Entrevista con William Vanderbloemen & Justin Lathrop

Si has leído mi blog durante mucho tiempo, sabrás que soy partidario de la contratación interna. He visto demasiados problemas cuando las iglesias salen de su congregación con la esperanza de obtener ideas nuevas. Con demasiada frecuencia, hay una colisión entre el ADN y las nuevas ideas, y se produce un choque de trenes.

Pero últimamente he estado rastreando a un par de personas en la “búsqueda de personal de la iglesia” negocio. Algunos de mis amigos han estado trabajando con ellos, otros amigos han utilizado sus servicios y todos parecen entusiasmados con lo que están haciendo. Pero, todavía escéptico, decidí hacerles algunas preguntas…

Tim: Nunca he sido un fanático de las organizaciones de búsqueda de personal de la iglesia. Veo que muchas iglesias se equivocan al incorporar a alguien que no tiene la visión o el ADN de la iglesia, y luego hay problemas en el futuro.

William Vanderbloemen: No podría estar más de acuerdo, Tim. Cuando yo era pastor principal de una iglesia de 5000, utilizamos una empresa de búsqueda. El proceso y el resultado fue horrible. De hecho, mucho de lo que hacemos en nuestra empresa ahora nació de las frustraciones de entonces. Creo que si una empresa tiene experiencia en la iglesia en tiempo real, experiencia de búsqueda de primer nivel y un corazón para la iglesia, entonces el proceso puede funcionar. Es por eso que hemos construido el equipo y el proceso que hemos construido, y lo hemos visto en funcionamiento. La gran mayoría de nuestros clientes ingresan al proceso preocupados de que un consultor «no obtenga nuestro ADN». Es una preocupación válida, pero que hemos abordado con capacitación. Y el resultado es que esos mismos clientes terminan el proceso diciendo: «¡Realmente nos entendiste!» Una vez que podamos “obtener” un ADN, podemos usar nuestra objetividad y nuestra red para lograr un resultado que ha complacido a muchas grandes iglesias.

Tim: ¿Hay ciertas posiciones en las que animar al liderazgo a mirar dentro, y otros a los que animas a mirar fuera de la iglesia?

Justin Lathrop: No hay duda de que hay momentos en que la mejor persona para el trabajo va a ser un candidato interno. He contratado a muchos empleados para mi iglesia local donde sirvo como pastor ejecutivo. Algunos han sido internos y otros han sido externos. Nunca supe al 100 % que el candidato interno era el indicado hasta que agoté todas las opciones.

Tim: Hipotéticamente, digamos que una iglesia en el norte de Indiana tiene 75 miembros en el personal. , y 72 han sido contratados desde adentro. ¿Es esa una situación poco saludable? (Sé amable).

William: Hipotéticamente, estoy seguro de que es una gran iglesia…

En realidad, estoy a favor de contratando desde adentro y creo que todos deberían hacerlo! Simplemente creo que tiene que haber un equilibrio. Solo contratar desde adentro conduce a una cultura bastante insular y hace que las cosas sean cada vez más difíciles de cambiar con el tiempo. Crecí en el oeste de Carolina del Norte; – cerca de donde “Deliverance” fue rodada. ¡Sé de primera mano que la crianza interna genera problemas!

En serio, tener una combinación de contratación externa e interna brinda equilibrio, nuevas ideas y una fortaleza saludable para la iglesia. Solo la contratación interna era una gran tendencia en las principales empresas estadounidenses… hace unos 30 años. Las corporaciones estadounidenses han descubierto la necesidad tanto de personas internas como externas y han adoptado un enfoque mucho más equilibrado para la contratación que en los años 50 y 60. Creo que la iglesia también podría beneficiarse de ese equilibrio.

Justin: Lifechurch.tv es una iglesia con la que trabajamos en estrecha colaboración. También son grandes creyentes de la contratación interna. Me encanta la publicación que hizo Craig hace varios años sobre las ventajas que ha visto al contratar de forma externa.

Tim: Entonces, ¿qué son estos rumores que he oído sobre cambios en su organización?

William: ¡Nos hemos unido, y eso es algo bueno! Conozco a Justin desde que hacía búsquedas y veía crecer su empresa. Es un gran tipo con un verdadero don. También noté que es realmente bueno en las búsquedas de nivel medio, que eran búsquedas en las que no estábamos realmente enfocados. Hablamos durante un tiempo acerca de referir búsquedas entre nosotros y luego nos dimos cuenta de que sería mejor hacer esto juntos. Así que ahora, nunca tendremos que decirle a un cliente «no podemos ayudarlo». Ya sea que se trate de nuestras búsquedas tradicionales de nivel senior y ejecutivo o de nivel medio, podemos ayudar al personal de la Iglesia. ¡Y nos encanta poder hacer eso!

Justin: Naturalmente, soy un tipo de sociedad. Lo primero que pienso cuando siento que Dios me ha dado un sueño es «¿con quién puedo asociarme para hacer posible ese sueño?» William and Vanderbloemen Search Group fue una combinación natural porque tenemos corazones similares para ver el Reino de Dios expandirse de una manera mayor a través de la contratación de personal clave.

Contratar desde adentro nos ha sido muy útil aquí en Granger. Pero sí creo que hay momentos en los que una contratación externa podría tener sentido. Y ahora que Help Staff Me y Vanderbloemen Search Group están unidos, la asociación resultante puede servirle muy bien cuando los necesite, ya sea para un pastor de jóvenes o un pastor principal.