El dolor secreto de los pastores

Peter Drucker, el difunto gurú del liderazgo, dijo que los cuatro trabajos más difíciles en Estados Unidos (y no necesariamente en orden, añadió) son:

• El presidente de los Estados Unidos

• El presidente de una universidad

• El director ejecutivo de un hospital y

• Un pastor

¿Es eso cierto? Los pastores aman a Dios y aman a las personas. Pueden orar por las personas, guiar a las personas a la fe en Jesucristo y enseñar la Palabra acerca de Dios.

Ese es el trabajo soñado. Puedes leer la Biblia todo el día, orar, jugar un poco de golf y predicar. ¡Quiero hacer eso!

Aquí está el secreto. Ser pastor es un trabajo duro. No es para débiles.

Esta es la realidad: el trabajo de un pastor puede ser 24 horas al día, 7 días a la semana y presentar desafíos únicos.

Algunos pastores se desgastan tratando de ayudar a las personas. Algunos hieren a sus familias porque están muy involucrados en el ministerio. Otros prosperan en su ministerio y vida personal.

Aproximadamente el 85 por ciento de las iglesias en Estados Unidos tienen menos de 200 personas. El sesenta por ciento de las iglesias tienen menos de 100 personas. La congregación de tamaño promedio en los EE. UU. es de 89 personas, según The Barna Group. El personal es pequeño y las necesidades son grandes. En muchas situaciones, el pastor debe ser maestro de la Biblia, contador, estratega, visionario, técnico en computación, consejero, orador público, director de adoración, guerrero de oración, mentor, capacitador de líderes y recaudador de fondos.

¿Quién puede ser todo eso?

• El noventa por ciento de los pastores dijeron que el ministerio era completamente diferente de lo que pensaban que sería antes de entrar en el ministerio.

• El setenta por ciento dice que tiene una imagen inferior de sí mismo ahora que cuando empezó.

Personalmente, me encanta ser pastor. Tengo un gran personal. Tenemos grandes personas en nuestra iglesia. Estoy contento ya sea pasando por buenos tiempos o temporadas difíciles. Por supuesto, es mucho más fácil estar “contento” cuando las cosas van bien. Tengo grandes amigos que son pastores. Mi matrimonio es fuerte. Soy un mejor hombre debido a mi tiempo en el ministerio.

Algunos de los problemas únicos que enfrentan los pastores son:

1. Crítica

Los pastores pueden ser criticados por muchas personas por una multitud de cosas.

“La música está demasiado alta. La adoración no es suficiente. Es demasiado largo.”

“El sermón no es lo suficientemente profundo. Es muy largo.»

“Pastor cree que es demasiado importante. Me tomó tres semanas conseguir una cita.”

“Hablas demasiado sobre dinero.”

“¿Puede ¿Hablo con usted un minuto, pastor? Esta simple pregunta puede hacer que un pastor piense: “Oy vey. ¿Y ahora qué?”

Los pastores debemos encontrar una manera de no tomar las críticas tan personalmente y aprender de las verdades que podrían estar ocultas en las críticas.

2. Rechazo

Los miembros se van, los líderes se van y los amigos de los pastores se van. La realidad es: la gente se va.

Cuanto más pequeña es la iglesia, más obvio es cuando la gente se va. Algunos se van por decisiones razonables; muchos se van ‘sin gracia’. También dejan las iglesias grandes, por miles.

La gente deja la iglesia de TD Jakes, y dejan la iglesia de Andy Stanley.

Cuando nuestra iglesia había unas 150 personas y algunas se irían, fue muy decepcionante. Traté de consolarme pensando: “Puede que se vayan por docenas aquí en Oasis, pero miles han dejado la iglesia de Jack Hayford, y él es un gran pastor”. … Eso solo ayudó por un minuto.

“Me voy”.

“Queremos algo más profundo”.

“Mis necesidades no están siendo satisfechos”.

Estos comentarios pueden sentirse como un rechazo personal.

Cada pastor ha escuchado: “Aquí no me alimentan”. Bill Hybels lo ha oído. Wayne Cordero, Dino Rizzo, Ed Young, Craig Groeschel, Steven Furtick y Matthew Barnett lo han escuchado.

¿En serio? ¿No te alimentas? ¿En esas iglesias? ¿Cómo es eso posible?

Una de las condiciones más difíciles de lograr es tener una “piel dura y un corazón blando”. Ama a las personas, tómalas a la ligera y no te lo tomes como algo personal.

“Uhhh, está bien. Señor, ayúdanos.”

3. Traición

Confiar en los miembros de la iglesia con cargas personales puede ser contraproducente. Pueden terminar contando los problemas personales del pastor a otros. Los líderes del personal pueden llevarse a los miembros de la iglesia. El pastor le confía a una persona la plataforma o el título, y esa persona usa la influencia que se le da para alejar a la gente. El beso de Judas.

El personal de la iglesia causando problemas es una traición. Los pastores piensan con razón: “Te pago para que resuelvas problemas. Puedo conseguir nuevos problemas gratis. No necesito pagarle a alguien un salario para crearlos”.

• El cuarenta por ciento reporta un conflicto con un miembro de la iglesia al menos una vez al mes.

• Ochenta y cinco por ciento de los pastores dijeron que su mayor problema es que están cansados de tratar con personas problemáticas, como ancianos descontentos, diáconos, líderes de adoración, equipos de adoración, miembros de la junta y pastores asociados.

• La razón #1 por la que los pastores dejan el ministerio es que la gente de la iglesia no está dispuesta a ir en la misma dirección y meta del pastor. Los pastores creen que Dios quiere que vayan en una dirección, pero la gente no está dispuesta a seguir o cambiar.

• Cuarenta por ciento de los pastores dicen que tienen consideraron dejar sus pastorados en los últimos tres meses.

Los pastores tenemos que encontrar una manera, con la gracia de Dios, de amar a las personas como si nunca antes nos hubieran lastimado.

4. Soledad

¿Quién es mi amigo? ¿En quien puedo confiar? Si le cuento mis problemas a otro pastor, ¿me criticará, se lo contará a otros o simplemente me tratará diferente?

• El setenta por ciento no tiene a alguien a quien considerar un amigo cercano.

¿Mis amigos son realmente mis amigos o un miembro de la iglesia que es un amigo temporal que puede irse en cualquier momento?

Las amistades saludables son cruciales para una vida plena, especialmente al bienestar de un pastor. Ponga especial empeño en esta área.

5. Cansancio

Cincuenta por ciento de los ministros que comienzan no durarán cinco años.

El setenta por ciento sintió que Dios los llamó al ministerio pastoral antes de que comenzara su ministerio, pero después de tres años de ministerio , solo el 50 por ciento todavía se sentía llamado.

Mantenerse renovado personalmente es un arte y una ciencia… y extremadamente importante.

Cuando llega la fatiga, no solo se ve medio vacío, sino también sucio, contaminado e imbebible.

6. Frustraciones & Decepciones

Las decepciones vienen de muchas maneras.

Debido a las congregaciones más pequeñas, el paquete de compensación promedio para los pastores es de $35,000 a $40,000. Hay muchas cosas que los pastores en este rango de salario no pueden hacer por su familia que otras personas a su alrededor pueden hacer.

Hay muchas áreas del ministerio en las que juzgar el “éxito” es difícil. Los pastores pueden ser duros consigo mismos. Trabajamos en un área en la que el buen trabajo y el buen esfuerzo no siempre garantizan el éxito.

Muchos pastores trabajan duro pero les falta algún tipo de “factor X”. Son buenas personas, creyentes sinceros, aman a Dios, conocen la Palabra, tienen un gran contenido en sus sermones, pero de alguna manera no encajan. Es frustrante.

Es como un líder de adoración que ama a Jesús y tiene una gran voz para cantar, pero de alguna manera no puede guiar a las personas en una experiencia de adoración efectiva.

Algunos días, los líderes sienten que pueden parece que no hace nada bien. El ministerio finalmente cobra impulso, y luego cae un líder en la iglesia. Las cosas van bien, y luego un par de sus mayores donantes se van.

La iglesia necesita dinero, pero el pastor no quiere concentrarse demasiado en el dinero. No se trata del dinero, sino que se trata del dinero.

Todo esto puede ser abrumador.

• 4000 nuevas iglesias comienzan cada año y 7,000 iglesias cierran.

• Más de 1,700 pastores abandonaron el ministerio cada mesel año pasado .

• Más de 3500 personas al día dejaron la iglesia el año pasado.

• Cincuenta por ciento de los pastores se sienten tan desanimados que dejarían el ministerio si
  pudieran, pero no tienen otro manera de ganarse la vida.

• 45.5 por ciento de los pastores dicen que han experimentado depresión o agotamiento para la medida en que necesitaban ausentarse del ministerio.

Este no es el caso para todos los pastores. De hecho, muchos que conozco han manejado bien estos problemas.

Cómo pueden ayudar los cristianos y los miembros de la iglesia:

Ore por su pastor.

Ore por guía, protección, amigos saludables, su matrimonio y familia. Ore por inspiración, unción, equipo de liderazgo, unidad y claridad.

Proteja a su pastor.

Lo mejor que pueda, don No permitir ni participar en chismes y críticas. ¿Cómo puedes servir y resolver problemas para evitar la sobrecarga?

Anima a tu pastor.

Agradécele por su trabajo y ministerio. Agradéceles por su sacrificio. Cuéntales un momento específico en el que tú o alguien que conozcas experimentó un cambio de vida en su iglesia. Hónralos ante los demás. Hágales saber a sus pastores que está orando por ellos. Según el informe Barna, la profesión de «pastor» se encuentra casi al final de una encuesta de las profesiones más respetadas, justo por encima de «vendedor de autos».

Para pastores.

¡No se dé por vencido, pastor! La persistencia es poderosa.

Sigue adelante. ¡En realidad! Tu trabajo, tu labor de amor y tu sacrificio importan.

Me doy cuenta de que lo último que necesita un pastor es otro sermón. Pero estos versículos me han ayudado. Aférrate a la Palabra de Dios con tu vida.

Así que no deseches esta confianza confiada en el Señor. ¡Recuerda la gran recompensa que te trae! Aguante paciente es lo que necesitas ahora, para que continúes haciendo la voluntad de Dios. Entonces recibirás todo lo que él ha prometido. Hebreos 10:35-36 NTV

Así que no nos cansemos de hacer el bien. En el momento justo, cosecharemos bendiciones si no nos damos por vencidos. Gal. 6:9 NTV

Tenga cuidado con la trampa de la comparación.

Observar otros ministerios puede ser inspirador. Compararse con otras iglesias puede ser destructivo y desalentador.

Haga nuevos pastores amigos. Expóngase a nuevas influencias, nuevos líderes, iglesias o ministerios que están haciendo algunas cosas de manera diferente.

Descubra algunas ideas y puntos de vista nuevos. A veces, solo se necesitan una o dos ideas nuevas que pueden cambiar el impulso.

Los pastores que están luchando o que ya no están en el ministerio pueden tener heridas sin resolver. Te animo a encontrar la curación. Busque asesoramiento; encontrar un grupo local de Celebrar la Recuperación; equípate con recursos sobre sanación (algunos ejemplos son Personas Seguras o Límites) y comparte tus secretos con personas seguras. Recuerda, estás tan enfermo como tus secretos.

*El Instituto Fuller, George Barna y Pastoral Care Inc. proporcionan las estadísticas que he usado en esta publicación. este …