La aventura que es más probable que tengas como líder cristiano
Entonces, ¿podrías terminar teniendo una aventura como líder, incluso como líder cristiano bien intencionado?
Creo que la respuesta es absolutamente.
Obviamente, algunos líderes tienen aventuras emocionales o sexuales con personas con las que no están casados. Por muy desgarradoras, que alteren el futuro y la fe que puedan ser esas aventuras, hay otro tipo de aventura que en realidad es mucho más probable que tengas.
Esta es mi historia.
Mi esposa llegó a casa un día de una cita de consejería con algunas noticias.
Vemos al mismo consejero. Él conoce mi historia. Él conoce el de ella. Incluso lo hemos visto juntos un buen número de veces, tanto en las temporadas difíciles como en las buenas.
Mientras hablábamos de lo que aprendió en su última sesión, le pregunté si había algo más. hablaron.
Mi esposa Toni respondió: «¿Estás seguro de que quieres saberlo?»
Le dije que sí, haciendo una mueca de dolor.
«Bueno, dijo que, en su opinión, tuviste una aventura».
Fue uno de esos momentos incómodos, porque sé que no tenía ese tipo de asunto… pero mi mente comenzó a correr. ¿Pensó que tenía una aventura emocional? Una vez más… no podía pensar en nadie.
Así que le pregunté: «¿Qué quiso decir?»
«Dijo que tenías una aventura con tu trabajo», me dijo Toni. .
Y al escuchar esas palabras, supe que tenía razón.
Así que lo hablamos. Tanto desde el punto de vista de mi esposa como del mío, mi aventura terminó hace años.
Y extrañamente, he sido un mejor esposo y he logrado mucho más en el ministerio, tanto a nivel local como más allá. , ya que terminó como nunca cuando el trabajo ocupaba la mayor parte de mi tiempo. De hecho, desde que terminó mi aventura con el trabajo (para mí, terminó en agotamiento hace una década), publiqué tres libros, lancé dos podcasts, hablé con miles de líderes al año y vi crecer a nuestra iglesia a más del doble del tamaño. era cuando más horas trabajaba. Y he pasado más tiempo con mi familia.
Entonces, ¿cómo sucede eso?
Bueno, primero, necesitas para entender cómo llegaste allí. Hay al menos cinco razones por las que los líderes cristianos terminan poniendo su trabajo primero. Los describo a continuación.
Pero luego debe descubrir cómo salir del giro del ajetreo constante y la baja productividad que mata tanto su liderazgo como su vida. Por eso estoy tan emocionada de ofrecer un curso que muchos de ustedes han estado pidiendo: el Curso para líderes de alto impacto. El curso en línea de 10 módulos toma todo lo que he aprendido en la última década sobre cómo administrar el tiempo, la energía y las prioridades para ayudarlo a recuperar su vida y su liderazgo. Está disponible a partir de hoy a un precio súper anticipado.
Pero mientras tanto, comencemos con cómo comienza el asunto. Es tan sutil e inocente que la gran mayoría de los líderes nunca lo ven venir.
1. En el ministerio, trabajar más horas te hace sentir más fiel
Antes de ingresar al ministerio, pasé un año trabajando como un estudiante de derecho en el centro de Toronto. Honestamente, fue fácil volver a casa a las 4:30.
Me apresuré mucho. A menudo estaba en la oficina a las 7 a.m. y trabajaba como loco. Pero quería ir a casa y ver a mi esposa ya nuestro hijo recién nacido. No fue tan difícil trazar líneas entre lo que hacía en el trabajo, quién era yo como cristiano y mi papel como esposo y padre primerizo.
De hecho, trabajaba menos horas que la mayoría de los abogados y otros estudiantes de derecho Sin embargo, irónicamente, después de que terminó mi año y me llamaron a la barra, elegible para la práctica completa, liberaron a un colega mío que trabajaba 90 horas a la semana y me ofrecieron, que trabajaba menos de 50 horas a la semana, un trabajo. La firma dijo que mi año con ellos fue la primera vez que un estudiante de derecho les hizo ganar dinero.
Claramente, menos horas no significa menos productividad. A menudo, significa más.
Ojalá las cosas quedaran así de claras cuando entré al ministerio. Pero no fue así.
Al principio, administrar el tiempo era fácil porque nuestras iglesias eran muy pequeñas. Pero luego, comenzaron a crecer y nos fusionamos en uno. De hecho, en unos pocos años nos convertimos en la iglesia de más rápido crecimiento en nuestra denominación, así como en una de las más grandes.
No sabía cómo liderar en un entorno de tan alto crecimiento, así que hice lo único Algo que sabía hacer para mantenerme al día: trabajaba más horas.
En el ministerio, trabajar más horas se sentía diferente que en la ley. En la iglesia, trabajar más horas puede hacerte sentir que estás siendo más fiel. Después de todo, es por Dios, ¿verdad? Estábamos viendo a cientos de personas venir a Cristo y crecer en Cristo. Así que trabajar menos horas se sentía como falta de fe.
Entonces, ¿cómo es que mi lógica se estropeó tanto? Después de que me quemé, me di cuenta de que el ministerio combina tres áreas de la vida que son intensamente personales.
El ministerio combina:
Tu fe.
Tu trabajo.
Tu comunidad.
Por eso:
Lo que haces es lo que crees.
Lo que crees es lo que haces.
Tus amigos también son las personas a las que sirves y diriges.
Incluye a tu familia en la mezcla (porque creen lo que tú crees y son amigos de las personas a las que diriges y sirves) ) y bam, es aún más confuso
Comprender esta extraña mezcla es crucial para romper el patrón de exceso de trabajo en el ministerio. Si equiparas más horas con más fidelidad, entras en un pozo sin fondo del que no hay extracción.
Una vez que me di cuenta de qué se trataba la lucha interna, fue más fácil cambiar mis patrones.
Dios no me ama más o menos según las horas que trabajo o el esfuerzo que le pongo.
El amor de Jesús por mí y por ti, después de todo, no se basa en cualquier cosa que hayamos hecho. (Ese es el Evangelio). Y su amor por ti no aumenta cuando aumentan tus horas de trabajo.
Una vez que resuelves la tormenta perfecta del ministerio (donde chocan el trabajo, la fe y las relaciones), hay Todavía no hay garantía de que termines la aventura. También intervienen otros factores, como el siguiente de esta lista.
2. Es más fácil ganar en el trabajo que ganar en casa
Entonces, ¿por qué los líderes ministeriales siguen trabajando en exceso?
Seamos honestos, para muchos líderes es más fácil ganar en el trabajo que ganar en casa. Y por lo tanto, a menudo es más gratificante quedarse en el trabajo que irse a casa.
Piénselo.
En el trabajo, a las personas se les paga para que se presenten.
En casa, la gente no.
En el trabajo, especialmente si eres el jefe, la gente generalmente hace lo que les dices.
En casa… bueno…. um, no siempre.
Y ganar te hace sentir exitoso como líder. Si las cosas van bien en el trabajo y hay algunos problemas en el hogar, quedarse en el trabajo incluso se siente más atractivo.
Déjame mostrarte por qué sucede. Recuerdo una temporada cuando nuestros hijos eran pequeños durante la cual Toni y yo teníamos puntos de vista diferentes sobre la hora de acostarse. Quería a los niños en la cama justo a tiempo. Ella es más relacional que yo y, a veces, extendía un poco la hora de acostarse.
Mi oficina en ese momento estaba en el sótano de nuestra casa, ya que éramos una iglesia portátil. Recuerdo haber subido a acostar a los niños una noche, solo para darme cuenta de que no estaban en la cama cuando esperaba que lo estuvieran.
En lugar de hacer lo correcto, subir y amar a mi esposa y arropé a mis hijos, volví a bajar las escaleras y trabajé durante otra hora porque, sinceramente, se sentía más fácil. Completa jugada de perdedor. Pero lo hice.
Nunca recuperas esas noches con tus hijos. Y podría haber sido un esposo mucho más comprensivo en esa temporada.
¿Sabes lo que he aprendido desde entonces? Si estás ganando en el trabajo pero perdiendo en casa, estás perdiendo.
3. Comienzas a sufrir por el miedo a perderte algo
Terminar el asunto es aún más difícil si tu iglesia o ministerio está creciendo, como lo estaba el nuestro.
Incluso si te das cuenta de que trabajar más horas no te hace más fiel, aún es fácil preocuparse de que vas a perder la realización completa de tu misión si cambias tus formas.
Después de todo, si más horas te llevaron a donde eres hoy, es natural creer que más horas te llevarán aún más lejos en el futuro.
Hay un absurdo lógico en eso (solo tienes 24 horas en un día), pero un miedo profundo de perder oportunidades futuras puede impulsarlo a seguir adelante.
Mirando hacia atrás, creo que tenía un miedo profundo de perderme el ministerio.
¿Qué terminó con eso? Para mí, fue agotamiento y luego un intenso deseo de forjar un nuevo patrón en mi recuperación que me llevaría a una forma mucho más saludable de vivir y liderar, que describo en detalle en El líder de alto impacto.
La ironía, por supuesto, es que los patrones saludables y sostenibles no hacen que te pierdas nada. De hecho, se da cuenta de muchas más oportunidades de las que nunca pierde.
Las personas sanas se dan cuenta de muchas más oportunidades de las que pierden. Las personas poco saludables pierden muchas más oportunidades de las que aprovechan.
Pero cuando estás atrapado en la niebla del asunto, simplemente no puedes ver eso.
4. Su aventura es recompensada y promovida
Lo que hace que esto sea cada vez más complicado es que nuestra cultura recompensa y promueve a las personas que trabajan duro.
Algo de eso, por supuesto, es bueno y natural. . No hay nada malo con el trabajo duro. Creo que Dios nos creó para trabajar duro en todo lo que hacemos. Todavía trabajo muy duro en lo que hago. Pero me di cuenta de que se puede trabajar duro Y trabajar de manera saludable.
Como dice mi amigo Perry Noble, la adicción al trabajo es la adicción más recompensada en nuestra cultura.
A menudo, los líderes que también trabajan muchas horas no son castigadas, son promovidas.
Bueno, ¿qué pasa con el papel de una junta directiva en todo esto que usted pregunta? ¿No deberían estar regulando cuántas horas trabajas?
Claro… Tenía una junta que siempre estaba revisando si estaba bien. Se preocupaban mucho.
Siempre les dije que me estaba yendo muy bien porque, en ese momento, sentía que lo estaba haciendo.
Y como la mayoría de las adicciones, muchas de las el trabajo se hizo en horas libres cuando nadie estaba mirando.
Entonces, ¿es culpa de la junta si sigues siendo ascendido por tu obsesión? Bueno, no, especialmente si no les está contando toda la historia.
En última instancia, ninguna junta o grupo es responsable de su salud. Lo eres.
5. Nunca piensas que implosionará… hasta que lo hace
Cuando tenía 30 años, no pocas personas me dijeron que algún día me iba a quemar.
Mi primer error fue que no les creí. Me sentía invencible, como si las reglas no se aplicaran a mí.
Y ese es el problema con los líderes. Las reglas nunca se aplican a ti, hasta que lo hacen.
Lo hicieron. Y me quemé.
El problema con el verdadero agotamiento es que una vez que pasas la línea del agotamiento, pierdes todo el control. No puedes recuperarte rápida o fácilmente.
Personalmente, si te has visto a ti mismo en este artículo, te animo a que escuches antes de caer en el agotamiento.
Y incluso si nunca te quemas, vivir hoy de una manera que comprometa el mañana es un error. ¿Por qué querrías seguir lastimando a tu familia, tu liderazgo y tu vida?
Entonces, ¿cómo encuentras patrones saludables que te ayuden a prosperar?
¿Qué pasa si no necesitas vivir de esa manera más? ¿Puedes tener un impacto mucho mayor en el trabajo Y volver a encarrilar tu vida personal?
En realidad, puedes.
Por la gracia de Dios y con la ayuda de algunas personas increíbles , Regresé del agotamiento y pude seguir liderando, esta vez mucho más saludable que antes.
Una década después de mi agotamiento, nunca me había sentido más vivo en mi vida y liderazgo que ahora. Y lo que es extraño (al menos para mí) es que mi matrimonio nunca ha sido mejor, siento que tengo suficiente tiempo Y estoy liderando mucho más que antes de quemarme.
El # La pregunta 1 que me hacen otros líderes es: ¿Cómo se hace todo?
Esa pregunta es la razón por la que he creado el Curso para líderes de alto impacto, que está disponible a partir de hoy.
Este curso en línea de 10 sesiones le mostrará estrategias altamente prácticas y comprobadas sobre cómo finalmente hacer que el tiempo, la energía y las prioridades trabajen a su favor. Incluye 10 videos, un libro de trabajo en línea y 10 ejercicios específicos que lo ayudarán a crear un plan personalizado para ayudarlo a ser productivo y lograr las cosas que sabe que son más importantes, pero para las que rara vez tiene tiempo.
Y usted puede hacer esto sin agotarse.
Es por eso que estoy tan emocionado de que el curso finalmente esté disponible.
El curso, que avanza a su ritmo personal cuando esté listo para abordar una unidad, está diseñado para ayudarlo a:
Hacer sus prioridades más importantes a principios de la semana, todas las semanas.
Pase más tiempo en el trabajo haciendo las cosas que energizan y menos tiempo haciendo las cosas que te agotan.
Invierte más tiempo con las personas que te dan energía y menos tiempo con las personas que te agotan.
Descubre el tiempo para finalmente haga ejercicio, busque un pasatiempo, inicie un blog, inicie un podcast o escriba ese libro.
En realidad, esté APAGADO cuando tenga un día libre.
Concéntrese mucho más en su familia cuando estás con tu familia.
Aprenda a decir no amablemente, para que pueda liberar tiempo para las cosas a las que realmente está llamado a hacer.
En resumen, está diseñado para ayudarlo a recuperar su vida y su liderazgo. , o tal vez encontrarlos por primera vez.
El Curso para líderes de alto impacto está disponible por tiempo limitado a una tarifa de reserva anticipada. Puede consultar los detalles y obtener el curso aquí.
Mientras tanto, ¿qué ha aprendido acerca de mantenerse saludable en el liderazgo? ¿Y por qué cree que el exceso de trabajo atrapa a tantos líderes?