Diez señales de un equipo saludable (una lista de verificación para su equipo)

¿Quiere una gran lista de cosas para discutir en su próxima reunión de equipo?  Eche un vistazo a estos…

#1 – De hecho, disfrutan estar juntos en lugar de tratar de encontrar formas de evitarse.

#2 – La verdad se dice CON AMOR y no de manera condescendiente o condenatoria.

#3 – Hay una atmósfera de libertad donde las diferencias de opinión se pueden compartir sin la percepción inmediata de que la persona que está en desacuerdo es de alguna manera desleal.

(Por cierto…si estás en una reunión y no estás de acuerdo mentalmente entonces tienes ¡una obligación de estar en desacuerdo verbalmente!  ¡Si no sientes esa libertad, entonces HAY un problema!)

#4 – Las personas están dispuestas a entrar a la sala y pedir ayuda en lugar de posponer la percepción de que lo tienen todo bajo control.

#5 – Nadie está tratando de probarse a sí mismo.

#6 – Todos en la sala valoran las opiniones de todos en la sala.

#7 – Puede haber desacuerdos sin temor a que se destruyan las relaciones.

#8 – ¡Todo el grupo se concentra en atacar los PROBLEMAS en la sala y no las PERSONAS en la sala!

#9 – Las personas aceptan la responsabilidad en lugar de culpar.

#10 – Las personas superan la tensión con honestidad en lugar de decir que nada está mal y luego abandonar la reunión y destrozar a aquellos con quienes no estaban de acuerdo.