¿Está mal cuestionar a mi pastor?

Muchos tienen en alta estima el trabajo de pastor. Es una posición que debe ser respetada y honrada. Históricamente, los sacerdotes y pastores tenían cierto prestigio entre la gente. Supervisar una comunidad de fe era un llamado noble, que exigía tanto educación como personalidad. Debido al privilegio que un pastor tenía dentro de la comunidad, generalmente se creía que uno nunca debería cuestionar las decisiones o la predicación de un pastor. Después de todo, estas eran personas que entendían las Escrituras mucho mejor que nadie; estas eran las personas que Dios había escogido para declarar la palabra de Dios y guiar al pueblo de Dios.

Muchos todavía mantienen este pensamiento. Las Escrituras nos dicen que “Cristo constituyó a algunos para que fueran apóstoles, profetas, pastores y maestros, a fin de perfeccionar a su pueblo para la obra del servicio” (Efesios 4:11). Ser pastor no es algo que eliges, es algo a lo que estás llamado. Cuestionar a un pastor, por lo tanto, se considera una falta de respeto al liderazgo y llamado del pastor.

¿Es esto correcto? ¿Es esto bíblico? ¿Tienen los miembros individuales de una congregación el derecho de cuestionar los motivos, las decisiones o la teología de un pastor? Estas son preguntas complejas. En última instancia, la forma en que un pastor acepta y responde a las preguntas y críticas tiene mucho que decir sobre la autenticidad de su ministerio. Si un pastor no acepta preguntas, esto puede ser una señal de alerta de que su liderazgo no es tan piadoso o auténtico como uno podría suponer.

Cuestionar las decisiones de un pastor

La habilidad cuestionar las decisiones tomadas por un líder de la iglesia es una parte importante de cómo funciona la comunidad de fe. La iglesia no está llamada a ser insensata en su aceptación de la dirección. Jesús llama a su pueblo a ser “prudentes como serpientes, pero sencillos como palomas” (Mateo 10:16). La pureza que viene con la vida cristiana nunca es a expensas de nuestra capacidad de razonar. Jesús nunca nos llama a revisar nuestro cerebro en la puerta. Cada miembro de una congregación tiene el derecho y el deber de plantear asuntos de duda o preocupación cada vez que surjan.

Los pastores abusivos, sin embargo, no aceptan tales preguntas. Esta es una de las señales más claras de un liderazgo tóxico. La negativa a recibir preguntas o inquietudes atestigua una falta de transparencia dentro del pastor mismo. Los líderes tóxicos se niegan a considerar preguntas sobre cómo se tomó una decisión porque todas las decisiones las toma solo el pastor. Los pastores abusivos rara vez consultan a otros cuando toman decisiones, ni piden consejo a los que tienen más experiencia en el ministerio. Las decisiones se basan en si una acción beneficia al pastor. Una vez que se toma una decisión, no se debe cuestionar. El pastor exige una lealtad perfecta y ciega. 

Como es el pastor solo quien toma todas las decisiones, los pastores abusivos tratan las preguntas como una negación de su autoridad y liderazgo. En su mente, cuestionar una decisión indica falta de confianza; el miembro que pregunta no ha aceptado su visión del ministerio. Aquellos que plantean preguntas al pastor son rápidamente etiquetados como desdeñosos o perturbadores; a veces son expulsados de la iglesia. Para justificar tal comportamiento, se usa un llamado a que la iglesia sea “unánime en corazón y mente” (Hechos 4:32) para silenciar al que pregunta. La implicación es que las preguntas no son simplemente irrespetuosas, son anticristianas.

Esto es una distorsión de las Escrituras. La iglesia primitiva se involucraba con frecuencia en preguntas y discusiones. Vemos esto en varios lugares a lo largo del Nuevo Testamento. El libro de Hechos, por ejemplo, registra cómo los apóstoles fueron cuestionados con respecto al apoyo de la iglesia a las viudas. Lucas registra: “En aquellos días, cuando el número de discípulos aumentaba, los judíos helenísticos entre ellos se quejaban contra los judíos hebreos porque sus viudas eran desatendidas en la distribución diaria de alimentos” (Hechos 6:1). Aquí, los miembros de la iglesia se acercan al liderazgo y cuestionan activamente la práctica de la iglesia sobre un asunto importante. De manera similar, el capítulo 15 habla de un concilio de Jerusalén en el que los apóstoles se reunieron para considerar la cuestión de los gentiles dentro de la comunidad de fe. El testimonio de la iglesia primitiva implica claramente la capacidad de cuestionar, debatir y razonar juntos. 

Las preguntas no muestran falta de respeto. De hecho, es justo lo contrario. Llevar una pregunta al pastor o al líder de la congregación muestra que uno está apasionadamente comprometido con la iglesia y su ministerio. Expresar preocupaciones muestra que uno se preocupa por la vida y el sustento de la Iglesia. Esto es algo bueno, y algo que todos los pastores deberían agradecer.

Cuestionar un sermón, un ejemplo o un punto de la enseñanza bíblica, por lo tanto, es perfectamente justificable para cualquier persona en la iglesia. Esta es exactamente la forma en que los discípulos vivían antes de Jesús. Toda persona fiel tiene derecho a acercarse a su pastor y pedir aclaraciones sobre la enseñanza del pastor. Cualquier pastor o líder de la iglesia, por lo tanto, que no acepta las preguntas de un miembro de la congregación, no está siguiendo el espíritu de Cristo.

Conclusión