Uno de los aspectos más difíciles del liderazgo es saber cómo te está yendo como líder.
Agrega un poco de inseguridad a la mezcla y hace que las cosas sean aún más complejas.
Naturalmente, recibirá comentarios de sus compañeros y probablemente obtendrá una revisión de 360° ocasional (ambas excelentes prácticas).
Pero más allá de eso, ¿cómo puede saber cómo lo está haciendo? como líder?
Hay una manera de verificar que es mucho más simple de lo que piensas. Al hacerse tres preguntas simples, no solo puede obtener un indicador preciso de cómo lo está haciendo, sino también dónde debe mejorar.
Por qué esto es importante (liderazgo y autoestima). -engaño).
Creo que muchos líderes no tienen claro qué tan bien están liderando.
Esto se divide en dos categorías:
Líderes que sobreestiman lo bien que lo están haciendo.
Líderes que subestiman lo bien que lo están haciendo.
Ambos son problemáticos por diferentes razones.
Si crees que lo estás haciendo mejor de lo que estás, eres la última persona en darse cuenta necesita mejorar.
Y si cree que no lo está haciendo tan bien como en realidad, es probable que tenga un potencial que aún no ha aprovechado.
Así que obtener un El control razonablemente preciso de la calidad de su liderazgo es fundamental para ayudarlo a liderar con toda diligencia.
3 formas fáciles de controlar su l eficacia del liderazgo.
Las siguientes tres preguntas forman tres comprobaciones rápidas que puede hacer.
Al igual que con todas las autoevaluaciones, existen límites en cuanto a su precisión. Pero supongo que, a medida que responda estas preguntas en los próximos minutos, sabrá mucho más sobre su liderazgo de lo que podría predecir.
Y, por último, una nota rápida. Esta publicación (como casi todas las publicaciones de este blog) asume que desea liderar mejor ahora y administrar el don de liderazgo que Dios le ha dado. Si no lo hace, rechazará estas preguntas. Lo entiendo. Pero si le importa el liderazgo, por más difíciles que sean las respuestas a estas preguntas, querrá responder y actuar.
Entonces, para medir su liderazgo, responda con la mayor honestidad posible. estas tres preguntas:
1. ¿Alguien te sigue?
Una de las mejores maneras de saber si eres un líder es tan simple como esto: Revisa tu debería y ve si alguien te sigue.
Si nadie te sigue (o solo unos pocos), en realidad no estás liderando.
No importa cuántos libros de liderazgo leas, cuántos seminarios web hagas o cuán grandiosa sea tu visión. podría ser, un líder sin seguidores no es en realidad un líder.
Si bien todos nos ponemos delicados acerca de esto en el liderazgo, la realidad es que los líderes lideran a las personas. (Esta publicación explica por qué algunos líderes tienen una mayor cantidad de seguidores que otros).
Entonces, ¿quién te sigue? Sea honesto.
2. ¿Quién te sigue?
Que tengas seguidores es una cosa, pero lo siguiente que debes verificar es el tipo de persona que te sigue.
Los líderes de alta capacidad atraerán otras personas de alta capacidad.
El calibre de las personas que lo rodean apunta al calibre del líder dentro de usted.
Nuevamente, esta no siempre es una pregunta divertida de responder , pero puede convertirse en un trampolín para progresar.
Si no le gusta lo que encuentra, pregúntese por qué los líderes de mayor capacidad no siguen su ejemplo. Y luego siga los pasos necesarios para cambiar eso.
3. ¿A quién sigues?
No se trata solo de quién te sigue, sino también de a quién sigues.
No me refiero a los podcasts escuchas, los blogs o libros que lees, o las conferencias a las que asistes. Nuestra cultura de celebridades ha creado una mentalidad de seguimiento masivo que permite que muchas personas sigan a líderes influyentes casi sin esfuerzo. No voy a criticar esto. Leo y escucho voces destacadas todo el tiempo y me encanta ir a grandes eventos. Estoy de acuerdo cuando se trata de eso.
Pero creo que es fácil desarrollar una intimidad falsa con estos líderes influyentes, pensando que los conocemos cuando en realidad nunca los hemos conocido, y en con toda probabilidad nunca lo hará. Alguien a quien nunca conocerás realmente no puede ser tu mentor. No de manera óptima.
Si bien puedes aprender de las personas a las que lees o escuchas, aún más importantes son las personas con las que pasas el rato.
En ese sentido, pregúntate:
¿Con quién paso más tiempo personalmente?
Personalmente, quién me está construyendo ?
¿Quién me está asesorando?
¿Las personas con las que paso más tiempo representan el tipo de líder que quiero ser dentro de cinco años?
¿Las personas más cercanas a mí me están ayudando a convertirme en el líder que Dios me ha llamado a ser?
Si las respuestas a estas preguntas te molestan, cambia el círculo de personas con las que sales. Encuentre algunos líderes y mentores que puedan ayudarlo a desarrollar su potencial. En serio, envía un correo electrónico hoy a alguien que pueda hacer estas cosas por ti antes de cerrar esta publicación de blog.
¿Sabes por qué esto es tan importante?
Como dice Jim Rohn, tú eres el promedio de las cinco personas con las que pasas más tiempo.
Creo que haciéndome estas tres preguntas de forma semi-regular, obtengo una evaluación bastante precisa de dónde estoy.
¿Y tú?
¿Qué preguntas añadirías a esta lista? esto …