El liderazgo es costoso. Costoso. Un liderazgo barato nunca es un buen liderazgo.
Aquí hay siete altos costos de un buen liderazgo:
1. Agenda personal.
Los buenos líderes renuncian a sus deseos personales por el bien de los demás, del equipo o de la organización.
2. Controla.
Lo que controlas, lo limitas. Los buenos líderes dan libertad y flexibilidad a los demás en la forma en que logran las metas y objetivos predeterminados.
3. Popularidad.
Liderar bien no garantiza que un líder sea popular. De hecho, habrá momentos en los que lo contrario sea más cierto. Los líderes llevan a las personas a través del cambio. El cambio casi nunca es popular inicialmente.
4. Comodidad.
Si está liderando bien, a menudo no llega a liderar «cómodamente». Tienes la oportunidad de luchar con el desorden y la incomodidad y superar el conflicto y la dificultad. Tiene un propósito noble, pero no es fácil.
5. Miedo.
El buen liderazgo va hacia lo desconocido. Eso suele dar miedo. Incluso los mejores líderes están ansiosos a veces por lo que sigue.
6. Soledad.
Creo que todo líder debe rodearse de otros líderes. Deberíamos ser lo suficientemente vulnerables para dejar que otros hablen en nuestras vidas. Pero habrá días en que un líder tendrá que estar solo. Otros no lo entenderán de inmediato. En esos días, se revela la calidad de la fuerza en un líder. Esto nunca debería ser intencional, pero cuando estás liderando el cambio … cuando se trata de riesgos e incógnitas … esto a menudo será, por una temporada, un costo significativo.
7. Resultado.
Seguimos visiones dignas. Creamos metas y objetivos medibles. Disciplinamos para las tareas que tenemos por delante. Sin embargo, no podemos escribir el guión de la forma en que las personas responden, cómo cambian los tiempos o cómo se desarrolla el futuro.
Como líderes, debemos considerar si estamos dispuestos o no a pagar el precio de un buen liderazgo. . ¡No es barato!
He identificado siete costos del liderazgo. Ayúdame a identificar algunos más.
¿Qué costos de liderazgo has descubierto? esto …