El mayor desafío de la iglesia hoy

P. ¿Cuál es uno de los mayores desafíos para liderar el cambio de manera efectiva en la iglesia?

A. Esto es obvio. Ni siquiera hay un segundo cercano.

¡Cambiarme a mí mismo es, con mucho, el mayor desafío al que me enfrento! Es el desafío más grande que enfrentan la mayoría de los líderes.

La persona que Dios llama a liderar tiene la mayor capacidad para impulsar a las personas a través del cambio o evitar que las personas cambien. Como dice el viejo refrán, todo sube y baja en el liderazgo.

Por supuesto, a los líderes y pastores nos encanta tomar el crédito cuando lo que estamos liderando está «subiendo». Pero tendemos a culpar a otras personas o a las circunstancias cuando lo que estamos liderando está «cayendo». Sin embargo, como líderes y pastores, debemos reconocer honesta y humildemente nuestra parte en ambos.

Aquí hay un descubrimiento importante que he hecho a lo largo de los años: podemos ser llamados y dotados por Dios para liderar donde estamos, y al mismo tiempo fallar en ser el líder que Dios desea que seamos.

Se requiere un cambio personal.

Creo que esto puede deberse a dos fallas específicas. La primera es una falla de carácter.

Lamentablemente, muchos que han sido llamados y dotados por Dios para liderar han fracasado en su liderazgo debido a un compromiso de carácter. El rey Saúl en el Antiguo Testamento es un gran ejemplo. Lamentablemente, hemos visto este tipo de fracaso con demasiada frecuencia en la vida de los pastores y líderes de nuestro mundo.

El segundo es un fracaso para cambiar. Los entornos estancados a menudo provienen de líderes estancados.

A medida que nuestro mundo, cultura, comunidades, circunstancias, organizaciones y personas cambian, tenemos una tendencia a seguir liderando de la misma manera que siempre lo hemos hecho. Esto nunca funciona en un entorno cambiante. Lo que solía ser un liderazgo positivo y efectivo se vuelve negativo e ineficaz.

Una de las realidades que debemos entender es que liderar el cambio exige un cambio personal. Cuando Dios quiso cambiar algo en el mundo, ¿qué fue lo primero que hizo?

Cambió a la persona que estaba llamando a liderar. Esto fue cierto para Moisés (Éxodo 3), Isaías (Isa. 6) y Pablo (Hechos 9).

La transformación personal permitió a Pablo, quien había hecho la guerra contra Cristo y Su iglesia, para convertirse en apóstol de Cristo e instar a las personas a seguir su ejemplo como él siguió a Cristo (1 Cor. 4:16, 11:1; Fil. 3:17).

Esta fue mi primera introducción bíblica a un importante principio de liderazgo: la velocidad del líder, la velocidad del equipo. Desde entonces, descubrí que es la realidad en mi experiencia como pastor y líder, especialmente cuando se trata de guiar a las personas a través del cambio.

No importa cuánto me respeten o me crean las personas, no aceptarán el viaje del cambio simplemente porque estoy señalando el camino. Pero emprenderán el viaje del cambio si yo personalmente dirijo el camino. Esto ha sido cierto en todas las áreas de mi liderazgo: conocer a Cristo, alcanzar a los perdidos de manera relevante, servir a los pobres y renunciar o cambiar las cosas que amo para cumplir el propósito que Dios me ha llamado a lograr.

En verdad, el mayor catalizador de mi eficacia para liderar el cambio ha sido mi voluntad de emprender el viaje del cambio yo mismo. Tuve que cambiar la forma en que vivo, amo, aprendo, pienso, trabajo, me relaciono y dirijo.

Y me encuentro con la necesidad de cambiar más ahora que en cualquier otro momento de la historia de mi liderazgo porque las realidades y circunstancias que enfrentan las personas que dirijo están cambiando más rápido que nunca.

Principios clave a seguir

Para ayudarte a guiarte a ti mismo a través del cambio, permíteme compartir algunas claves que me han ayudado a experimentar una medida de éxito a través de los años.

Experimentando a Dios.

Como líder espiritual, este es el ingrediente más importante para el cambio en mi vida.

Si no sigo teniendo la intención de permanecer sediento y hambriento de Dios, comenzar a ajustarme a los patrones de este mundo en lugar de continuar experimentando cambios mediante la renovación de mi mente (Rom. 12:2). 

Exposición.

Leí hace años que lo más importante y v Los cambios valiosos en nuestras vidas surgirán de las personas que conozcamos y de los libros que leamos. La verdad es que los cambios que necesitamos experimentar requieren exposición a nuevas personas, pensamientos, experiencias, entornos, información y necesidades.

Si no ampliamos intencionalmente nuestra exposición, por naturaleza comenzaremos a estancarnos. .

Examen.

Sin volvernos morbosamente introspectivos, debemos estar dispuestos a someternos a una autoevaluación rigurosa. .

Esto debe incluir invitar a otros a nuestras vidas para ayudarnos con amor, pero de manera objetiva, a ver las áreas que podrían mejorar. Como nos dice Proverbios 27:17, «hierro con hierro se aguza».

Educación.

He descubierto que la única forma en que puedo cambiar la calidad y la eficacia de mi liderazgo es a través de la voluntad de aprender cosas nuevas.

Si bien mi experiencia puede ser un gran maestro, permitirme aprender también de las experiencias y conocimientos de los demás me ayuda a cambiar exponencialmente .

Entusiasmo.

Finalmente, mi voluntad personal de cambiar y mi eficacia final para guiar a otros a través del cambio están directamente conectados a mi cociente de pasión.

Si mi pasión y entusiasmo por Dios, Su pueblo y el propósito al que Él me ha llamado se están desvaneciendo, mi crecimiento se frena. Si se mantienen altos, nada puede detenerme.

Entonces, esta es mi pregunta para ti: ¿Dónde necesitas liderar el cambio y cómo estás cambiando tú mismo en esa área?    esto …