Dirigir bien a los demás: tres elementos esenciales
Ser ruidoso no te convierte en un líder. Ser popular tampoco. El liderazgo es influencia, y la influencia significa llevar a las personas en una dirección en la que de otro modo no irían — ojala adelante. La ambición no es suficiente para calificarlo para liderar. Hay más en la ecuación.
Necesitas que te guíen antes de que realmente puedas liderar. Este es difícil para los líderes entusiastas, pero para liderar bien, primero debes estar bien con ser guiado. Uno de los líderes más grandes que conozco, que estaba a cargo de más de 350 empleados en una megaiglesia muy conocida, dijo: «Soy un hombre bajo autoridad». Si no sabe lo que es seguir o si no está dispuesto a aprender de los que están delante de usted, no está listo para liderar.
Necesita amar personas antes de que realmente puedas liderar. Puedes liderar y amarte a ti mismo, pero el resultado final es bastante lamentable. Los grandes líderes aman a aquellos a quienes lideran. Los buenos pastores tienden a dar la vida por sus ovejas, y los grandes líderes siempre están pensando en cómo llevar a sus seguidores al siguiente nivel.
Necesitas convertirte en un siervo antes de convertirte en un siervo. un líder. Sabemos que el servicio es el requisito previo para la influencia del reino basada en Jesús’ ejemplo y sus palabras, pero no nos gusta dejar de lado nuestra identidad como líder para abrazarla por completo. Incluso nos gusta llamarnos “líderes servidores” por lo tanto, no dejaremos de lado la parte de liderazgo de la ecuación. Pero piensa diferente por un momento. ¿Qué pasaría si te vieras a ti mismo como un servidor primero y como un líder segundo? ¿Cómo cambiaría la forma en que lideras a las personas?
¿Puedes liderar e influir sin ser guiado, siendo un amante de las personas y siendo un servidor? Claro, pero ¿por qué querrías hacerlo? Su recompensa por tal liderazgo es superficial y de corta duración. En su lugar, elige el camino de Jesús — sé un siervo y un pastor. ¡Déjese guiar bien y luego dirija con confianza! esto …