Evite la trampa del liderazgo imitador
Una de las mejores maneras de desarrollar su liderazgo es aprender de otros líderes.
Los líderes en crecimiento leerán sobre otros grandes líderes, buscarán discernir su liderazgo rasgos, incluso emular sus habilidades de liderazgo.
Pero una de las peores cosas que puede hacer es acortar el proceso simplemente intentando copie a estos grandes líderes.
Los líderes imitadores no hacen más que imitar el estilo de liderazgo de otra persona. Intentarán copiar el estilo visionario de Bill Hybels o los gestos didácticos de Andy Stanley. Incluso intentarán imitar el estilo moderno e informal de Steven Furtick.
Esto puede resultar en un éxito a corto plazo, pero rara vez producirá el impacto duradero que solo se logra con un estudio más profundo de los grandes líderes. .
Entonces, ¿cómo puede evitar caer en la trampa del liderazgo imitador?
1. Pregunte más “por qué” preguntas; preguntar menos “cómo” preguntas.
Para cada “cómo” («¿Cómo usa ese líder ilustraciones en sus charlas?»), pregunte al menos cuatro «¿por qué?» preguntas. “¿Por qué ese líder aporta tanta energía cuando predica acerca de los perdidos?” “¿Por qué ese líder vierte tanto de sí mismo en los líderes más jóvenes?”
“¿Cómo” las preguntas apuntan a la técnica. “Por qué” las preguntas apuntan a valores.
2. Enfóquese en el viaje de un líder, no solo en sus resultados.
Muchos líderes quieren copiar el estilo de vida de liderazgo aparentemente idílico de Wayne Cordeiro de Hawái.
Pocos quieren ver los años de agotamiento que tuvo que soportar.
Muchos líderes quieren copiar el impresionante ministerio de medios de Craig Groeschel.
Pocos quieren ver los años de ministerio pasados en un garaje.
El punto es , las verdaderas “tripas” de liderazgo se encuentra a menudo en el estudio de estos líderes’ experiencias más agotadoras.
3. Busca convertirte en el mejor líder tú puedes ser, no en alguien más puede ser
Dios te dio ciertos dones de liderazgo, pasiones, sueños y capacidades.
Tu meta debe ser aprender de otros grandes líderes a fin de convertirse plenamente en el líder que Dios le ha llamado a ser, no para convertirse en un híbrido de otros líderes.
Siempre aprenda de los líderes que más admira, pero controle continuamente su espíritu para asegurarse de que No estamos buscando simplemente copiarlos.
Desde esa postura de aprendizaje, Dios puede convertirlo en el líder que Él ha diseñado de manera única para que sea.
¿Cómo se asegura de usted no cae en la «copia-gato»; liderazgo? esto …