.
Cuando alguien dice no, rediríjalos hacia sí.
Puede que hayas notado que los primeros tres puntos se centran en la actitud.
De todas las batallas que peleas, las más grandes están en tu mente.
Tu actitud determina mucho más de lo que crees. Si pierde ese juego, se acabó.
Los líderes con actitudes positivas tienden a forjar futuros más brillantes.
4. Mire fuera de su industria
Por supuesto, debe mirar otras organizaciones dentro de su campo o industria. Las iglesias deben estudiar otras iglesias. Las empresas de marketing deben estudiar otras empresas de marketing. Los bufetes de abogados deberían estudiar otros bufetes de abogados.
Pero algunos de los mejores aprendizajes y avances suceden cuando estudias otras industrias.
Si estás pensando en tu presencia en línea como iglesia, estudie Amazon Prime o Netflix (aquí hay una publicación que describe cinco cosas que Netflix está mostrando a los líderes de la iglesia sobre el futuro).
Si está buscando el próximo avance disruptivo en su campo, estudie el surgimiento de fenómenos como Uber (aquí hay una publicación sobre eso).
Alternativamente, lea un poco de historia. Me encanta leer biografías de líderes del pasado que enfrentaron obstáculos aparentemente insuperables y se defendieron. O simplemente lea su Biblia. Las Escrituras están llenas de líderes que habían perdido… hasta que Dios marcó el comienzo de una victoria.
Mirar fuera de su contexto puede expandir su pensamiento lo suficiente como para romper los moldes que han mantenido sus ideas anteriores.
Y a veces, eso es exactamente lo que necesitas.
5. Consiga líderes más jóvenes en la sala
Mire alrededor de su personal o mesa de la sala de juntas. ¿Alguna idea de cuál es la edad promedio?
Ahora compáralo con la edad promedio en tu comunidad.
La edad promedio en los Estados Unidos es de 37 años. Las personas de 65 años o más constituyen el 14 por ciento de la población. Las personas entre 20 y 39 años constituyen el 27 por ciento de la población.
El liderazgo en la mayoría de las iglesias es mucho mayor que la población general.
La edad no es necesariamente sabiduría.
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Conseguir líderes más jóvenes en la sala es un cambio de juego. Lo que les puede faltar en experiencia lo compensan con ideas y nuevas formas de ver un problema.
Cada vez más, se criaron en un mundo diferente al de cualquier persona mayor de 40 años.
Con eso, aportan ojos frescos, energía y un optimismo que no se ve obstaculizado por una vida de ‘realismo’.
6. Confianza
En última instancia, cada cuestión de verdadero liderazgo es una cuestión de fe.
Hacer frente a un objeto que nadie ha podido escalar exige confianza. Requiere coraje. Llama a tu fe.
Un liderazgo audaz hará crecer tu fe porque, de repente, la fe es todo lo que tienes.
Pero eso te brinda una gran compañía.
Después de todo, Dios creó todo de la nada. Convirtió la muerte en vida. Se especializa en ver a las personas trascender circunstancias imposibles.
Honestamente, creo que cuando intentas crear algo de la nada, hacer lo imposible o sortear un obstáculo inamovible, estás ejerciendo tu fe en el nivel más profundo. y Dios está encantado.
7. Ajustar
Entonces, ¿dónde está el mundo real en esta secuencia?
Bueno, está ahí. Simplemente no puedes apresurarte demasiado pronto.
Si has estado en el reino de las posibilidades durante mucho tiempo, es probable que hayas puesto en juego algunas ideas fantásticas.
¿Funcionarán todos? Por supuesto que no.
Algunos fallarán… pero al menos lo intentaste.
Otros necesitarán ajustes para funcionar bien.
Y algunos necesitarán ajustes constantes o volver a imaginar antes de que realmente despeguen.
Está bien.
¿Qué separa a los soñadores de los líderes? Sencillo: ejecución. Los verdaderos líderes hacen algo con sus ideas. Y eso es una gran cosa.
El mundo real afeita los bordes de algunas ideas. Refina y remodela. Y a veces, los experimentos fallan. Por eso eran experimentos.
Pronto llegarás a las brutales realidades de la vida. Pero si esperas lo suficiente, imaginas lo suficiente y sueñas lo suficiente, generarás más ideas innovadoras de las que hubieras tenido de otra manera.
¿Qué te ayuda?
¿Qué te ayudó? ¿Convertir los obstáculos en oportunidades?
Este artículo apareció originalmente aquí.