El liderazgo y el arte del Alley-Oop
Este es un artículo invitado de Blake Atwood. Blake es el editor de liderazgo de la iglesia en FaithVillage.com, una nueva red social para experiencias de fe. También tiene un blog en BlakeAtwood.com
El liderazgo y el arte del Alley-Oop
Si el liderazgo es ayudar a otra persona a alcanzar una meta, no hay mejor metáfora que el alley-oop. . En unos segundos vertiginosos, las lecciones vuelan hacia ti como una pelota bloqueada golpeada cinco filas de profundidad.
- Visión: el líder de un contraataque ve oportunidades que quedan por delante. Con las lecciones aprendidas durante miles de horas de preparación y la experiencia real del juego, el líder comprende intuitivamente el flujo del juego y las necesidades de su equipo. Ven hacia el futuro. Constantemente conscientes de su entorno y de lo que ha funcionado en el pasado, superan a sus oponentes lo más rápido posible, siempre con la vista en la portería y confiados en la persecución de su equipo.
- Confianza: El líder se gana la confianza de un compañero de equipo a través de su ejemplo tanto dentro como fuera de la cancha. Como resultado, un miembro del equipo sabe buscar la dirección del líder, incluso hasta el punto en que puede intuir las intenciones del líder. Así es como el compañero de equipo sabe que debe trabajar aún más duro que el líder para llegar más rápido a la cancha. El líder confía en que su compañero de equipo realizará su trabajo lo mejor que pueda en todo momento.
- Sacrificio: El líder sacrifica una pequeña parte de su ego al pasar el balón, pero entiende que este pequeño sacrificio lleva a una ganancia mucho mayor para su equipo. Al permitir que su compañero de equipo sea el centro de atención, el líder renuncia a la notoriedad para lograr el éxito. El pase también le permite al líder probar verdaderamente las habilidades del miembro del equipo. Además, al ser un ejemplo de juego desinteresado, el líder brinda un modelo digno de emular.
- Éxito/Fracaso : El líder lanza la pelota apenas fuera de su alcance para que el compañero de equipo deba perseguir agresivamente la pelota. En otras palabras, el líder hace todo lo posible para preparar a su miembro del equipo para el éxito, pero los resultados dependen del que atrapa la pelota. El resultado puede ser un alley-oop efectivo y que traquetea en el aro que invierte el rumbo de un juego o da una sentencia de muerte a un oponente. O puede ser un fracaso monumental, digno de la lista Not-the-Top-10 de ESPN. No se necesita mucho para que un alley-oop se convierta en un alley-oops.
- Unidad: independientemente del resultado, el líder y el compañero de equipo aprenden algo sobre ellos mismos y entre sí. El líder se vuelve más sintonizado con las habilidades del miembro del equipo, luego trabaja para mejorar esas habilidades mientras ayuda a mitigar las debilidades. El líder aprende si debería o no haber buscado hacer la meta él mismo. El miembro del equipo aprende a confiar aún más en el líder, sabiendo que el mayor deseo del líder es ver que su compañero de equipo triunfe. Después de todo, un alley-oop exitoso da como resultado el cumplimiento de una meta para todo el equipo. El miembro del equipo puede aprender a confiar en sus propios instintos o recibir una dura lección sobre sus propias debilidades. En cualquier caso, el líder y el compañero de equipo se acercan más a medida que aprenden más el uno del otro en el calor proverbial de la batalla.
Aunque el alley-oop es un momento fugaz en un juego, Son estos momentos de jugadas excepcionales los que crean lazos estrechos entre un equipo: altibajos eufóricos revividos mucho después de que el juego haya terminado, ya sea que gane o pierda. Son los momentos que, si se ralentizan lo suficiente, también contienen lecciones sobre el arte del liderazgo.
Entonces, la próxima vez que tenga la oportunidad de permitir que un empleado brille, pase la piedra.
Pregunta: ¿Cómo prepara a su equipo para el éxito?