Estimado líder de 20 y tantos: Necesita estas 5 lecciones (aunque crea que no las necesita)

Últimamente, he estado pensando en algunas lecciones de liderazgo. Ya sabes … el “Ojalá supiera entonces lo que sé ahora” tipo de cosas.

Mira, he tenido mucho más tiempo para pensar recientemente. Eso es gracias a mi esposa por inscribirme para un triatlón este otoño. Ella dijo que era algo que «podríamos hacer juntos». Ella es la que corre en la familia. Yo soy el que visitó cinco Starbucks diferentes animándola mientras corría el maratón de Chicago.

Pero ha sido interesante, ya que he estado entrenando, cómo muchas de mis experiencias tienen lecciones paralelas que los líderes jóvenes necesitan internalizar y aprender temprano, o corren el riesgo de descarrilar su viaje de liderazgo antes de que realmente se ponga en marcha.

Entonces, sin ningún orden en particular, aquí hay cinco lecciones de liderazgo para Jóvenes Líderes basado en mis experiencias entrenando para un triatlón.

1. Los líderes jóvenes tienen una tendencia a sobreestimar su capacidad.

Cuando comencé a entrenar para este triatlón, pensé que lo haría de inmediato. Después de todo, practiqué deportes universitarios durante la escuela secundaria, he sido bastante activo como adulto y, diablos, incluso levanto pesas con bastante regularidad. Bueno, eso fue antes de meterme en la piscina y casi tragar la mitad del agua mientras intentaba nadar unos largos.

Los líderes jóvenes son conocidos por creer que pueden hacer más de lo que realmente pueden.

Si eres un líder joven y estás listo para cambiar el mundo, no te desanimes; puede estar ahí, solo necesita desarrollarse con el tiempo. No eres tan bueno como serás si sigues trabajando en ello con el tiempo.

2. Los líderes jóvenes necesitan aprender que la fortaleza interna es el músculo del liderazgo.

Tengo que ser honesto. Hay días que no tengo ganas de entrenar … Prefiero dormir. Y hay momentos en los que corro, ando en bicicleta o nado en los que preferiría dejar de hacerlo.

Pero no lo hago. Y si eres un líder joven, debes empaparte de esta siguiente declaración.

La voluntad de seguir adelante frente a la adversidad, de encontrar un camino cuando no parece haber un De alguna manera, esto es lo que separa a “Big L” líderes de los guerreros de fin de semana.

No mucha gente dirá esto, de esta manera, pero hay muchos líderes ridículamente talentosos por ahí (más talentosos que yo) que se quedaron en el camino porque simplemente carecía de la fortaleza interna para dar otro paso adelante. Permitieron que su fuerza de liderazgo se atrofiara.

3. Los líderes jóvenes deben recibir los recursos adecuados.

No puedo creer todo el equipo que “necesitan” correr un triatlón; ¡es una lista de compras completa!

Pantalones cortos que puedes usar para nadar, andar en bicicleta y correr. Zapatos que puedes usar para correr y otro par que se sujeta a tu bicicleta. Un casco para andar en bicicleta (no usábamos cascos cuando era niño … solo decía). Ah, sí, tengo que tener una bicicleta, y no me refiero a la bicicleta BMX que tenías cuando eras niño. Un reloj especial para entrenar donde podrás medir la distancia, el ritmo, las calorías gastadas y probablemente te dirá qué hora es en Marte en cada momento. Lo entiendes.

Pero, ¿por qué los líderes jóvenes no entienden que hay habilidades de liderazgo reales que pueden y deben adquirirse y perfeccionarse con el tiempo?

Si eres un líder joven y no se está desarrollando donde usted está, entonces necesita asumir la responsabilidad de su propio crecimiento. Escuche, la mayoría de los líderes talentosos y experimentados no andan buscando personas en las que invertir. ¡Están hasta los codos creando el futuro!

Va a necesitar encontrar un líder que tiene lo que quieres y persíguelo hasta que te atrape. Recuerde, los líderes presionan a las personas que los presionan a ellos.

4. Los líderes jóvenes necesitan aprender el arte de las transiciones.

Me sentía muy bien conmigo mismo y con mi entrenamiento hasta que comencé a hacer ladrillos. Un ladrillo es cuando nadas y luego andas en bicicleta, o andas en bicicleta y luego corres. Usando un juego de músculos y luego, sin parar, usando otro juego. Por un tiempo, tus piernas pueden sentirse un poco elásticas y como si estuvieras corriendo en el barro cuando pasas de andar en bicicleta a correr. Puede ser brutal.

Liderar se trata de mover personas y organizaciones de un lugar a otro. El problema no está en el punto de partida ni en el final, está en el espacio muerto intermedio. Está en transición.

5. Los líderes jóvenes sobrestiman el momento y subestiman el viaje.

Debo estar loco por dejar que mi esposa me convenciera de participar en esta carrera. Nade, ande en bicicleta, corra y, además, ¡pierda un día de fútbol americano universitario! Un amigo mío con el que he estado entrenando también está participando en la carrera y me va a dejar boquiabierto en la bicicleta, ¡pero lo alcanzaré y lo dejaré atrás cuando se trata de la carrera a pie!

Los líderes jóvenes tienden a desperdiciar toda su energía en un gran momento y se olvidan de que hay una etapa completamente diferente en la carrera (en realidad, hay varias etapas). Uno en el que puedan estar bien preparados para tener éxito.

Como dijo Denzel Washington en Remember the Titans, «Es como la novocaína, solo dale tiempo». ;   esto …