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Habilidades de liderazgo de los 10 mejores jefes de Estados Unidos

Habilidades de liderazgo de los 10 mejores jefes de Estados Unidos

¿Qué te viene a la mente cuando piensas en la mejor persona para la que has trabajado?  Apuesto a que creyeron en ti, te guiaron, e hizo cada día de trabajo un puro gozo.  Glassdoor.com, que recopila información sobre los sentimientos de los empleados y la compensación ejecutiva, acaba de publicar su lista de los 10 principales de los jefes favoritos de Estados Unidos. 

Estas personas son líderes de Apex, los mejores en lo que hacen.  Ya sea que dirija una iglesia, un negocio, un equipo deportivo o una organización sin fines de lucro, lea lo que los hace únicos, así como los comentarios de su equipo.

  1. Cambio positivo – Alan Mulally, director ejecutivo de Ford Motor –  «Buen trabajo en el cambio».
  2. Relaciones – El director ejecutivo de Goldman Sachs, Lloyd Blankfein, –  «Siga haciendo un gran trabajo manteniendo relaciones cercanas con clientes y accionistas, así como teniendo en cuenta los intereses profesionales de los empleados».
  3. Innovador – El director ejecutivo de Apple, Steve Jobs, –  “Productos tipo estrella de rock & CEO. Personas innovadoras de primer nivel.  Excelente estrategia de producto.”
  4. Team Building – El director ejecutivo de FedEx, Fred Smith, –  “La gerencia y RR. HH. tienen una política de “primero las personas”.  La organización cuenta con equipos con diversos orígenes étnicos y profesionales que ayudan a los empleados a desarrollar una sólida resolución de conflictos, un espíritu de apoyo, relaciones y habilidades de equipo».
  5. Respeto – El director ejecutivo de Costco, Jim Sinegal, –  «Costco es un gran lugar para trabajar porque muestran un gran respeto hacia sus empleados».
  6. Integridad – El director ejecutivo de Synopsys, Aart de Geus –  “La alta gerencia es altamente calificada y competente y tiene un alto nivel de integridad.  Son muy cautelosos al navegar a través de la agitación actual».
  7. Adquisición de talentos – McKinsey &amperio; Compañía Dominic Barton – “McKinsey presta mucha atención a las personas que contrata; una vez que ingresas (si ingresas) es un gran lugar para trabajar.”
  8. Generosidad – Proctor &amperio; El director ejecutivo de Gamble, Bob McDonald, –  “Fantástico trabajo; transparencia en la gestión; gran compensación frente a los competidores del mismo nivel.”
  9. Accesibilidad – El director ejecutivo de Edelman, Richard Edelman, –  «La alta gerencia es accesible y está abierta a las ideas de los empleados en todos los niveles, un cambio bienvenido con respecto a otros entornos de la agencia, y casi todos tienen sed de «más»: aprender, vivir, hacer».
  10. Humilde – El director ejecutivo de Intel, Paul Otellini, – “No hay trato deferente; el CEO al RCG: todos se sientan en cubos similares y reciben los mismos recursos».

Cambio positivo, relaciones, innovación, trabajo en equipo, respeto, integridad, adquisición de talento , Generosidad, Accesibilidad, Humildad.  Líderes, ¿tienen estas 10 cualidades?  Si es así, usted puede ser el tipo de líder que alguien recordará por el resto de su vida.