En realidad, SÍ importa quién recibe el crédito

Hay un conocido axioma de liderazgo que se usa en muchas iglesias que podría estar causando daños que tú ni siquiera conoces.

Es simplemente esto: “Si Dios se lleva la gloria, no importa quién se lleve el crédito”

Suena así … así que … cierto.

Suena tan noble. …

Incluso suena de alguna manera bíblico.

Pero si usted ha aceptado esto en su entorno ministerial, creo que podría estar socavando su liderazgo.

Oh, entiendo el sentimiento que subyace a la declaración. La idea es que no queremos que nuestras culturas ministeriales se infecten con jugadores grandilocuentes que compiten por la atención individual. Estoy totalmente de acuerdo con eso.

Y todos queremos ser parte de los equipos ministeriales con la intención de glorificar a Dios.

También estoy de acuerdo con eso.

Pero la idea de que usted, como líder, debe ignorar quién sigue presentando las mejores ideas de su equipo es ridícula.

REALMENTE IMPORTA quién se lleva el crédito.

Necesita conocer las fortalezas relativas de los jugadores de su equipo. Necesita saber quién es el que está generando de manera consistente y desproporcionada las iniciativas que están creando la mayor cantidad de ‘ganancias’ para su organización. Y para que eso suceda, debe estar “bien” en su cultura para que se reconozca a los mejores.

Necesitan obtener el crédito.

Jack Welch llama a esto ‘diferenciación’ En su sitio web, Welch lo expresa de esta manera: “Las empresas ganan cuando sus gerentes hacen una distinción clara y significativa entre las empresas y las personas con mejor y peor rendimiento”

Se podría decir, “Oh, pero eso  corporativo cultura … no ministerio cultura.”

¿En serio?

Lucas 10 nos dice que Jesús envió a 72 seguidores. ¿Los trató a todos por igual? No, había un grupo claro de 12 que diferenciaba. Y entre los 12, había tres, Pedro, Santiago y Juan, que diferenció aún más. E incluso entre los tres, había uno, Juan, designado como «el discípulo que Jesús amaba».

Si te has creído la idea de que «no importa quién se lleva el crédito, ” da un paso atrás y hazte estas preguntas:

¿Sé quién está generando nuestras mejores ideas?

¿Sé quién está lanzando nuestras iniciativas más exitosas?

¿Sé ¿Quién está produciendo la mayor cantidad de resultados?

Si lo hace, déles el crédito.

Toda su organización se beneficiará.

Y Dios obtener la gloria.

¿Cómo reconoce a sus mejores empleados?   esto …