Estableciendo una cultura de tutoría
Algo increíble está sucediendo en el campus de Oak Leaf de la Iglesia West Ridge. Para aquellos de ustedes que no lo sepan, Oak Leaf y West Ridge se están fusionando como iglesias para tener un mayor impacto en la región del noroeste de Atlanta. Dios está tramando algo porque…
- La asistencia a la “House of Rock”, sede del campus de Oak Leaf en Cartersville, ha aumentado en cada una de las últimas cinco semanas.
- El domingo pasado el aumento semana a semana fue de más del 20%. (¡Estaba repleto!)
- El domingo se bautizaron más de 60 personas. (¡Me encanta!)
Hasta que contratemos al pastor del campus que liderará el equipo de Oak Leaf, he tenido la oportunidad de reunirme con el equipo de personal todos los martes por la tarde. Ha sido muy alentador. Michael ha reunido a un gran equipo de personas para liderar y pastorear el ministerio.
Uno de los enfoques actuales es discipular y orientar a los líderes laicos en la iglesia. Todos los miembros del personal tienen una lista de cinco personas. Identificaron personas que actualmente o en el futuro tienen el potencial de volcarse en otras personas. Estas cinco personas no fueron seleccionadas porque hacen mucho (aunque estoy seguro de que eso es posible en varios casos); fueron seleccionados porque tienen una influencia potencial.
El personal prioriza el tiempo junto con estas personas para:
- Compartir la vida
- Participar en disciplinas espirituales
- Mentor en liderazgo ministerial
El equipo de Oak Leaf está tratando de ser intencional para establecer una cultura de mentoría. No solo están hablando de desarrollo de liderazgo, sino que están participando en el proceso.
¿Cuáles son algunos ejemplos de cómo usted y su equipo están asesorando intencionalmente a otras personas? Únase a la conversación compartiendo su comentario.