Preguntas y respuestas con Ben Mandrell

Las Escrituras no solo sugieren humildad en el liderazgo; exige humildad.

Por ejemplo, Proverbios 18:12 nos dice que «la humildad precede a la honra». Y en Gálatas 6:14, Pablo reconoce que “nunca puede jactarse de nada sino de la cruz de nuestro Señor Jesucristo”.

En el trabajo y el ministerio del día a día, hombro con hombro, ¿qué ¿Cómo se ve cuando el liderazgo de una persona está imbuido de humildad?

Hablamos con Ben Mandrell, presidente y director ejecutivo de Lifeway, sobre las lecciones que ha aprendido en humildad y cómo una cultura de liderazgo de servicio crea un trabajo próspero y ambiente ministerial.

¿Cuál es la cualidad más importante de un líder fuerte, y cómo se ve, en términos prácticos?

Si pudiera resumirlas todas en unas pocas palabras, seguramente la palabra «humildad» se encuentra en la parte superior. Un líder humilde piensa mejor de los demás que de sí mismo.

Un líder humilde no tiene que ser el dueño de cada idea brillante. Un líder humilde no busca elogios, sino que prefiere dárselos a los demás.

Un líder humilde prefiere escuchar que tomar el micrófono.

¿Hubo una temporada o evento en sus primeros años de ministerio que le hizo reconocer la necesidad de la humildad en el liderazgo?

Cuando tenía 29 años, comencé mi primer pastorado. Inmediatamente pude sentir que estaba por encima de mi cabeza y le estaba rogando a Dios que me mostrara cómo liderar. Estaba desesperado por aprender a dirigir a la gente y tenía hambre de perspicacia.

Un día, un diácono de buen corazón, que me animaba y esperaba que sobreviviera, pronunció algunas palabras de sabiduría. Él dijo: «Ben, nunca olvides que la gente quiere trabajar con ti, y no para ti».

Esa breve declaración sonó la campana de la verdad para mí.

¿Cómo un liderazgo humilde produce un ambiente de trabajo o ministerio de alta calidad?

No se trata del salario, la cantidad de días de vacaciones o la vista desde la ventana de la oficina. Todas esas cosas son agradables, pero no sumamente importantes.

Lo que la gente realmente quiere en el trabajo o en el ministerio es disfrutar de las personas con las que trabaja y usar sus dones para beneficiar a los demás.

La humildad de las personas que te rodean hace toda la diferencia en el mundo. He oído decir “la gente no deja una organización; dejan un líder.”

Por supuesto, Dios llama a las personas a nuevos lugares, nuevas estaciones y nuevas asignaciones. Pero aún así, hay algo de verdad en esa afirmación. La forma en que alguien se siente acerca de la persona a la que tiene que seguir será un factor muy importante en el tiempo que la mayoría de las personas se queden y lo duro que trabajen.

El trabajo se disfruta más cuando la humildad fluye por los pasillos como aire fresco.

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¿Cómo se ve practicar la humildad en las operaciones diarias, hombro con hombro, de una organización o ministerio?

Lo que voy a decir parecerá obvio, pero hay algunos fundamentos que a menudo olvidamos.

Una forma de practicar la humildad en el trabajo o ministerio es pedir ayuda. Si finges que eres bueno en todo, la gente se dará cuenta. Una de las maneras de construir una relación es admitir que necesita aprovechar las fortalezas de los demás.

La humildad también abrirá puertas en su vecindario. En su libro, The Art of Neighboring, Dave Runyon dice que una de las maneras más fáciles de entablar amistades con la gente de tu calle es pedir ayuda. Pida herramientas prestadas, pero aún más, pida consejo sobre cómo hacerlo.

Fíjese en qué son buenos sus vecinos y pídales que compartan ese don.

Otra manera importante practicar la humildad es agradecer a los demás por las pequeñas cosas que hacen por ti.

Tendemos a escribir notas de agradecimiento por los grandes esfuerzos de los demás, pero a menudo son las pequeñas cosas que hacen las que pasan desapercibidas. . Es reabastecer la mitad y mitad, reservar el vuelo, pedir suministros o tirar los envoltorios que dejaste esparcidos por todo tu escritorio.

Fíjate en las pequeñas cosas.

Por último, y quizás lo más importante, es admitir que estaba equivocado. Esto podría ser lo más difícil para la mayoría de nosotros.

Cuando asisto a conferencias, disfruto más los mensajes cuando un líder se pone de pie y comienza con algo como esto: «Hoy, quiero compartir los tres errores más grandes que he cometido en mi vida y lo que aprendí de ellos».

Esa persona tiene mi atención.

Si quieres influir en los demás, algunos de los momentos más importantes son cuando admites que estás equivocado.

¿Cómo es la humildad? crucial para la longevidad y eficacia de cualquier ministerio u organización?

Hablando como líder de Team Lifeway: si queremos que exista dentro de 50 años, el factor más importante será el continuo exaltación del servicio.

Si w o queremos que Dios vaya delante de nosotros, debemos tener una perspicacia comercial más que brillante o una estrategia inteligente para poner nuestros recursos en manos de los clientes. Si queremos que Dios vaya delante de nosotros, debemos hacer de este un lugar donde la humildad esté en todas partes. Dios nos ha dicho en Su Palabra que Él se siente atraído magnéticamente por aquellos que tienen humildad.

Una organización puede tener todos los valores fundamentales, una alineación completa con la misión, una administración cuidadosa de los recursos o un proceso claro de varios pasos. para lograr resultados. Pero cuando la actitud es incorrecta, la posibilidad de éxito es baja.

Cuando pienso en quién quiero que sea Lifeway, el tipo de cultura que quiero ayudar a crear, no hay nada más importante bíblicamente que la propagación contagiosa de la humildad. Ruego despertarme todos los días asombrado de que Dios pueda usarme para hacer una diferencia en la eternidad de los demás.