Ed Stetzer: La importancia de los líderes voluntarios en la iglesia

Los voluntarios que son líderes son esenciales para la vida y el crecimiento de una iglesia.

La mayoría de nosotros sabemos cuán esencial es el papel que juegan los voluntarios en la vida y el crecimiento de nuestra iglesia. Las iglesias saludables desarrollan una ética de valorar a los voluntarios como una parte vital de la eficacia general. Pero para que las iglesias prosperen, harían mejor en prestar especial atención a los voluntarios que son líderes y elegir líderes que sirvan como voluntarios.

Los líderes voluntarios pasan por las etapas de un ministerio.

Cuando busco un líder para supervisar a los voluntarios o un líder para supervisar a los líderes, idealmente busco a alguien que haya pasado por todas las etapas del ministerio que él o ella estará dirigiendo, alguien que haya colocado las sillas si… #8217;está iniciando una nueva iglesia, dirigió un estudio bíblico o trabajó en el ministerio de niños. Luego, una vez que esa persona se ha ofrecido como voluntaria en esos puestos, digo: “Veamos si puedes supervisar a otros para que hagan eso.”

Además, me encanta desafiar voluntarios para profundizar un poco más. Desafiar a los voluntarios que muestran un potencial de liderazgo para supervisar a otros voluntarios es una excelente manera de hacerlo. Si he encontrado un voluntario que ha pasado por las diferentes etapas del ministerio que él o ella estará dirigiendo, entonces quiero estar seguro de equipar a la persona con algún entrenamiento. Mucha gente no sabe delegar bien. Pida a sus líderes que lean un libro sencillo sobre delegación. Envíelos a oportunidades de capacitación y deles las herramientas que necesitan para desempeñarse bien como líder voluntario. Trátelos como una parte valiosa del liderazgo de la iglesia, porque lo son.

Los voluntarios son una parte vital para que nuestras iglesias funcionen sin problemas. Algo que los hace aún más notables es que a menudo pasan desapercibidos. Los voluntarios deben estar dispuestos a servir humildemente a Cristo y a sus hermanos y hermanas sin esperar ser el centro de atención.

Líderes voluntarios: un buen ejemplo

Conocí a uno de esos voluntarios que adoptó esta humilde servidumbre es Dale.

No habrías oído hablar de él, pero era un hombre en mi iglesia. Uno de los ministerios clave que necesitábamos desarrollar era el ministerio de grupos pequeños. Era un nuevo creyente; de hecho, yo lo había bautizado. Le pedí que fuera el campeón de los grupos pequeños en nuestra iglesia. Le pedí que aprendiera más de lo que sabía al respecto y pagué para enviarlo a una conferencia sobre grupos pequeños.

Se fue al seminario y regresó con cinco o seis libros que compró por su cuenta. Se sentó e hizo un plan. Repasamos ese plan juntos y lo modifiqué aquí y allá según lo que sabía de los seminarios a los que había asistido. Luego, le pedí que fuera y lo hiciera.

No solo defendió a los grupos pequeños en nuestra iglesia, sino que también lideró a los líderes de los grupos pequeños. Él era la imagen perfecta de este modelo: comenzó como un nuevo creyente en un grupo pequeño, dirigió un grupo pequeño, luego supervisó grupos pequeños en una zona de grupo y finalmente supervisó todos nuestros grupos pequeños. Y todo esto lo hizo mientras trabajaba tiempo completo en su trabajo.

Dale fue una parte esencial en el liderazgo de nuestra iglesia. Necesitamos más voluntarios como él, y tal vez necesiten hacer algunos de los trabajos que algunos pastores están haciendo ahora.

Verá, con demasiada frecuencia contratamos personas cuando los voluntarios podrían hacer el trabajo con la misma eficacia, si no más eficazmente. Los voluntarios que han sido parte del ministerio, luego lideran como parte del ministerio, luego comienzan a supervisar el ministerio, son extremadamente efectivos y conocen los entresijos de maneras que un miembro del personal recién contratado no puede conocer.

¿Voluntario vs. pago?

A menudo hay un debate sobre esto, pero creo que las iglesias deberían dudar en contratar personal para todos los puestos, especialmente en iglesias más pequeñas, porque envía la señal de que las personas deben ser pagado.

Algunos pueden preguntarse, “¿Por qué le paga a esta persona, pero no a esa persona?” Si necesito contratar a un miembro del personal, para cuando lo haga, quiero que el trabajo del nuevo miembro del personal trabaje de la mano con los líderes y voluntarios que ya están en el lugar. Esto amplía nuestra capacidad de liderazgo sin crear la mentalidad de que a todos se les debe pagar por trabajar y ministrar en una iglesia.

Ya sea que un voluntario supervise un ministerio completo, dirija un grupo pequeño u organice donaciones a la iglesia , cuida con amor a los bebés durante un servicio, coloca las sillas o saluda a los invitados con una sonrisa en la puerta, los voluntarios están realizando un servicio clave para la iglesia. La iglesia no podría funcionar como lo hace sin todos y cada uno de ellos.

Conclusión

Una nota final: los pastores y líderes de la iglesia deben tener cuidado de evitar la trampa de creer que sus un papel particular en una iglesia es mejor que el papel de un voluntario, o valorar al voluntario que supervisa el ministerio de los niños por encima del voluntario que saca la basura. Todos nos estamos derramando humildemente por los demás y por la iglesia. Cristo nos ama a cada uno de nosotros por igual. Demos gracias constantemente a todos los que sirven en la iglesia del Señor.

Como nos enseña la vida y el ejemplo de Jesús, el verdadero liderazgo no se trata de alcanzar la posición más alta o más glamorosa. Se trata de ponerse de rodillas en medio del desorden y lavar los pies de los demás.

Nuestras iglesias no podrían llegar a las personas a las que llegan sin nuestros increíbles equipos de voluntarios. Así que gracias a Dios por ellos. Y diles que los aprecias. Aunque es posible que el mundo nunca los reconozca por su maravilloso servicio, hágales saber que ve lo que hacen y que está agradecido.

A todos los voluntarios, gracias por la forma en que sirven a Cristo y su iglesia.