El pastor como artesano

A lo largo de los siglos de historia de la iglesia, se han utilizado varias metáforas para describir el papel de los líderes elegidos por Dios. Algunas metáforas se han alojado permanentemente en nuestra conciencia colectiva, mientras que otras no han pasado la prueba del tiempo. Sugiero que hay una metáfora más para el papel del pastor que podría ser una adición bienvenida a las demás: el pastor como artesano.

Quizás la metáfora más antigua que se usa para describir al líder pastoral es la del pastor. . La segunda metáfora usada en el Nuevo Testamento para los líderes de la iglesia es supervisor. Ambas metáforas perduran y se usan ampliamente en la actualidad.

Otra metáfora que surgió en los primeros siglos de la iglesia fue la del pastor como el «médico de las almas». El pecado era visto como una enfermedad y el cuidado pastoral era visto como la “cura de las almas” con el sacerdote como el administrador de esa cura.

A medida que el movimiento de crecimiento de la iglesia echó raíces en la década de 1980, la metáfora popular del pastor como director ejecutivo se extrajo del mundo corporativo. Las iglesias exitosas, argumentaron los defensores del crecimiento de la iglesia, concentraron la autoridad en el pastor como director ejecutivo porque este era el medio más efectivo para el crecimiento de la iglesia. Sin embargo, en retrospectiva, la metáfora del pastor como director general y el movimiento de crecimiento de la iglesia han demostrado ser inadecuados para la compleja tarea de moldear y dirigir las congregaciones del siglo XXI.

Por supuesto, existen otras metáforas pastorales. en uso también. La tríada popular del pastor como profeta, sacerdote y poeta reúne varias facetas del ministerio pastoral. Desde el mundo de los deportes, la idea del pastor como entrenador juega con la imaginería deportiva popular con el pastor como estratega del equipo, y el personal y los miembros de la iglesia como jugadores del equipo que ejecutan el plan de juego.

A esta amplia gama Mezcla de metáforas, yo agregaría una más: el pastor como artesano. En su apogeo en la Edad Media, los artesanos eran maestros artesanos hábiles que producían bienes que eran hermosos y funcionales. Estos artesanos incluían orfebres, herreros, carreteros, tejedores, sastres, zapateros, sombrereros, hojalateros, carpinteros, alfareros, canteros, etc. Los maestros artesanos tomaron aprendices y los entrenaron para convertirse en maestros artesanos después de un aprendizaje que duró siete años o más. Los artesanos se organizaron en gremios, que establecieron estándares y aseguraron que su habilidad y oficio particulares perduraran.

Hay seis razones por las que creo que el artesano es una metáfora apropiada para los pastores y su trabajo.

1. Los artesanos se concentraron en un producto. Aprendieron un oficio, lo que requería que aprendieran a seleccionar materias primas y cómo convertirlas en un producto terminado único. Los artesanos vivían en el silo vertical de su propio oficio. Los plateros no trabajaban el cuero, los zapateros no fabricaban toneles y los carpinteros no se dedicaban al trabajo de la piedra.

2. Los artesanos capacitaban a los aprendices para continuar con su oficio. Las habilidades, los conocimientos y los secretos comerciales se transmitían cuidadosamente del maestro artesano a sus aprendices. Esta capacitación y tutoría prácticas aseguraron la continuación de las tradiciones de cada oficio, pero también permitieron avances y mejoras a medida que se desarrollaban nuevas herramientas y técnicas. Los artesanos trajeron nuevos aprendices cada año, asegurando a sus talleres un suministro continuo de suplentes en diferentes etapas de aprendizaje.

3. Los artesanos tenían éxito cuando sus talleres producían tanto productos de calidad como aprendices calificados. Un artesano sin aprendiz limitaba su futuro y el futuro del oficio en el que estaba involucrado. Los maestros artesanos exitosos se dieron cuenta de que su supervivencia significaba no solo producir bienes hoy, sino continuar el oficio durante generaciones a través de las vidas de los aprendices que entrenaron.

4. Los artesanos mantuvieron tradiciones importantes mientras incorporaban las mejores prácticas a medida que estaban disponibles. El propósito del sistema de aprendices era transmitir las habilidades y los secretos comerciales desarrollados durante décadas de técnicas de trabajo calificadas. Estas tradiciones se convirtieron en marcas de orgullo, honor e identificación para cada gremio de artesanos. Los gremios garantizaron que se siguieran los estándares, al mismo tiempo que examinaron las prácticas más nuevas. Este proceso aseguró que todo el gremio continuaría siendo bien considerado y sus productos serían valorados y comprados.

5. Los artesanos dependían de otros artesanos para obtener productos que ellos no producían. El fabricante de carruajes, por ejemplo, dependía del carretero para las ruedas. El carretero, a su vez, dependía del herrero para las bandas de hierro que envolvían la rueda de madera. Debido a que los artesanos se especializaron, dependieron y se apoyaron mutuamente en el trabajo y los productos.

6. Los propios artesanos eran maestros artesanos. Si bien esto puede parecer evidente, sabían lo que era ser un novato y luego progresar hacia las habilidades más complejas a medida que se desarrollaban sus conocimientos y destreza. Los maestros artesanos conocían las frustraciones del aprendizaje, aprendieron a soportar los siete años o más que cubría su aprendizaje y valoraron su formación al establecer sus propios talleres como maestros artesanos. No había ningún atajo para convertirse en un maestro artesano, ni la propiedad en ausencia de un taller artesanal especializado. Los artesanos eran maestros prácticos, capacitados para capacitar a otros mientras producían sus propios productos de calidad.

En resumen, el pastor como artesano es una metáfora adecuada y he aquí por qué.

Como artesanos, pastores …

1. Concéntrese en un producto: proclamar y practicar las buenas nuevas de Jesucristo.

2. Capacitar a otros para hacer lo que ellos hacen, asegurando así la continuidad del testimonio cristiano ahora y en el futuro.

3. Son más exitosos cuando no solo producen resultados ministeriales efectivos, sino también cuando trabajan en estrecha colaboración con otros para hacer lo mismo.

4. Valorar las tradiciones ancestrales, como la ortodoxia doctrinal, incorporando en su práctica nuevas expresiones de la fe.

5. Depender de otros, como miembros del cuerpo de Cristo, para proveer aquellos dones que no poseen para poder funcionar fielmente como iglesia.

6. Han aprendido lecciones importantes de líderes capacitados que los han precedido y han incorporado esas lecciones en su propia práctica madura del ministerio.

Ver a los pastores y otros líderes de la iglesia como artesanos nos ayuda a tomar una enfoque a largo plazo del ministerio. Los aprendizajes que duraban siete años requerían paciencia, consistencia y perseverancia tanto del maestro artesano como del aprendiz. Sin embargo, al tener una visión a largo plazo, los artesanos crearon hermosos productos y un legado perdurable. Los pastores podrían aprender de su ejemplo.   esto …