Tres de cada 4 pastores protestantes de EE. UU. (75 %) dicen que la apatía o la falta de compromiso es una dinámicas que encuentran desafiantes en sus iglesias.

Por Aaron Earls

Los pastores a menudo tratan con los feligreses con opiniones fuertes, pero son mucho más preocupados por las personas en sus congregaciones a las que no parece importarles mucho.

En el comunicado final del estudio 2022 Greatest Needs of Pastors de Lifeway Research, la mayoría de los pastores dicen que el principal desafío dinámico de personas que enfrentan en sus iglesias es la apatía de la gente o la falta de compromiso.

“Muchas personas pueden ser miembros de una iglesia, pero no participar en el trabajo de la iglesia”, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research. “Los pastores ven el potencial de movilizar a todos en la iglesia para ministrar a otros en la iglesia y en su comunidad”.

Desafíos dinámicos de personas

Para el estudio de las necesidades más importantes de los pastores de 2022, Lifeway Research entrevistó a 200 pastores protestantes de EE. UU., quienes identificaron 44 problemas relacionados con su función y luego encuestó a 1000 pastores adicionales para determinar cuál de estas necesidades era la más prominente entre los pastores. . Las casi cuatro docenas de necesidades se dividieron en siete categorías: dificultades ministeriales, necesidades espirituales, desarrollo de habilidades, cuidado personal, vida personal, salud mental y dinámica de personas.

Entre estas categorías, el 22% de los pastores dicen que las dinámicas de personas en sus congregaciones son las más desafiantes o requieren la mayor atención en la actualidad. El desarrollo de habilidades (23 %) es la única categoría que más pastores identifican como su área de mayor necesidad.

3 de cada 4 pastores protestantes de EE. UU. consideran que la apatía o la falta de compromiso es un desafío en sus congregaciones. Haga clic para tuitear

Seis de las 44 necesidades totales se clasifican como dinámicas de personas, pero los pastores dicen que la apatía es, con mucho, el problema más apremiante en esta categoría. Tres de cada 4 pastores protestantes de EE. UU. (75%) dicen que la apatía o la falta de compromiso es una dinámica de personas que encuentran desafiante en sus congregaciones. Entre los 44 problemas que identificaron los pastores, el desarrollo de líderes y voluntarios y el fomento de conexiones con personas que no asisten a la iglesia son los únicos problemas que más pastores dicen que reconocen como una necesidad.

Cerca de la mitad de los pastores dicen que les resulta un desafío en sus ministerios para hacer frente a las fuertes opiniones de la gente sobre cosas no esenciales (48 %), la resistencia al cambio en la iglesia (46 %) y las opiniones políticas de la gente (44 %). Alrededor de un tercio apunta a las expectativas poco realistas que la gente tiene del pastor (35%) y a preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica de la gente (32%). Menos de 1 de cada 10 (8%) dice que ninguno de estos es un desafío para ellos como pastores.

“Las congregaciones están llenas de muchas opiniones”, dijo Scott McConnell, director ejecutivo de Lifeway Research. “No es fácil llevar el enfoque de una congregación a algunas cosas para hacer juntos que son importantes. La obsesión de la gente con lo que no es esencial, la política y la aversión por el cambio obstaculizan la capacidad de un pastor para brindar liderazgo”. enfrentan dinámicas de personas desafiantes en su iglesia, incluidas las opiniones fuertes de las personas sobre cosas no esenciales (60 %), las opiniones políticas de las personas (55 %), la resistencia al cambio (52 %), las expectativas poco realistas de las personas sobre el pastor (46 %) y el cuidado demasiado sobre la aprobación o la crítica de la gente (45 %).

Los pastores blancos se encuentran entre los que tienen más probabilidades de decir que tienen opiniones fuertes sobre asuntos no esenciales (50 %), puntos de vista políticos desafiantes (47 %) y preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica de la gente (33%).

Es probable que los pastores de diferentes familias denominacionales tengan dificultades con las diferentes dinámicas de las personas en sus congregaciones. Los pastores bautistas (79 %), aconfesionales (78 %) y pentecostales (77 %) se encuentran entre los más propensos a decir que encuentran desafiante la apatía de las personas, mientras que los pastores luteranos (40 %) y metodistas (38 %) se encuentran entre los más es probable que apunten a preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica de las personas como un desafío ministerial.

Al enfrentar opiniones fuertes sobre cosas no esenciales, los luteranos (58 %) y los bautistas (50 %) se encuentran entre los más propensos a dicen que se ocupan de esto. Los luteranos (54 %), los presbiterianos/reformados (51 %), los pastores del movimiento restauracionista (51 %) y los metodistas (48 %) son más propensos que los bautistas (35 %) o los pentecostales (34 %) a decir que encuentran la opinión política de las personas. vistas a ser un desafío en sus congregaciones. Los metodistas (53 %) y los presbiterianos/reformados (50 %) se encuentran entre los más propensos a decir que ven la resistencia al cambio en la iglesia como una dinámica de personas desafiante.

La dinámica de personas más desafiante

Cuando se les pide que reduzcan todas las dinámicas de personas que identificaron como un problema, cerca de la mitad de los pastores protestantes de EE. UU. (47 %) dicen que la apatía o falta de compromiso de las personas es la que encuentran más desafiante.

Alrededor de 1 de cada 9 pastores dice que la dinámica de personas más apremiante para ellos son las opiniones políticas de las personas (13%) o la resistencia al cambio en la iglesia (12%). Menos de 1 de cada 10 pastores señalan las fuertes opiniones de las personas sobre cosas no esenciales (8%), preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica (6%) o las expectativas poco realistas del pastor (6%). Otro 9% dice que ninguno de estos son sus dinámicas de personas más desafiantes o que no están seguros.

“La iglesia típica no está invadida por la política ni estancada en el pasado, pero muchas lo están”, dijo McConnell. “Una iglesia que honra a Cristo mantiene su enfoque en la misión espiritual de llevar a las personas de su comunidad las buenas nuevas de lo que Jesucristo ha hecho por ellos. Cuando este enfoque cambia a agendas personales, los pastores tienen la carga de cambiarlo nuevamente al evangelio”.

Cuando el enfoque de una iglesia cambia a agendas personales, los pastores tienen la carga de cambiarlo nuevamente al evangelio. — @smcconn Haga clic para tuitear

Los pastores evangélicos (51 %) son más propensos que los pastores tradicionales (42 %) a decir que su principal desafío dinámico de personas es la apatía de las personas. De manera similar, los pastores de 65 años o más (51 %) son más propensos que los pastores de 18 a 44 años (42 %) a decir que la apatía es su mayor problema en esta área.

Al menos la mitad de los pentecostales (55 % ), bautistas (52 %) y pastores no denominacionales (52 %) identifican la apatía como su principal preocupación dinámica de personas.

Mientras más educación, menos probable es que un pastor diga que su mayor desafío dinámico de personas es la falta de compromiso de la gente: pastores sin título universitario (58%), licenciatura (52%), maestría (43%) y doctorado (39%).

Pastores afroamericanos (22% ) son los más propensos a decir que su principal desafío con la dinámica de personas es la resistencia al cambio en la iglesia. Los pastores de iglesias con menos de 50 asistentes (15 %) son más propensos que los pastores de iglesias con 250 o más (7 %) a decir que la resistencia al cambio es su principal preocupación en esta área.

Pastores de Sin embargo, las iglesias más grandes (11 %) se encuentran entre las más propensas a decir que preocuparse demasiado por la aprobación o la crítica de la gente supera los problemas dinámicos de su gente.

Los pastores en Occidente (20 %) son más propensos que aquellos en el noreste (12%) o el sur (10%) para decir que las opiniones políticas de las personas crean su dinámica de personas más desafiante.

“Estas dinámicas de personas desafiantes afectan la unidad dentro de una iglesia local”, dijo McConnell. «La unidad es muy importante para Cristo, como se ve en su oración por sus seguidores en Juan 17. Muchas cosas pueden perturbar esa unidad y una de las más comunes no es el desacuerdo absoluto, sino abstenerse en silencio de lo que la iglesia está haciendo junta».

Para obtener más información, vea el informe completo o visite LifewayResearch.com/GreatestNeeds.

Metodología

La encuesta telefónica a 1000 pastores protestantes se realizó del 30 de marzo al 22 de abril de 2021. La lista de llamadas fue una muestra aleatoria estratificada, extraída de una lista de todas las iglesias protestantes. Se usaron cuotas para el tamaño de la iglesia. Cada encuesta fue completada por el pastor principal o único o un ministro de la iglesia. Las respuestas se ponderaron por región y tamaño de la iglesia para reflejar la población con mayor precisión. La muestra completa es de 1.000 encuestas. La muestra proporciona un 95 % de confianza de que el error de muestreo no supera más o menos el 3,1 %. Este margen de error explica el efecto de la ponderación. Los márgenes de error son mayores en los subgrupos.