La dinámica del liderazgo

NOTA DEL EDITOR: Lo siguiente es un extracto de La dinámica del liderazgo: un modelo bíblico para criar líderes efectivos por Harry L. Reeder III con Rod Gragg (Crossway).

El modelo de liderazgo de Dios

“Estos hombres que trastornan el mundo entero también han venido acá.” – Hechos 17:6

¿Por qué lo hacemos? ¿Por qué los cristianos quieren aprender el liderazgo de los modelos del mundo cuando sabemos que la “sabiduría mundana” inevitablemente entra en conflicto con la Palabra de Dios y trae caos y desesperación? El liderazgo genuino y efectivo debe aprenderse de la Palabra de Dios, desarrollarse a través de hacer discípulos, nutrirse en la iglesia de Dios y luego transportarse al mundo. Cuando esto suceda, podemos anticipar una reproducción consistente de líderes de multiplicación que han sido transformados por el liderazgo bíblico.

Es la reacción en cadena de Dios. Un líder transformado produce más líderes transformados, líderes que han sido asesorados dentro de la iglesia y luego enviados a impactar al mundo. Por la gracia de Dios se convertirán en agentes de cambio, y el proceso se repetirá continuamente tal como Dios lo planeó. Aplicando fielmente el modelo de liderazgo revelado en la Palabra de Dios, la iglesia puede volver a trastornar el mundo. Por el momento, sin embargo, nos enfrentamos a un colapso cultural.

Los modelos estadounidenses

La iglesia estadounidense se encuentra al borde de una espiral de muerte autoinfligida acelerada por liderazgo mundano. El pueblo de Dios es la “sal” y la “luz” de la cultura circundante, así que cuando la iglesia comience su caída libre, toda la cultura estadounidense pronto la seguirá. ¿Cuál es el elixir venenoso que la iglesia estadounidense contemporánea parece tan decidida a consumir? La respuesta: el modelo de liderazgo que ahora se practica y promueve en las salas de juntas de las grandes empresas estadounidenses. ¿Qué? ¿Está mal el capitalismo estadounidense tradicional?

¿No bíblico? ¿Peligroso? La respuesta es no: el capitalismo tradicional no es el problema. El modelo de liderazgo que está infectando a la iglesia de hoy—con resultados desastrosos—es un producto del capitalismo contemporáneo, que es una mutación basada en la avaricia y consumidora de riquezas que ha reemplazado al sistema de capitalismo históricamente influenciado por los cristianos que creó la riqueza sobre la cual se basa nuestra vida. nación prosperó y bendijo al mundo. El liderazgo corporativo autopromocionado e infectado de hoy es una poción mortal que innumerables iglesias están bebiendo mientras se embeben irreflexivamente de los modelos contemporáneos de liderazgo corporativo del día.

El capitalismo de influencia cristiana se puso a trabajar de inmediato en suelo estadounidense y ayudó a dar forma a nuestra nación de una manera poderosamente positiva. La nueva influencia de la Reforma protestante se derramó en las colonias inglesas de Estados Unidos, forjando la ley

y la cultura estadounidenses basadas en la cosmovisión judeocristiana. Nuestra nación se fundó sobre ese consenso bíblico y floreció con él a medida que mejoraba ética y prácticamente, hasta que la cosmovisión estadounidense completó su cambio al humanismo a finales del siglo XX. La cosmovisión bíblica sostiene que Dios es la autoridad sobre todas las cosas y que agradarle debe ser el fundamento de todo esfuerzo. El humanismo secular proclama que el hombre, no Dios, es la autoridad final y que todo existe para el placer y la riqueza personal.

Históricamente, la influencia del cristianismo en el capitalismo estadounidense produjo una clase media enorme y generalmente próspera que proporcionó estabilidad económica y cultural a la nación. Influenciado por el liderazgo cristiano, el capitalismo estadounidense tradicional promovió cada vez más un objetivo elevado: que el éxito corporativo no es el consumo de riqueza sino el creación de la misma. No era la codicia lo que era bueno, pero hacer el bien era bueno. La ética fundamental del capitalismo estadounidense tradicional, influenciado por el cristianismo, no era simplemente «hacer lo que es bueno para los negocios», sino «hacer que tu negocio sea hacer el bien». A través de los siglos, el capitalismo estadounidense tradicional influenciado por los cristianos siguió produciendo más y más líderes empresariales extraordinarios que también se destacaron como filántropos creando empleos, invirtiendo en la comunidad, ayudando a los necesitados, brindando un servicio público significativo, apoyando a la iglesia y, de otras maneras, creando comunidades mejor. Seguramente hubo una serie de líderes empresariales codiciosos, pero fueron marginados y ciertamente no fueron celebrados como lo son hoy. Históricamente en Estados Unidos, el pueblo de Dios, la iglesia, influyó en el capitalismo estadounidense para practicar un modelo bíblico de liderazgo de servicio. Hoy, el capitalismo contemporáneo está influenciando a la iglesia para que practique un modelo de liderazgo egocéntrico. Ayer la iglesia produjo líderes siervos efectivos para el mundo de los negocios. Hoy el mundo produce líderes autopromocionados que están infectando a la iglesia.

Así como la cosmovisión bíblica afectó todos los aspectos de la cultura durante la mayor parte de la historia estadounidense, el humanismo hoy en día influye en nuestras instituciones fundamentales: ley, gobierno, educación, atención médica, medios de comunicación, las artes y la comunidad empresarial. Este paganismo reenvasado adoptado por el capitalismo estadounidense contemporáneo ha rechazado la influencia de la verdad bíblica para adoptar un modelo de liderazgo egoísta que promueve la adoración propia. Sin embargo, de manera alarmante, gran parte de la iglesia estadounidense de hoy está empleando irreflexiva o pragmáticamente un modelo humanista de liderazgo capitalista contemporáneo. Y el modelo no solo no es bíblico, sino que su capacidad para impactar la cultura es, en última instancia, destructiva.

Recientemente, la evidencia de esta espiral descendente en la América corporativa contemporánea se manifestó en corporaciones enteras que se tambalearon y cerraron, no debido a problemas en las plantas bajas, sino a fallas morales en las oficinas del ático de los líderes que actúan por su cuenta personal. y codiciosa búsqueda de riqueza y poder. Esto produjo una asombrosa pérdida de puestos de trabajo, la destrucción de innumerables paquetes de jubilación individuales, un número incalculable de divorcios y familias destruidas, una erosión generalizada del respeto por la comunidad empresarial, la desaparición de los sueños de muchos y una pérdida general de respeto por el derecho libre estadounidense. -sistema empresarial. Hoy en día, el liderazgo empresarial a menudo no se trata de liderazgo sino del líder—su poder, cartera y ganancias. La falta de un liderazgo basado en la Biblia en la cultura estadounidense ha dejado a nuestra sociedad tambaleándose como un boxeador contra las cuerdas después de un golpe de nocaut.

El liderazgo corporativo moderno tiene sus raíces en conceptos egoístas de éxito, deseos de poder impulsados por el ego y lo que ahora es una expresión socialmente aprobada de codicia que hace un siglo se habría denunciado como malvada. Este modelo de liderazgo egocéntrico y centrado en el hombre se promueve de nuevo cada semestre a través de programas universitarios de MBA. Las instituciones educativas estadounidenses son la primera línea de la guerra cultural, ya que la universidad típica es militantemente intolerante con cualquier idea que proponga absolutos éticos en cualquier programa de grado. Pocos programas universitarios de MBA en la actualidad instruyen a los futuros líderes empresariales en la ética tradicional basada en la Biblia del liderazgo de servicio sacrificial. De hecho, solo unos pocos y lamentables programas de MBA conservan un curso sobre ética empresarial. El capitalismo estadounidense tradicional, junto con la cosmovisión judeocristiana en la que se basa, es rechazado ferozmente en la universidad típica de hoy. ¿Qué se está enseñando en su lugar? Reglas del pragmatismo. El fin justifica los medios. La ética no son absolutos que hay que obedecer, sino obstáculos que hay que superar. Y ahora, vorazmente, este modelo de liderazgo humanista e impulsado por la codicia está siendo adoptado y absorbido por iglesias en toda nuestra nación. Sin embargo, la codicia destruye. Este nuevo modelo popular de liderazgo corporativo eventualmente destruirá a la iglesia estadounidense si no se controla y continúa como la fuente principal de modelos de liderazgo y/o líderes mismos. ¿Qué se puede hacer para detener esta caída mortal en un agujero negro de liderazgo destructivo? ¿Puede la iglesia beneficiarse de ciertos aspectos de cómo hacer negocios con las corporaciones estadounidenses? Seguramente. Pero la iglesia no es un negocio. No producimos un producto para ser comprado; los miembros no son clientes. Los pastores no son directores ejecutivos y los líderes no son una junta directiva. En segundo lugar, la iglesia ciertamente no puede absorber la dinámica de inmersión de la muerte de la destrucción de la cultura basada en la codicia y la autopromoción de hoy en día que se encuentra en los funcionarios ejecutivos y las salas de juntas del mundo empresarial de Estados Unidos. La iglesia debe escapar del valle del liderazgo impulsado por la codicia que prevalece en la América corporativa contemporánea y ascender al terreno elevado del liderazgo impulsado por el evangelio descrito en la Palabra de Dios.

El Modelo Bíblico

Recuperar el terreno perdido no será fácil, pero la solución es simple: la iglesia debe seguir el modelo de la Biblia para definir, desarrollar y desplegar líderes y, al mismo tiempo, rechazar los modelos y estándares de liderazgo del mundo. En pocas palabras, la iglesia estadounidense debe definir el liderazgo y luego desarrollar y desplegar líderes que puedan transformar el mundo para Jesucristo. ¿Cómo lo hacemos? Obviamente, criar líderes para un momento como este requerirá más que un par de clases de capacitación de oficiales o unos pocos sermones sobre el liderazgo cristiano. La iglesia cristiana debe convertirse en una fábrica de liderazgo y un centro de distribución para el mundo, y por la gracia de Dios, puede hacerlo, si volvemos tanto a la definición bíblica de liderazgo como al método bíblico de producir líderes para la iglesia y el mundo.

El primer paso para la iglesia, desde la sede denominacional hasta los pastores frente a las bancas cada domingo, es definir claramente el modelo bíblico de liderazgo. Inicialmente, eso requerirá alejarse de los modelos de liderazgo no bíblicos que se han infiltrado en la literatura denominacional, los manuales populares de liderazgo y las clases de capacitación de liderazgo de la iglesia local. Eche un vistazo de cerca y honestamente a lo que está pasando por entrenamiento de liderazgo en muchas iglesias americanas modernas. Primero, promover la autoestima personal es visto por muchos como el llamado clave de la iglesia. ¿Qué tan malo es eso? Una vida egocéntrica es exactamente lo contrario del llamado de Cristo a una vida centrada en Dios y la esencia del liderazgo cristiano, que exige un corazón de siervo y una vida de sacrificio. El enfoque actual sobre la autoestima no está perfilado por las Escrituras, sino por la preocupación actual con el narcisismo. Se trata de “todo acerca de mí”, por lo tanto, el cristianismo está siendo reempaquetado y redefinido como un sistema de autoestima ensimismado. Lamentablemente, el amor propio está profundamente arraigado en la cultura estadounidense contemporánea, incluida la iglesia, porque hemos incorporado a los líderes de la cultura en el liderazgo de la iglesia. Ahora nos enfrentamos a una generación de miembros de la iglesia, y líderes, que se animan a preguntarse constantemente, ¿qué tan bien me siento conmigo mismo? ¿Qué tan bien tú me haces sentir conmigo mismo? ¿Qué tan bien me hace sentir la iglesia acerca de mí mismo? y, por cierto, ¿qué tan bien me hace sentir Jesús conmigo mismo? La iglesia ha sucumbido a la presión cultural secular de promover la autoestima, en lugar de compartir el llamado del evangelio a morir a sí mismo a través de una vida centrada en Dios, y si se pierde la vida cristiana impulsada por el evangelio, es imposible producir líderes cristianos.

Este entrenamiento de liderazgo falsificado también fomenta la absorción con la prosperidad física y material que fácilmente puede convertirse en idolatría. La salvación ofrecida por Jesucristo se pervierte así en un “evangelio de prosperidad”, definido por el materialismo egocéntrico que asegura a los verdaderos creyentes que serán saludables y ricos si solo “lo confiesan y lo poseen”, “lo nombran y lo reclaman”. ”, o “¡créelo y recíbelo!” ¿De dónde viene esta perversión del cristianismo? Ciertamente no la Biblia. La Palabra de Dios ciertamente promete que nuestro Dios “suplirá todas vuestras necesidades” (Filipenses 4:19, NVI) en Cristo Jesús y, “Todo lo puedo en Cristo que me fortalece”. (Filipenses 4:13, NVI). ¿Por qué? Para que pueda ser “derramado como libación” (Filipenses 2:17) y abrazar el llamado de nuestro Salvador—“para mí el vivir es Cristo” (Filipenses 1:21) y “ya no soy yo que vive, sino Cristo que vive en mí” (Gálatas 2:20). A través de la enseñanza egoísta que ahora pasa por la verdad del evangelio en nuestras iglesias, el verdadero evangelio de la gracia es pervertido blasfemamente. El resultado es que la mayoría de los cristianos en la cultura contemporánea no tienen ningún concepto del llamado bíblico a abrazar el sufrimiento, el sacrificio y la abnegación, que no solo es parte del caminar cristiano sino que, según la Palabra de Dios, es un don y un don. llamado de nuestro Señor a nosotros. “Porque os ha sido concedido que por amor de Cristo no sólo creáis en él, sino que también padezcáis por él” (Filipenses 1:29). Cuando tales elementos básicos de la vida evangélica y el llamado de Cristo se pervierten en el peor y permanecer ignorantes en el mejor de los casos, ¿cómo es posible que la iglesia responda de manera efectiva a los desafíos del mundo de hoy, y cómo es posible que desarrolle líderes que dirijan como siervos y que voluntariamente se sacrifiquen por los demás? Finalmente, a medida que los líderes de la iglesia equivocados siguen un modelo de liderazgo mundano y autodirigido, la profundidad espiritual de los creyentes y la estabilidad de sus iglesias locales se erosionan constantemente. En el púlpito, las charlas de “consejos para vivir” ahora reemplazan los sermones centrados en Cristo y impulsados por el evangelio. Los rasgos de personalidad triunfan sobre el carácter, y la felicidad triunfa sobre la santidad. La percepción triunfa sobre la realidad, e incluso el llamado más sagrado del creyente, la adoración divina, es reemplazado por el entretenimiento personal. La congregación se convierte en la audiencia de espectadores en el evento de adoración. Llegan para la experiencia de adoración provista por el predicador y los líderes de adoración, quienes son los actores principales, con Dios cumpliendo el papel del hombre preparado. No hace mucho tiempo, la iglesia habría llamado a esto blasfemia. Hoy, lo llamamos adoración centrada en el buscador.

En contraste, la verdadera adoración tiene una audiencia de Uno: el Dios trino. Pero no sólo recibe nuestra adoración, sino que entra en ella proporcionando la presencia y el poder del Espíritu Santo que nos capacita para adorar con pasión para la alabanza de Dios. Con demasiada frecuencia hoy en día, el mandato bíblico de «adorar al Padre en espíritu y en verdad» (Juan 4:23) está siendo reemplazado por una pregunta autodirigida: «¿Cómo me hizo sentir esa experiencia de adoración?» El resultado es que el servicio divino de adoración ahora se ha convertido en el servicio humano de entretenimiento, y el enfoque está en el adorador en lugar de en Aquel a quien se debe adorar. En reacción a esta tendencia mundana, otras congregaciones han caído en un tradicionalismo irreflexivo, dedicándose firmemente a prácticas de adoración cómodas y tradicionales con una ferocidad exclusiva que, sin darse cuenta, promueve la forma sobre la sustancia. Saber cómo adorar a Dios en espíritu y verdad mientras abraza a los buscadores, enseña a los nuevos creyentes y anima a los cristianos maduros requiere un liderazgo piadoso y es necesario para producir más líderes piadosos. Los líderes piadosos crecen de la Palabra de Dios empoderados por el Espíritu de Dios como un resultado inevitable de la gracia de Dios, pero no se levantarán del modelo corporativo de liderazgo de hoy, que ha sido bautizado en la iglesia.

Para recuperar una visión bíblica del liderazgo, primero debemos recuperar el terreno perdido arrepintiéndonos de la infusión irreflexiva de la cultura popular en la vida y el liderazgo de la iglesia y también arrepintiéndonos de la ausencia de una respuesta bíblica. Debemos dar un paso atrás y alejarnos de las tendencias populares y las preocupaciones centradas en el hombre mientras nos entregamos seriamente al modelo de liderazgo de Dios que se encuentra en las Escrituras. Hemos permitido que la necesidad válida de contextualización cultural descienda a la capitulación cultural. La Palabra de Dios no guarda silencio sobre el liderazgo o cómo desarrollar y desplegar líderes. La Palabra de Dios es clara y debemos abrazar la visión bíblica, reclamando a la iglesia como una fábrica de liderazgo y un centro de distribución al priorizar la tarea de hacer discípulos de definir, desarrollar y desplegar líderes cristianos en la iglesia estadounidense.

Una propuesta inmodesta: liderazgo en 3D

¿Cómo empezamos? Cuando nos hemos alejado de todos los modelos mundanos de liderazgo y la imposición irreflexiva de líderes y liderazgo centrados en el hombre, ¿qué hacemos a continuación? ¿Cómo identificamos e implementamos el liderazgo bíblico en nuestras denominaciones y congregaciones locales? La respuesta: en lugar de seguir los caprichos del mundo y el “espíritu del mundo” (1 Cor. 2:12), debemos buscar intencionalmente un compromiso estratégico con tres iniciativas extraídas de la verdad eterna de la Palabra de Dios y verificadas a lo largo de la historia. . Llamo a estas iniciativas las “Tres D” del liderazgo bíblico: primero, debemos definir claramente el liderazgo bíblico; segundo, debemos desarrollar líderes piadosos; y tercero, debemos desplegar estratégicamente a esos líderes en la iglesia y alrededor del mundo.

Definir

Habiendo «despojado» del liderazgo mundano no bíblico, ahora estamos posicionados para “vestirse” de liderazgo bíblico dentro de la iglesia. Así que definamos el liderazgo bíblico. Una tarea fácil, ¿verdad? En realidad, este no es un desafío pequeño porque la verdad de la Palabra de Dios sobre el liderazgo ha sido ignorada, silenciada o descartada en las últimas décadas. Hace un siglo, tal vez incluso hace una generación, conceptos bíblicos como “muchos primeros serán últimos, y los últimos, primeros” (Marcos 10:31) fueron inmediatamente comprendidos y reconocidos por la gente en los bancos. No más. La falta de un discipulado bíblico sólido y sistemático ha producido congregaciones contemporáneas que son sorprendentemente analfabetas bíblicamente. Afortunadamente, muchos quieren que se les enseñe; muchos tienen celo y hambre de la verdad. Además, hay hambre y anhelo por un liderazgo auténtico no solo en la iglesia de hoy sino también en el mundo. Entonces el desafío es también una oportunidad; Los líderes existentes que tienen una pasión por el liderazgo bíblico genuino fiel y efectivo pueden transformar sus congregaciones en fábricas de liderazgo y centros de distribución.

Hacerlo sin duda exigirá un compromiso reflexivo y paciente. Los líderes bíblicos deben ser líderes sacrificados, líderes siervos, líderes valientes, líderes benéficos, líderes que nutren, líderes de combate, líderes compasivos y líderes visionarios. Deben ser todo esto, y por la gracia soberana de Dios, pueden serlo. Y cuando ponen en práctica ese tipo de liderazgo bíblico, los corazones y las mentes de la iglesia cambiarán. Es el “cuerpo de Cristo”—así es como la Escritura representa principalmente a la iglesia (p. ej., 1 Corintios 12:27)—y la iglesia responderá al llamado de la reforma del liderazgo. La respuesta será una renovación de la unidad auténtica: una unidad de llamado, una unidad de salvación, una unidad de la Palabra inspirada de Dios, una unidad en un solo Señor, una sola fe, un solo bautismo. Y esta renovación de la unidad también alentará una diversidad armoniosa de llamados, pasiones, dones y habilidades dentro del cuerpo de Cristo.

Hay dos palabras griegas para tiempo usadas en la Biblia: kairos y cronos. Chronos denota el paso cronológico del tiempo mientras que kairos denota una estación o momento oportuno del tiempo. El momento de liderazgo kairos es ahora, y la iglesia no debe desfallecer.

A medida que definimos el liderazgo bíblico en la iglesia, debemos movernos simultánea y estratégicamente para definirlo para el mundo. Necesitamos revertir completamente lo que hemos estado haciendo. En lugar de recibir a los líderes del mundo definidos y desarrollados por modelos de liderazgo mundanos, ha llegado el momento de definir un liderazgo piadoso para un mundo cínico y desarrollar líderes piadosos que puedan desplegarse cuidadosamente en el mundo de acuerdo con sus pasiones y deseos dados por Dios. Este es el momento de recuperar el terreno perdido. Hay un vacío de buen liderazgo y una desesperación y cinismo sobre el liderazgo. Note, no dije que hay un vacío de liderazgo sino un vacío de buen liderazgo. Dios nos ha llamado a producir y propagar líderes que sean sal y luz y bendigan a la sociedad con un liderazgo valeroso, digno de confianza y benéfico. Ha sucedido en la historia y ha sido demostrado por la iglesia estadounidense en siglos pasados. No debemos dejar caer la batuta del liderazgo bíblico discipulador que se desborda en la sociedad, penetrándola con gracia y verdad.

Desarrollar

Cuando el modelo bíblico de liderazgo se define en nuestras iglesias y sede denominacional, entonces se puede desarrollar una nueva generación de líderes haciendo discípulos. A medida que la iglesia estadounidense comprenda nuevamente lo que Dios espera del liderazgo, surgirá una nueva ola de líderes: líderes que han sido transformados por una comprensión bíblica de su tarea. Y debido a que los líderes bíblicos por definición son multiplicadores, desarrollarán más líderes—líderes que han sido mentoreados en la iglesia de Dios para su distribución en el mundo: liderazgo transformado que transforma a otros tal como ellos mismos han sido transformados, con cada uno multiplicándose y reproduciéndose una y otra vez y otra vez. Así es como funciona el modelo de liderazgo de Dios. Debemos recuperar este modelo nuevamente, y debemos hacerlo ahora.

Implementar

Después de que la iglesia haya definido el modelo bíblico de liderazgo y haya comenzado a desarrollar líderes basados en ese modelo a través del liderazgo haciendo discípulos, entonces la iglesia debe estar lista para desplegar estos líderes emergentes en el mundo. Cada institución de nuestra cultura contemporánea debe ser influenciada por estos líderes transformados, quienes estarán armados con el evangelio de Jesucristo, la verdad de la Palabra de Dios y el amor de Cristo. Si se sigue el modelo bíblico de liderazgo para hacer discípulos, los líderes cristianos necesariamente se desplegarán en todas las esferas honorables de la sociedad. Estos líderes cristianos se desplegarán de acuerdo con los dones, talentos y pasiones que Dios les ha dado. Si algunos de estos nuevos líderes están en el negocio, se convertirán en líderes empresariales cristianos. Si algunos son padres, producirán familias centradas en Cristo. Si un líder es un esposo, será el líder espiritual de su esposa en Cristo. Los líderes de las fuerzas del orden y las fuerzas armadas comprenderán cómo proteger a quienes están bajo su cuidado y cumplir con sus responsabilidades con una perspectiva bíblica. Los abogados cristianos estarán preparados para abogar por la causa de la justicia basada en la cosmovisión histórica judeocristiana y se esforzarán por restaurar un llamado que alguna vez fue noble a una posición de respeto. Los funcionarios electos y otros funcionarios estarán equipados para ejercer un liderazgo bíblico para el bienestar general de la sociedad y, afortunadamente, los estadistas reemplazarán a los políticos.

La cultura contemporánea se transformaría en un lapso de tiempo asombrosamente rápido. El cambio del siglo XX en la visión del mundo estadounidense de centrada en Dios a centrada en el hombre podría revertirse. Qué regalo excepcional de gracia, del Cristo resucitado a través de su iglesia. Pero no podemos tenerlo en ambos sentidos. O guiamos según el mundo o guiamos según la Palabra. Esas son nuestras únicas opciones. “No os conforméis a este mundo, sino transformaos. . . ” (Romanos 12:2). La iglesia estadounidense puede alejarse del borde del olvido y evitar la caída libre mortal que ahora enfrentamos. O no. Por la gracia de Dios, todavía tenemos tiempo, y es un momento oportuno en el tiempo. Una puerta abierta está delante de nosotros. El fracaso del liderazgo mundano ha desmoralizado nuestra cultura, por lo que a la iglesia de hoy se le ofrece una maravillosa oportunidad. Por la gracia de Dios, podemos y debemos aprovechar el momento.

El libro de los Hechos nos dice que cuando los líderes cristianos como Pablo y Silas llevaron la verdad de la Palabra de Dios al corazón de la cultura grecorromana del primer siglo, se encontraron con este clamor: “Estos también aquí han venido hombres que trastornaron el mundo” (Hechos 17:6). Cómo me gustaría escuchar esas palabras dichas una vez más. Nuestro problema, observó CS Lewis en The Weight of Glory, es que «Nuestro Señor no encuentra nuestros deseos demasiado fuertes, sino demasiado débiles». Todo lo puedo en [Cristo] que me fortalece”. A través del amor de Jesucristo, somos llamados por el Dios de la Biblia para luchar contra la muerte y la decadencia que ahora encubren nuestra cultura. Y su manual de liderazgo está listo y disponible. La espiral de muerte cultural puede ser detenida, revertida y transformada por líderes cristianos centrados en Cristo y impulsados por el evangelio.

Definir. Desarrollar. Despliéguese. “Id, pues”, nos ordena Dios, “y haced discípulos” (Mat. 28:19).

Ahora, ¿cómo serían estos líderes que sacudirían el mundo, de dónde vendrían y qué harían?

La dinámica del liderazgo: un modelo bíblico para formar líderes efectivos

Copyright © 2008 por Harry L. Reeder III con Rod Gragg
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