"Esto NUNCA funcionará"—Las 10 principales razones por las que las congregaciones se resisten al cambio (y cómo responder)

Varias veces, después de presentar a un grupo de pastores cómo reformar la práctica de la iglesia para la Misión, dirijo una sesión de clausura en la que les pido a los pastores que compartan sus razones principales de por qué «esto nunca funcionará». La primavera pasada, estuve en Nebraska dirigiendo un taller de pastores para los pastores bautistas estadounidenses, y durante esta sesión uno de los pastores me dio sus 10 razones principales por escrito. Creo que son geniales. Mis disculpas al pastor que escribió esta lista porque no tengo su nombre. La lista es instructiva en cuanto a lo que bloquea el cambio de las congregaciones. Aquí está la lista en negrita, junto con mis respuestas rápidas en cursiva. ¿Qué otros obstáculos enfrenta al liderar el cambio en el cuerpo de su iglesia? ¿Qué respuestas podría agregar a esta lista?

1. “¡Nunca antes lo habíamos hecho de esa manera!” ¿Y posiblemente por eso necesitamos hacer esto? El cambio requiere hacer algo diferente a lo que se ha hecho antes.

2. Incredulidad en el poder y la presencia de Dios. Si queremos liderar un cambio, debemos llevar a las personas a la presencia de Cristo a través de la oración y la Eucaristía. Es el fundamento de toda transformación en la iglesia.

3. “Lo intentamos antes y no funcionó” Debemos preguntarnos, ¿qué significa que algo ”funcione” en la iglesia de Dios, y ¿cuánto tiempo tenemos que esperar para ver que suceda? Dios es tan excesivamente paciente.

4. Ellos no entienden que el mundo y el enfoque del ministerio han cambiado. A veces debemos comenzar con los que sí ven en lugar de toda la congregación. Esto puede ser sólo dos o tres personas. Jesús comenzó con 12, no con toda la nación de Israel. La vida del grupo pequeño interrumpe el statu quo cerrado de toda la congregación, abriendo espacio para la revolución.

5. Falta de compasión o identificación con el mundo. La compasión por/la presencia en el mundo proviene de ver a Dios obrando en el mundo. La tarea principal del líder es proclamar las buenas nuevas de que Dios ya está obrando en el mundo y está esperando que nos unamos.

6. Somos demasiado pequeños. (No tenemos suficiente dinero). He descubierto que cuando nos acercamos para estar “con” los heridos, Dios obra de maneras que requieren muy poco dinero. Pero la gente necesita verlo para creerlo.

7. Miedo de cómo podría cambiar la iglesia. El miedo al cambio, la inercia dentro de la comodidad, es algo con lo que los líderes siempre deben lidiar y no desanimarse. Si no estuviera allí, tampoco habría necesidad de líderes ni de cambios.

8. Miedo al “otro” (¿y si realmente vienen a nuestra iglesia?). Debemos darle tiempo a las personas para que sean cambiadas por el «más pequeño de estos». en medio de nosotros. Es un milagro contemplar si podemos alentar a las personas a permanecer en la tensión el tiempo suficiente para que suceda.

 9. Dependencia excesiva del rol pastoral. “¡Ese es su trabajo!” Mi recomendación es que los pastores deben desarrollar otra vocación/habilidad de la que puedan ganar dinero. Luego proponga un recorte salarial, reduzca sus responsabilidades y obligue a la iglesia a convertirse en un cuerpo social vivo de Cristo en el mundo.

10. Falta de imaginación. Se necesitan líderes llenos de imaginación sobre lo que Dios está haciendo para dirigir una iglesia allí. Y esta imaginación no se financia predicando sermones expositivos de autoayuda para una mejor vida cristiana en Estados Unidos. En cambio, permita que el púlpito sea el lugar donde declaramos las buenas nuevas de lo que Dios está haciendo a nuestro alrededor e invite a las personas a eso.   esto …