El agotamiento de las vacaciones
Mensaje de invitado del Dr. Paul White, coautor de Los 5 lenguajes de la apreciación en el lugar de trabajo
El maratón de vacaciones de mediados de De noviembre a principios de enero es un desafío para la mayoría de los pastores y líderes ministeriales y, lamentablemente, el objetivo a menudo es simplemente sobrevivir. Las demandas desde el Día de Acción de Gracias hasta el Año Nuevo son intensas. temporal, emocional, relacional, organizacional y espiritual. Y si las demandas de las festividades no se manejan bien, un ministro puede estallar (generalmente con su familia) o salir del otro lado como un gato atrapado debajo del capó de un automóvil que arrancó inesperadamente.
¿Se puede hacer algo para aliviar el nivel de estrés y hacer que la vida sea más llevadera? La respuesta obvia es “sí” los líderes del ministerio pueden sobrevivir (e incluso prosperar) durante este tiempo estresante, y también hay esperanza para aquellos a quienes se les ministra. El concepto central aquí es el aprecio, que se aplica de manera diferente para los líderes y los miembros laicos.
Sentirse apreciado por el personal y los voluntarios que ministran con usted y aquellos a quienes ministra sirve para vacunar a los líderes de las dificultades del mundo. festivos. Cuando un pastor se siente valorado por lo que es y por su ministerio a los demás, es como envolver un paquete de vacaciones: lo protege de experimentar cada pequeño bache, crítica o decepción en el camino.
Piénsalo de esta manera: ¿Cree que ministraría de manera más eficaz si se sintiera realmente apreciado por su personal y su congregación? Claro, lo harías. Tendría más energía, pasión, compromiso y perseverancia en circunstancias difíciles si supiera que quienes lo rodean realmente valoran lo que está tratando de lograr.
Entonces, ¿qué debe hacer un pastor? Cuente a otros, «Oye, ¿qué tal un poco de apreciación aquí?»
Aunque no recomendaría ese enfoque, es cierto que una de las mejores cosas que los líderes ministeriales pueden hacer es dejar que quienes los rodean sepan cómo alentarlos y apoyarlos. La mayoría de los miembros del equipo y miembros de la congregación quieren apoyar a sus ministros y lo intentan, pero a menudo no dan en el blanco. Por ejemplo, un miembro de la congregación podría decirle: «¡Excelente sermón, pastor!» o escribirle una nota de agradecimiento, pero es posible que las palabras de agradecimiento no le sirvan de mucho. Es posible que se sienta más animado si las personas mostraran su aprecio a través de la acción, ayudándole a arreglar el depósito o paleando la acera antes de un servicio.
Sabemos que diferentes personas experimentan aprecio y aliento de diferentes maneras – a través de diferentes lenguajes de agradecimiento, como palabras de afirmación, obsequios o actos de servicio. Pero, ¿cómo van a saber los miembros y el personal de su iglesia cómo alentarlo, a menos que les diga lo que es significativo para usted?
Hemos descubierto que cuando los líderes se abren y comparten – “Si quieres hacer algo que me anime o que realmente me haga sentir apoyado, puedes … “ – entonces se pone en marcha una maravillosa sinergia: las personas comienzan a comunicar su aprecio de maneras que son significativas para el líder, el ministro se anima efectivamente y luego ellos también se sienten bien acerca de satisfacer las necesidades de su ministro. Es un escenario en el que todos ganan.
Piensa en ello como decirles a los miembros de tu familia lo que te gustaría para Navidad. No estás diciendo: “Deberías comprarme un regalo” sino más bien, “Si me vas a regalar algo para Navidad, aquí hay algunas cosas que me’gustarían” ¿No crees que la gente quiere darte lo que es significativo para ti? Entonces déjelos: usted disfrutará mucho más de su temporada navideña.
Biografía del autor: Dr. Paul White es un consultor de negocios y psicólogo y es coautor de Los 5 lenguajes de apreciación en el lugar de trabajo con el Dr. Gary Chapman. Para obtener más información, visite AppreciationAtWork.com.