¿Está demasiado ocupado para desarrollar líderes? ¡Perfecto!

Hay docenas de excusas que la gente da para no desarrollar líderes. Pero la excusa número uno que escucho es … “Estoy demasiado ocupado para desarrollar a alguien”

Es verdad, los líderes son personas ocupadas. Tienen lugares a donde ir, gente que ver y cosas que hacer.

Sin embargo, el mensaje “Estoy demasiado ocupado” La excusa en realidad indica que está perfectamente posicionado para desarrollar a otros líderes. Este es el motivo:

Cuanto más ocupado estoy, más oportunidades hay de que un líder potencial me siga y observe lo que hago.

El liderazgo se capta más que se enseña, así que invite a un líder potencial a seguirlo y observar sus actividades. Se sorprendería de lo que pueden aprender, no solo sentados en reuniones con usted, sino que esos pequeños momentos antes o después de las reuniones pueden ser grandes oportunidades para compartir pepitas de liderazgo.

Cuanto más ocupado estoy, más tiene que regalar.

Haga una lista de lo que está haciendo y pregúntese a quién le puede dar ciertas tareas y cómo puede usarlas como una oportunidad de desarrollo. Esto no solo ayudará al líder potencial, sino que también lo ayudará a descargar parte de su actividad.

Mi actividad es una oportunidad para predicar con el ejemplo.

Puedo mostrarle al líder potencial cómo establezco prioridades, produzco resultados, trabajo a través de las personas y administro mi tiempo. Un día serán un “líder ocupado” observarlo puede ayudarlos a aprender a establecer prioridades y estar ocupados con las cosas correctas.

El desafío de hoy: Revise su semana y resalte las oportunidades que tiene que desarrollar un líder en el contexto de su horario actual.   esto …