James MacDonald: La "Cruz" de Liderazgo

Liderar es solitario a veces, no hay duda al respecto. Si estás haciendo el trabajo que Dios te ha dado, la soledad no se puede evitar.

Mirando hacia atrás, creo que fui demasiado duro con los líderes que no se ocupaban de las cosas. No es que haya dicho mucho como pastor de jóvenes o pastor de solteros. No es que irrumpiera en la oficina del presidente como estudiante de instituto bíblico y seminario; Mayormente guardé mis pensamientos para mí. Pero recuerdo una inmensa consternación mientras observaba y experimentaba problemas institucionales obvios que no se abordaban. Recuerdo una gran perplejidad por el daño que su evasión estaba causando a la misión. ¿No lo vieron? ¿O tenían miedo de lidiar con eso? Simplemente no podía decidirme. ¿Por qué la pasividad, por qué la falta de liderazgo y resolución de problemas intencional? Simplemente no podía entenderlo. ¿Cómo podrían verlo y no lidiar con eso? No DEBEN verlo, a menudo concluía.

Pero he cambiado de opinión. La mayoría de las veces, creo que los líderes SÍ ven las cosas que deben hacerse. Observan al personal de bajo rendimiento que necesita ser reasignado, reubicado o removido. Conocen perfectamente los problemas de actitud que exigen ser confrontados, ya que dañan la moral y el impulso. Comprenden completamente las estructuras obsoletas y los estancamientos de gobierno de la junta que paralizan el movimiento ascendente de innovación fresca y nuevas perspectivas. LO VEN TODO, pero no están dispuestos a pagar el precio para solucionarlo.

¿El precio? Incomprensión y aislamiento de los que pierden el control. Incertidumbre y distanciamiento incluso de algunos que permanecen pero luchan legítimamente con la brecha entre lo que es bueno para la organización como un todo y lo que es bueno para nuestra misión pastoral en curso con las familias involucradas. Ataque personal de quienes luchan por aceptar que su propia participación en la misión no es más importante que la misión misma. Especialmente difícil en todo esto es la presión de continuar públicamente sin afectar mientras el residuo de estos problemas aún no se procesa en su propio corazón.

Vaya, ¿alguna vez me equivoqué acerca de los líderes que observé cuando era joven? hombre. SEGURO, vieron las cosas que necesitaban abordar, pero llegaron a la conclusión de que el costo simplemente no valía la pena. En cuanto a mí, yo era el que estaba ciego. No tenía un concepto real del impacto personal que demanda un liderazgo organizacional valiente. No calculé con precisión la rapidez con la que las personas pueden pasar de centrarse en lo que está mal en la organización a lo que está mal en las personas que amenazan su función. Sin embargo, ahora lo sé, y simpatizo mucho más con los líderes que eligen ‘dejarlo en paz’

Entiendo su elección; Simplemente no lo respeto.

“Entonces Jesús dijo a sus discípulos: “Si alguno quiere venir en pos de mí, niéguese a sí mismo, tome su cruz y sígame”. Mateo 16:24  esto …

(Imagen de fondo de Jared Rarick a través de CreationSwap.com, un sitio con gráficos gratuitos de iglesias compartidos por miles de artistas cristianos de todo el mundo).