Ed Stetzer: 5 actitudes que se deben tener cuando se está en un lugar no saludable
En la primera parte de “Moviendo organizaciones no saludables hacia la salud,” Compartí seis señales de que puede estar trabajando en una organización cristiana poco saludable. Desafortunadamente, esos problemas ocurren con más frecuencia de lo que a cualquiera de nosotros nos gustaría.
Cuando he hablado o escrito sobre esto anteriormente, recibo respuestas interesantes. A veces, más de una persona de la misma organización me contactará para agradecerme por llamar la atención sobre esto. Mi exhortación para ellos, o para ti si eres tú, es simple: he estado allí; aguanta, pero sal lo más rápido que puedas.
Si te encuentras en una organización cristiana poco saludable, te animo a que consideres que Dios puede querer que la dejes. Mi propio estándar es este: ¿permanecer aquí perjudicará mi caminar con Dios o dañará a mi familia?
Es posible que pueda manejarlo, pero debe preguntarse cómo afectará a su familia también. Puede notar que el líder a menudo habla sobre la prioridad de la familia, pero generalmente solo le da prioridad a su propia familia, si es que incluso a ellos. Usted es el único que está defendiendo a su familia. Es tu llamado protegerlos.
Estar en un lugar que “marca la diferencia” suena bien, pero si terminas con una vida espiritual confusa o una familia rota, simplemente no vale la pena el precio. No quieres ser un “gran lugar” y tienes una vida rota porque te has vuelto distorsionado por la cultura que te rodea.
Eso es de hecho lo que sucede. A menudo se puede ver el impacto en las personas cercanas al líder. Una organización cristiana poco saludable tiende a tener dos cosas en la parte superior de las organizaciones:
Primero, muchos de los mejores líderes se van (y el líder encuentra la manera de darle la vuelta a su partida).
En segundo lugar, los líderes que se quedan asumen las características enfermizas de la organización y/o del líder, convirtiéndose en parte del problema (aunque a menudo se quejan de los atributos del líder) . En cierto sentido, reproducimos quienes somos, creando “mini-yo” personalidades del líder.
Sin embargo, eso es lo que quiere el líder malsano: que nadie esté en desacuerdo o dé otra idea. Entonces, con toda probabilidad, su mejor escenario es irse.
Si cree que necesita irse, comience a orar y busque otra oportunidad de ministerio. Este reconocimiento de un futuro diferente probablemente aliviará el dolor y la lucha diarios, y lo ayudará a enfrentar cada día. Cuando sabes que te vas a ir, puedes lidiar con quedarte mucho más fácil, y lo sé por experiencia personal. Cuando he estado en situaciones insalubres, una vez que decidí que me iba a ir no me preocupé tanto por lo que pasaba a mi alrededor. De cualquier manera, confíe su futuro a Cristo y él le dará una paz que sobrepasa todo entendimiento.
Sin embargo, la realidad es que, en algunos casos, es posible que deba quedarse. Si ese es el caso, y si cree que Dios quiere que se quede, le sugiero estas actitudes:
No tengas miedo.
El miedo hace te encoges en lugar de vivir con coraje. Reconoce que estás en una organización enfermiza, pero no te conviertas en un sirviente enfermizo. Te aseguro que esto te hará destacar (y la gente dirá cosas malas), pero no seas cobarde por ningún motivo. Elija la fe en que Dios está obrando por encima del temor de que esté solo. No camines sobre cáscaras de huevo; camina cerca de Jesús que no nos ha dado espíritu de temor (2 Timoteo 1:7).
Haz la diferencia donde puedas.
Cuando Serví en lugares insalubres, simplemente pregunté: “¿Qué puedo hacer aquí, ahora?” Y cuando no corres de miedo, puedes hacer mucho por el reino. Pude animar a mucha gente, a menudo a aquellos que vivían en la misma cultura tóxica. Concéntrate en lo que puedes hacer en lugar de lo que no es saludable.
Di la verdad.
Don’ No tenga miedo de decir la verdad sobre la cultura y, cuando corresponda, sobre el liderazgo. Probablemente habrá alguna oposición, o incluso represalias, pero si dices la verdad con gracia y humildad, es posible que te escuchen, o puede revelar que tienes que irte.
Reconoce que el Señor puede tener otras razones para mantenerte en tu posición.
Quizás tienes otro ministerio en tu ciudad o iglesia. Si ese es el caso, contribuye donde puedas en tu trabajo, reconoce cómo provee para tu familia, pero enfoca tus energías en tu ministerio. Conozco a algunos que continúan trabajando en organizaciones no saludables, pero se mantienen alejados de la devoción al ministerio de su iglesia local u otro llamado. Soportan la organización malsana para seguir su llamado con gozo.
Presta cuidadosa atención para proteger tu caminar con Dios y tu gozo en el servicio a Él.
Hay momentos en que somos llamados a servir en lugares que son difíciles por una variedad de razones. En estos tiempos, debemos dar un enfoque especial a nuestra comunión diaria con Dios y nuestra adoración a Él.
Estas no son respuestas fáciles. Puede ser que algunos estén luchando en sus lugares de servicio y no sepan a dónde acudir. Los animo a orar y buscar la sabiduría del Señor en su llamado. Puede ser que seas llamado a hacer algunas cosas difíciles pero valientes.