Invertir en la próxima generación

En un artículo reciente para Pastors.com, Justin Lathrop habla sobre las formas de invertir adecuadamente en la preparación de la próxima generación de líderes para su ministerio. Él escribe:

“Hay muchos líderes que no dedican tiempo ni energía a invertir en la próxima generación—ni siquiera les permiten tener un asiento en la mesa. Hay algunos líderes que permiten que la próxima generación tenga presencia en la mesa, pero no están dispuestos a dejar que contribuyan a la conversación. Luego, hay algunos líderes selectos que se dan cuenta del potencial que tiene un líder de la próxima generación y renuncian voluntariamente a sus puestos en un proyecto o decisión en particular. Esencialmente, estos son los líderes que crean un efecto dominó en las vidas de los líderes potenciales para las generaciones venideras.

“Quiero ser ese tipo de líder. Cuando comencé a reflexionar sobre esta idea, pensé en compartir algunas características de renunciar al liderazgo de tu asiento:

“• Líderes que permiten que su personal encabece proyectos o ideas de ministerio.
“• Líderes que dejan de lado sus propias ideas para apoyar las ideas de un miembro del personal.
“• Líderes que atienden las necesidades de su personal más que su propia agenda personal.
“• Líderes que permiten que su personal fracase y brindan ayuda para identificar lo que salió mal y luego ayudar a recoger las piezas.
“• Líderes que se preocupan más por el éxito de su equipo que por perder su propio rol de liderazgo.”
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