¿Hacia dónde conduces?
¿Hacia dónde conduces?
¿Hacia un avivamiento? ¿Hacia la Gran Comisión? ¿Hacia la multiplicación?
“Espera, Dan, no entiendes la estructura bajo la que estoy. Realmente no estoy a cargo: el presidente de la junta lo está, o el diácono líder, o el comité de personal, o…”
Es cierto, es posible que tenga obstáculos. Aun así, creo que usted, pastor, está en la mejor posición para llevar adelante a su iglesia.
¿Cómo?
#1. Deje el organigrama en el archivador.
El liderazgo es influencia, y eso puede tener poco o nada que ver con las «descripciones de puestos» o las «cadenas de mando». ” o “organigramas”. A veces, las personas con mayor influencia no están en los gráficos en absoluto, pero sus ideas aún se implementan.
Alguien puede terminar en la cadena de mando por varias razones; lo mejor, por supuesto, es que realmente son un líder visionario fuerte, probado y probado. Pero a veces eran la única persona dispuesta que el comité de búsqueda podía encontrar y que encajaba en la lista de requisitos de 1 Timoteo 3 en ese ciclo. (¿Verdad?)
Escuché que si necesitas un púlpito para predicar el evangelio, no estás hecho para ser un predicador. Quizás también podríamos decir que si necesita una posición de autoridad para liderar a la gente, no es el líder que cree que es.
#2. Tenga en cuenta que el liderazgo y la gobernabilidad son dos cosas diferentes.
Para ilustrar este punto, recurro al exfiscal general de los Estados Unidos, John Ashcroft. Cuando se le preguntó sobre el verdadero “poder” de la Presidencia, respondió:
La mayoría de [los presidentes] son recordados no tanto por su forma de gobierno como por su liderazgo. Si piensa en George Washington, pocas personas pueden mencionar alguna de las leyes que se aprobaron durante su época como presidente, pero saben lo que defendía y el tipo de tono moral que trajo a Estados Unidos.
Y cuando piensas en Abraham Lincoln, era como su devoción por el valor y la dignidad humana de las personas, el tipo de cosas que pueden no haber estado tan relacionadas con la gobernanza, aunque finalmente se tradujeron en gobernar con la libertad de los individuos que habían sido esclavizados… El liderazgo en un sentido moral y cultural puede ser incluso más importante que lo que hace una persona en un sentido gubernamental.
Un líder llama a las personas a lo mejor y más alto. El proceso de gobernabilidad es realmente una forma de establecer umbrales por los que la gente debe pasar para no ir a la cárcel. Nadie alcanza la grandeza simplemente obedeciendo la ley. Las personas que hacen mucho más, más alto y mejor y por encima de lo que exige la ley, se vuelven realmente valiosas para una cultura, y un presidente puede establecer un tono que inspire a las personas a hacer eso.
Tal fueron los mejores presidentes, y tales son los mejores pastores.
Gobernar se trata de ejecutar los deberes asignados, de hacer y seguir reglas, de organizar y administrar sistemas. El liderazgo se trata de motivar a las personas, de establecer un tono, proyectar una visión, reforzar valores, hacer avanzar a un equipo, crear claridad e impulso hacia objetivos compartidos.
#3 . Apunte a la influencia en lugar de a la posición.
A largo plazo, la eternidad no se verá afectada porque consiguió un «Senior» delante del título de su trabajo o un «Director» detrás de él. Pero se verá afectado por la influencia que ejerció, por los lugares a los que llevó a las personas, por los sueños que les inspiró y por el ejemplo que les dio.
La gente de gobierno seguirán gobernando, la gente del organigrama seguirá organizando y organizando, y los presidentes seguirán presidiendo. Todos estos personajes ciertamente pueden ayudarlo a llevar adelante a su iglesia, pero ninguno de ellos puede impedir que tenga una influencia poderosa y eterna.
Sé que la comunidad en la que vivo necesita desesperadamente luz. Esas personas no pueden esperar 10 o 15 años para que nuestra iglesia se organice de manera más eficiente o para que las estructuras de la organización cambien, y asumo que su comunidad tiene algunas necesidades apremiantes similares.
Este no es el momento para usted. y toda su influencia potencial para quedarse al margen!
Aquí hay cuatro ideas prácticas de influencia «fuera del gráfico» que puede probar en cualquier momento:
- Invite a cinco personas a reunirse con usted cada dos semanas y leer juntos un libro sobre liderazgo de la iglesia. Mientras se reúnen, hablen y oren sobre el futuro de su iglesia.
- Pida a los otros líderes de su iglesia reuniones de desayuno individuales y hable con ellos sobre su propia efectividad en la vida, cuáles son sus sueños y cómo podría ayudarlos a alcanzar sus metas.
- Encuentre un puñado de personas orientadas al alcance en su iglesia y hable con ellos acerca de establecer una meta de alcance audaz para 2017. Vea lo que proponen como equipo y luego dígales que desea defender sus planes ante toda la familia de la iglesia.
- Organiza una reunión de oración de avivamiento en tu hogar e invita a algunos otros líderes de la iglesia a que se unan a ti. ¡Oren juntos con fe según Efesios 3:14-21!
Este artículo apareció originalmente aquí.