Entrevista sobre el libro de liderazgo: Jess Rainer sobre The Millennials

Hoy, Jess Rainer está en el blog para hablar sobre The Millennials: Connecting to America’s Largest Generation, un libro que co- escribió con Thom Rainer y se basó en un proyecto de investigación de LifeWay.

Jess no es solo un autor, sino un amigo y miembro del equipo en la plantación de una iglesia. Somos pastores en Grace Church (junto con Jimmy Disney y Barry Peters). Entonces, no solo creo que él dice que es bueno, sino que también veo que vive lo que dice.

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Ed Stetzer: ¿Cómo llegaste a escribir The Millennials?

Jess Rainer: En una conversación entre mi papá y yo, comenzamos a discutir cuánto impacto tendrá mi generación. Desde el principio, tuvimos opiniones diferentes sobre cómo se sienten, actúan y creen los millennials. La fuerza impulsora detrás de la formación del libro fue la idea de que comprender lo que realmente piensan los Millennials puede marcar una gran diferencia para los maestros, los hombres y mujeres de negocios, los políticos y específicamente la iglesia. Fue en ese momento que nació la idea de escribir The Millennials. A mi papá le encantó la idea de tener “un experto” Perspectiva sobre la generación Millennial. Decidimos formar un equipo para arrojar algo de luz sobre mi generación para ser efectivos para llegar a los Millennials.

ES: Danos algunos parámetros para tu estudio. ¿A cuántos millennials entrevistaste? ¿Hay algo más que debamos saber sobre la demografía de su investigación?

JR: Al asociarnos con LifeWay Research, tuvimos el privilegio de entrevistar a 1200 Millennials. Estos Millennials representan el grupo demográfico más antiguo de la generación; los nacidos entre 1980 y 1991. La investigación está muy equilibrada entre géneros con casi un 50 por ciento de respuestas tanto de hombres como de mujeres. Cada año de nacimiento se representó adecuadamente. Y sin profundizar demasiado en los números específicos, hubo una representación equilibrada según los ingresos, la educación, la geografía y la raza. Si bien la investigación estadística pura fue adecuada por sí sola para escribir el libro, mi padre y yo nos propusimos conocer a mi generación. Mientras interactuaba diariamente con mis compañeros, mi papá también buscaba hablar y observar a los Millennials. Esta investigación de observación ayudó a dar vida a los datos.

ES: ¿Qué fue lo más sorprendente que aprendiste sobre los Millennials mientras realizabas tu investigación?

JR: Esperaba ver una generación nominalmente cristiana. Esperaba ver una generación financieramente confundida. Esperaba ver una generación que no esté tan enfocada en el medio ambiente como se pensaba. Esperaba ver una generación muy involucrada en la tecnología. Pero no esperaba ver una generación que se dedica a la familia. Cuando se le hizo la pregunta abierta, “¿Qué es lo más importante para usted en la vida?,” El 61 por ciento de los Millennials afirmó que su familia es lo más importante.

Los amigos y la educación siguieron la respuesta número uno, pero ninguna de estas respuestas estuvo cerca de representar a la mayoría de la generación. Los Millennials desean estar conectados con su familia. El uso de la tecnología ha unido a las familias de una manera que las generaciones anteriores nunca tuvieron la capacidad de conectar. Los Millennials están buscando el consejo y el consejo de sus padres. Casi 9 de cada 10 Millennials reciben consejos y consejos regulares de sus padres.

Los Millennials también están pensando en sus propias familias futuras. El ochenta y seis por ciento de los Millennials creen que se casarán una vez o no se casarán. Mi generación desea tener hijos. Parece haber un retorno a los fuertes valores familiares tradicionales. Creo que los Millennials desean romper la tendencia de las familias rotas.

Ed Stetzer: Tal vez como era de esperar, los medios fueron una gran influencia en esta generación. ¿Cuáles fueron algunas de sus conclusiones sobre el uso de los medios y la influencia de los Millennials, según su investigación?

JR: Los medios y la tecnología no solo tienen una gran influencia en los Millennials, sino que mis pares (y I) considerar la tecnología como vital para nuestras vidas. Tres de cada cuatro Millennials están de acuerdo en que su teléfono celular es vital para su vida. Es un eufemismo decir que los medios son importantes para los Millennials. Las redes sociales se integran a diario en la vida de un Millennial. Sirve como un medio de comunicación.

Las formas de comunicación están cambiando no solo con respecto a las generaciones anteriores, sino también dentro de la generación Millennial. El grupo mayor de nuestros encuestados difería en las formas de comunicación preferidas del grupo más joven. El grupo mayor mencionó el teléfono, los mensajes de texto y el correo electrónico como forma principal. El grupo más joven prefirió el teléfono y el texto. Los Millennials más jóvenes envían mensajes de texto casi un 20 por ciento más que los Millennials mayores. El correo electrónico parece estar perdiendo terreno como forma de comunicación. Espero ver exactamente cómo continúa esta tendencia y cómo afectará el lugar de trabajo.

ES: Usted menciona que equilibrar el trabajo y la vida es el factor número uno en la selección de trabajo para los Millennials. ¿Significa esto que esta generación no quiere trabajar? ¿Qué quieren de un jefe? ¿Del lugar de trabajo?

JR: Al observar cuánto énfasis ponen los Millennials en la familia y los amigos, existe una conexión natural de que los Millennials desean un trabajo que les permita flexibilidad. No quieren un trabajo que demande tiempo lejos de la familia. Esto no significa que esta generación no funcionará. De hecho, los Millennials desean tener un ingreso saludable. Ellos entienden que el trabajo duro y la educación los ayudarán a lograr un buen ingreso. No se oponen a trabajar muchas horas cuando el trabajo lo exige. Los Millennials quieren poder tomarse un fin de semana largo para ver a la familia después de trabajar largas y duras horas.

Un jefe que fomenta un ambiente flexible ayudará a atraer y retener a los Millennials. Sin embargo, un jefe flexible no significa un jefe ausente. Los millennials quieren estructura y retroalimentación. Quieren saber qué tan bien se están desempeñando en el lugar de trabajo. El éxito es importante, especialmente si significa más flexibilidad en el futuro.

ES: Los millennials, dices, quieren desesperadamente marcar la diferencia. ¿Qué aspecto podría tener esto? ¿Confían en su capacidad para efectuar cambios? ¿Por qué o por qué no?

JR: Nueve de cada diez Millennials creen que es su responsabilidad marcar una diferencia en el mundo. Esta diferencia es impulsada por el deseo de tener un impacto en otras personas. Tres de cada cuatro Millennials creen que su papel en la vida es servir a los demás. Como se mencionó anteriormente, esta generación no está más allá de tener éxito y obtener buenos ingresos. Pero es su razón para tener éxito que es diferente a las generaciones anteriores. La generación Baby Boomer gastó en gran medida su riqueza en la compra de artículos materiales. Los Millennials están usando sus recursos adicionales para hacer viajes o establecer organizaciones sin fines de lucro para ayudar a los menos afortunados.

ES: Hiciste algunas observaciones interesantes sobre el dinero en The Millennials — ¡especialmente que esta generación está interesada en hacer mucho! ¿Cómo se sincroniza esto con su interés en marcar la diferencia?

JR: Cuando observó a la familia en su estudio, fue sorprendente ver cuán influyentes son los padres para los Millennials. Cuéntenos sobre sus hallazgos.

Los Millennials entienden el poder detrás de un mentor. A tres de cada cuatro Millennials les gustaría que un líder los acompañara y les enseñara habilidades de liderazgo. Agregando el deseo de ser mentores al fuerte énfasis en la familia, los padres a menudo deben “ir a” fuente de asesoramiento y orientación. Esto es lo que encontramos con respecto a la influencia de los padres:

* El 89 % de los Millennials reciben orientación y consejo de sus padres.
* El 87 % de los Millennials ven a sus padres como una fuente positiva de influencia.
* El 77 % de los Millennials está de acuerdo en que busca a sus padres’ consejos de forma regular.
* El 94% de los Millennials dijeron que tienen un gran respeto por las generaciones mayores.

Cuando vi por primera vez este grupo de datos, me sorprendió mucho. Pero a medida que pensaba más en ello, me di cuenta de cuántos de mis amigos siempre acudían a sus padres cuando necesitaban un consejo. Más allá de eso, me di cuenta de que acudía a mis padres casi a diario para pedirles consejo. ¡Incluso más allá de eso, me di cuenta de que estaba escribiendo un libro con mi papá! Estos hallazgos nunca deberían haber sido una sorpresa. Los Millennials están muy conectados con su familia, específicamente con sus padres.

ES: Cuando entrevistó a los Millennials sobre religión, descubrió que para la mayoría, la religión ni siquiera está en su pantalla de radar. ¿Por qué? ¿Los Millennials creen en Dios? ¿En el cielo? ¿Qué pasa con la oración?

JR: La participación en la religión continúa disminuyendo en cada generación. Para los Millennials, la religión de hecho no está en su pantalla de radar. Los millennials participan nominalmente en actividades espirituales. El 50 por ciento afirma rezar una vez a la semana o más. Alrededor del 25 por ciento asiste a un servicio religioso al menos una vez a la semana. El 21 por ciento lee la Biblia una vez a la semana o más. El 15 por ciento estudia la Biblia una vez a la semana o más.

Si bien las actividades espirituales son bajas, los Millennials todavía creen en conceptos religiosos. El 45 por ciento estuvo totalmente de acuerdo en que el cielo es un lugar real. El 60 por ciento cree que el infierno es un lugar literal y que Satanás es un ser real. El 72 por ciento está de acuerdo en que Dios es un ser real y no solo un concepto.

Encontramos numerosas estadísticas sobre las diferentes actividades y creencias de los Millennials, pero hubo una que me sorprendió más. Calculamos que aproximadamente el 15 por ciento de los Millennials son verdaderos cristianos. Más allá de eso, solo el 6 por ciento de los Millennials se aferraron a las creencias comunes de un cristiano evangélico. Se pueden atribuir muchos factores al declive de los cristianos evangélicos entre generaciones, pero está claro que los Millennials están alejados de la religión organizada, específicamente de la iglesia.

ES: ¿Cuáles son algunos de los grandes ¿A los Millennials les desagrada la religión organizada?

JR: El setenta por ciento de los Millennials está de acuerdo en que las iglesias estadounidenses son irrelevantes hoy en día. No son solo los Millennials no cristianos los que creen esto, sino también los Millennials cristianos. En lugar de mirar lo que aleja a los Millennials de la iglesia, permítanme terminar compartiendo lo que los Millennials dicen que los atrae a la iglesia.

En el último capítulo de Los Millennials, abordar cómo la iglesia tiene la tarea de llegar tanto a los millennials cristianos como a los no cristianos. Dado que los Millennials no cristianos representan aproximadamente el 85 por ciento de la generación, veamos brevemente qué atrae a este grupo a la iglesia. Es importante señalar que la generación Millennial no se opone a la iglesia, sino que es indiferente hacia la iglesia.

El primer paso para llevar a la iglesia a la generación más grande de Estados Unidos es invitarlos. Los millennials son muy sociales. Una simple invitación de un amigo a menudo puede tener un gran impacto. También es importante conectar a los Millennials con sus padres cristianos. Como se mencionó anteriormente, los padres juegan un papel importante en la generación del milenio. vive. Millennials’ los padres pueden tener un gran impacto positivo para la iglesia. Tiene que haber un enfoque hacia afuera. Los millennials quieren ver iglesias que sirvan a los demás, lleguen a sus comunidades y tengan un impacto en todo el mundo. Una iglesia enfocada hacia adentro no atraerá a los Millennials. Además, los líderes de la iglesia deben mostrar transparencia, humildad e integridad.

Las iglesias deben comenzar a demostrar el significado profundo de seguir a Cristo. “Iglesia como de costumbre” no es eficaz para llegar a esta gran parte de la población estadounidense. Los millennials desean conectarse e invertir sus vidas en algo que sea más grande que ellos mismos. Quieren tener un estilo de vida radical. Y no hay nada más radical que un verdadero seguidor de Cristo.

Siéntete libre de interactuar y discutir. Y no olvide descargar el libro y leerlo usted mismo mientras sea gratuito (Amazon, B&N, CBD e iTunes).