¿Dirige o controla a las personas?
En mis años como líder en negocios e iglesias, he conocido a muchas personas que afirman ser líderes, pero en realidad no son más que controladores de personas. Hay una gran diferencia entre liderar y controlar.
De hecho, las diferencias son casi exactamente opuestas:
Aquí hay algunas características de los entornos que lideran a las personas:
- Se fomenta la creatividad y se ven los errores como parte del proceso
- Se desarrollan más personas que programas
- Las relaciones y los equipos saludables son parte del ADN
- La delegación prospera y las personas se empoderan
- Todos tienen valor en un equipo
- Las personas siguen voluntariamente, porque se sienten respetadas y valoradas
- El desarrollo del liderazgo es parte de el ADN
Estas son algunas características de las personas controladoras:
- Se reprime el crecimiento personal
- Se desalienta la creatividad y el pensamiento independiente
- Los seguidores se mantienen a distancia de los líderes
- Los líderes insisten en su camino y nunca se equivocan
- Las personas se dan por sentadas
- Posiciones y las políticas gobiernan más que las relaciones
- La gente está emplo Sí más que miembros del equipo
Aparentemente, para algunos líderes, parece más fácil simplemente hacer que las personas hagan lo que el líder quiere que hagan. Por la fuerza. He tenido jefes así. Hacer que la gente lleve a cabo tu agenda simplifica las cosas… parece. Pero eso no es realmente liderazgo.
El liderazgo es más un arte que eso. Liderar personas de manera efectiva significa ayudar a las personas con diferentes habilidades, talentos e intereses, incluso ideas y temperamentos, de una manera que los haga sentir valorados y, al mismo tiempo, logre la visión y las metas establecidas.
Eso no es fácil. Eso ni siquiera siempre es divertido. Pero, ciertamente es más cierto en el caso del liderazgo. El hecho es que realmente no se puede liderar y controlar a la gente. Los dos no funcionan bien juntos.
¿Alguna vez ha trabajado para un controlador?
Sé honesto contigo mismo, ¿estás liderando personas o dices ser un líder? pero ¿realmente sois un pueblo controlador?