Hasta las iglesias pequeñas pueden formar líderes extraordinarios. He aquí cómo.
El llamado #1 de un pastor no es hacer el trabajo del ministerio. Y no es para llenar la cabeza de las personas con información bíblica.
Según nada menos que el apóstol Pablo, es “preparar al pueblo de Dios para obras de servicio , para que el cuerpo de Cristo sea edificado” (Efesios 4:12).
Los creyentes quieren ser discipulados, a pesar de lo que pueda parecer a veces. Siempre lo han hecho, siempre lo harán. Esta generación no es una excepción.
Cuando juntamos esas verdades, se suma a las buenas noticias para las Iglesias Pequeñas. Busquemos corazones dispuestos. Formar discípulos. Y formar equipos.
No, no todas las personas a las que discipulamos se convertirán en líderes de la iglesia. No se supone que todos ellos lo hagan. Muchos de ellos ni siquiera se quedarán en nuestra iglesia, sino que serán llamados a ministrar en otras iglesias o (aún mejor) en sus vecindarios. Pero algunos serán llamados a liderar en su iglesia local. Y pueden formar grandes equipos de liderazgo de la iglesia.
Eso es lo que hemos hecho en nuestra Iglesia Pequeña. No contratamos del exterior. Entrenamos desde adentro. Caímos en esto porque no podíamos permitirnos pagar «profesionales»; pero ahora lo haríamos aunque pudiéramos pagarlo.
No, no es fácil. He estado pastoreando mi iglesia actual durante casi 22 años y solo en los últimos 10 años sentimos que lo estamos haciendo bien.
Espero que usted pueda Aprenda de nuestros errores para que no le tome tanto tiempo hacerlo bien.
Esta es la segunda publicación de una serie de tres partes. Haga clic aquí para ver la primera publicación, Los grandes equipos de liderazgo de iglesias pequeñas no se contratan, se construyen, o aquí para ver la tercera publicación, Algunas ventajas y desafíos de construir su Equipo propio de liderazgo de iglesia pequeña.
Comience a discipular antes de tener a alguien a quien discipular
La parte más difícil de entrenar a los creyentes para ser líderes es encontrar discípulos dispuestos. Entonces, si está mirando a un pequeño grupo de creyentes pasivos todos los domingos, este es mi primer consejo para poner en marcha la capacitación de liderazgo.
Predique y enseñe con un “ Ir y hacer” Mentalidad, no un “sentarse y escuchar” actitud.
No, no intente culpar a las personas para que actúen. Eso nunca funciona. Pero siempre dé a las personas algo que puedan llevar a casa y aplicar en su vida personal y en su crecimiento cristiano.
Soy naturalmente un maestro, no un predicador o un entrenador. Mi opción predeterminada es llenar a las personas con conocimiento bíblico para que salgan de la iglesia con un conjunto completo de notas, pero sin idea de qué hacer con esas notas. A lo largo de los años, he aprendido a enseñar y predicar a través del filtro de «¿cómo pueden aplicar esto a su vida real hoy?»
Cuando enseñamos conocimiento mental, atraemos a sentarse y… aprender estudiantes. Cuando enseñamos el discipulado activo, atraemos “ir y hacer” discípulos.
Busca diamantes en bruto
Cuando llegué a mi iglesia actual, me dijeron que tenía que hacer una cosa si aceptaba el posición. Mantenga al pastor de jóvenes.
La iglesia había perdido a su antiguo pastor de jóvenes en una desagradable división de la iglesia unos meses antes de eso. Uno de los estudiantes universitarios, llamado Gary García, ocupó el vacío y comenzó a liderar. Él era verde. Muy verde. Pero él era uno de ellos. Y querían verlo florecer.
Así que lo llevé a almorzar y hablamos. Por horas. Al final del almuerzo, pensé: Esto puede funcionar. Tiene grandes ideas y mucho entusiasmo. Además, el pastor de jóvenes promedio dura alrededor de siete meses, entonces, ¿qué tan malo podría ser?
Eso fue hace 22 años. Todavía estamos trabajando juntos.
Lo que parecía una obligación era en realidad una oportunidad.
Más tarde, descubrí que la iglesia había entrevistado a otros dos pastores potenciales. A cada uno se le había dicho lo mismo acerca de mantener al pastor de jóvenes, pero yo era el único candidato pastoral que incluso dijo “hola” a Gary, y mucho menos tuvo una larga conversación durante el almuerzo. Debido a eso, perdieron la oportunidad de su vida. No solo para trabajar en esta increíble iglesia, sino también para trabajar, capacitar y finalmente ver el florecimiento de uno de los mejores pastores de jóvenes del mundo.
Empiece con uno
Dos personas son un equipo. Si ha estado trabajando solo, tener otro miembro del equipo duplica su capacidad. No desprecies los pequeños comienzos.
Además, nunca obtendrás mejor publicidad para que otros comiencen a ser discipulados que esa persona en cuya vida invertiste y cambiaste.
Consíguelos Liderar a otros de inmediato
Los primeros dos días de capacitación de un nuevo líder deberían verse así:
Día 1: empezar a aprender
Día 2: empezar a liderar
Jesús no esperó a que sus discípulos aprobaran sus exámenes finales de primer año para comenzar a liderar a otros.
Adaptarse a los estilos de aprendizaje de las personas
No hay dos personas que aprendan de la misma manera. Soy un aprendiz de libros. La mayoría de nuestros pasantes son aprendices prácticos, es por eso que eligieron una pasantía en una iglesia pequeña en lugar de (o además de) una experiencia universitaria.
Una de las primeras tareas del mentor/maestro es conocer el estilo de aprendizaje preferido del protegido/alumno. Luego, debemos enseñarles adaptándonos a su estilo de aprendizaje preferido en lugar de insistir en que se alineen con nuestro estilo de enseñanza preferido.
En el discipulado, es responsabilidad del mentor adaptar la enseñanza. estilo (pero no el contenido) para el estudiante, no al revés.
Tenga reuniones regulares pero cortas
Los restaurantes tienen lo que ellos llaman «standups» ; al inicio de cada turno de trabajo. Son reuniones cortas que ponen a todos al día sobre cualquier tema, los especiales del día, etc. volver a hacerlo de pie.
Ese es un buen modelo a tener en cuenta para las reuniones de liderazgo de la iglesia. No, no creo que deban hacerse de pie, pero deben ser obligatorios, regulares, útiles y breves.
Tenemos reuniones semanales. Mi personal a menudo programa otras citas para una hora después del inicio de nuestras reuniones, porque una reunión de una hora es una rareza. Si necesitan más tiempo, se lo hago saber con anticipación.
Diseño una agenda y la cumplimos. Y solo discutimos temas que afectan a más de dos personas en la sala. No perderé el tiempo de todos en un tema que se puede discutir en una reunión separada entre dos personas.
Los hacedores no quieren sentarse en reuniones, y las personas a las que les encanta sentarse en reuniones tienden no ser hacedores. Los equipos de la iglesia necesitan hacedores.
Esté dispuesto a cambiar con ellos
No trate a las personas como engranajes de una máquina. Demasiados pastores han sido culpables de tomar a un líder potencial, mostrándoles cómo hacer un ministerio, pero nunca preguntándoles «¿cómo lo harías diferente y/o mejor?»
Los líderes quieren liderar . Eso significa que tienen ideas que necesitan ser consideradas y darles la oportunidad de ver la luz del día.
Todos los líderes y futuros líderes con los que he trabajado me han hecho mejor. Estoy agradecido con cada uno de ellos por eso. esto …