Folleto electrónico gratuito: "10 formas de perder empleados excelentes"

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De VSG, “En las entrevistas, siempre les pedimos a nuestros candidatos que hablen sobre por qué dejan su puesto actual o por qué dejaron uno anterior. trabajo. En muchos casos, sus razones para irse son simplemente por estar listos para asumir un papel nuevo y más amplio o por la sensación de que Dios los está llamando a un nuevo ministerio. ¡Estas son las buenas historias! Sin embargo, a veces escuchamos acerca de entornos de personal tóxicos, culturas de liderazgo poco saludables y falta de intencionalidad en el apoyo y desarrollo del equipo y del individuo que han llevado a un líder altamente talentoso a buscar un lugar más saludable para servir. Las historias son notablemente consistentes e instructivas. Entonces, si desea perder a un gran miembro del personal, aquí hay algunas formas de hacerlo. “

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