La Corte Suprema otorga a los grupos religiosos una excepción en las leyes de contratación
Calificando la decisión como “lo que puede ser la decisión de libertad religiosa más significativa en dos décadas,” The New York Times informó sobre una decisión tomada hoy por la Corte Suprema de permitir que las iglesias y los grupos religiosos elijan a sus empleados y líderes con una “excepción ministerial” a las leyes de discriminación. En resumen, estos grupos pueden seguir siendo libres de contratar y despedir sin interferencia del gobierno.
El presidente del Tribunal Supremo, John G. Roberts Jr., escribió sobre la decisión: “El interés de la sociedad en la aplicación de Los estatutos de discriminación laboral son sin duda importantes, pero también lo es el interés de los grupos religiosos en elegir quién predicará sus creencias, enseñará su fe y llevará a cabo su misión.” El presidente del Tribunal Supremo Roberts también dijo que un principio básico detrás de la Primera Enmienda era evitar que el gobierno interfiriera en los asuntos de los grupos religiosos, particularmente en la selección de sus líderes. “La Cláusula de Establecimiento impide que el gobierno nombre ministros,” la decisión decía, “y la Cláusula de Libre Ejercicio evita que interfiera con la libertad de los grupos religiosos para seleccionar los suyos propios.
El caso fue presentado por un maestro en una escuela luterana. quién fue despedido por presentar un reclamo de discriminación basado en una discapacidad; la escuela dijo que violó la doctrina al emprender un litigio en lugar de intentar resolver el problema dentro de la iglesia. El presidente del Tribunal Supremo escribió que exigir la reincorporación del maestro «habría violado claramente la libertad de la iglesia».
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