Evite estos 5 errores de reanudación

¿Tu currículum ayuda o perjudica tu búsqueda de empleo? Al trabajar con buscadores de empleo y personas que cambian de carrera, a menudo encontramos que sus currículums subestiman sus habilidades y antecedentes para su objetivo de trabajo, lo que crea una primera impresión débil. Más perjudiciales que eso, sin embargo, son los currículos que en realidad provocan una reacción negativa por parte del empleador.

Aquí hay cinco errores de currículum que puede evitar fácilmente para asegurarse de que su currículum obtenga la reacción positiva que desea:

Error n.° 1: usar un currículum general en lugar de uno específico currículum.

Los empleadores pasan 30 segundos o menos hojeando un currículum. Si envía un currículum general, simplemente no se tomarán el tiempo para ver lo que tiene que ofrecer para un puesto específico. Tienes que hacer el trabajo por ellos desarrollando un currículum separado para cada uno de los objetivos de tu trabajo. 

Para crear un currículum específico o enfocado, coloque un «Objetivo de trabajo» en la parte superior (debajo de su nombre e información de contacto) con el título de trabajo específico que está solicitando. A continuación, incluya una sección de «Resumen de calificaciones» o «Aspectos destacados de las calificaciones» que enumere sus principales «puntos de venta» para ese puesto. Asegúrese de que los deberes laborales, los logros, etc. que incluya en su currículum sean los más relevantes para su objetivo laboral. Planee personalizar su currículum para cada trabajo que solicite. Hacer esto aumentará en gran medida las posibilidades de que su currículum reciba la atención que merece. (Vea más sobre currículums específicos en nuestro artículo, Cómo escribir un currículum que obtenga resultados.)  

Error n.° 2: usar un formato de currículum cronológico cuando un formato funcional lo representaría mejor.

Desea tomar la decisión más estratégica para el formato de su currículum en función de su objetivo laboral;   no use simplemente un formato cronológico porque le resulta más familiar. Un currículum cronológico es un arreglo de sus experiencias calificativas y capacitación enumeradas en orden cronológico inverso. Un currículum cronológico es más efectivo cuando solicita un puesto similar o directamente relacionado con el trabajo que ha realizado anteriormente.

Un currículum funcional destaca sus habilidades y enumera sus calificaciones en orden de importancia, independientemente del momento en que se produjeron. En un currículum funcional, hace uso de las habilidades y deberes de todo su historial laboral (remunerado y/o voluntario), educación y actividades de ocio que lo relacionan y lo califican para el objetivo del trabajo. Use el formato funcional si planea una transición de carrera o si no tiene experiencia laboral remunerada específica relacionada con el trabajo que desea.

Error #3: Usar un formato que es difícil de leer.

Tu currículum debe ser visualmente atractivo y facilitar que el empleador vea lo que usted tiene que ofrecer para el puesto. Use márgenes adecuados (no menos de .75 en los lados) y una fuente lo suficientemente grande (usualmente no menor a 11 pt.).

Use elementos con viñetas, no párrafos, para presentar la información sobre sus antecedentes y logros. Los párrafos de texto NO son fáciles de leer; los empleadores han dicho que son más propensos a descartar currículos densos en texto que los que tienen un formato limpio con viñetas.

Error #4:  Anunciar su edad retrocediendo demasiado en su historial laboral.

Si busca trabajo en sus 40, 50 o 60 años, quiere que su currículum muestre sus habilidades, no presente una foto de un «trabajador mayor». La discriminación por edad es una realidad con algunos empleadores por una variedad de razones; algunos empleadores, por ejemplo, pueden pensar que será demasiado costoso si tiene décadas de experiencia laboral en un área en particular. Dependiendo del nivel de puesto que esté buscando, enumere no más de 10 a 15 años de historial laboral. Además, omita el año de su graduación universitaria si fue hace más de 10 años.

Error #5: No incluir palabras clave en su currículum.

Debido a la gran cantidad de currículums que reciben los empleadores, muchas organizaciones utilizan software que escanea currículums para palabras clave. Si su currículum no contiene una cantidad suficiente de palabras clave para un puesto de trabajo en particular, será descartado.  Una buena manera de identificar las palabras clave para incluir en su currículum es mirar varias ofertas de trabajo para el mismo tipo de puesto y ver cuáles son las «palabras de moda», es decir, las palabras y frases que aparecen con más frecuencia en describiendo las calificaciones para este tipo de puesto. p>Si bien su currículum es solo una de las herramientas de búsqueda de empleo que puede usar, es importante porque generalmente lo precede cuando solicita puestos anunciados. Su valor potencial para el empleador se basa entonces en lo que está escrito en una hoja de papel (o en un archivo de computadora).  ¿Tu currículum te representa bien?  ¿Le conseguirá entrevistas o será despedido?  Puede realizar nuestro Cuestionario de currículum para analizar la eficacia de su currículum.

 4 de diciembre de 2009

Kevin Brennfleck y Kay Marie Brennfleck, Consejeros profesionales certificados a nivel nacional, son los autores de Vive tu llamado: una guía práctica para encontrar y cumplir tu misión en la vida. Sus sitios web, www.ChristianCareerCenter.com, www.ChurchJobsOnline.com y www. ChristianJobFair.com presenta cientos de listas de empleos de iglesias, ministerios y empleadores cristianos; un banco de currículums; y muchos otros recursos y artículos de búsqueda de carrera/trabajo. También ofrecen orientación profesional y pruebas para ayudarlo a descubrir un trabajo que se ajuste a su diseño dado por Dios, así como asistencia para escribir un currículum poderoso, entrevistarse de manera efectiva, encontrar vacantes y otros aspectos de una búsqueda de trabajo exitosa. ¡Puede programar una sesión de consulta gratuita hoy mismo!