¿Ha aprendido un principio valioso sobre su liderazgo?
La forma en que otros esperan que usted responda a menudo determina la forma en que ellos le responden .
- Si esperan que usted responda con ira…ellos’bailan alrededor de un problema, temerosos de confrontarlo…
- Si esperan que usted responda a la defensiva&hellip ;ellos’solo le brindarán las respuestas probadas…se niegan a correr riesgos…
- Si esperan que usted responda con una condena…ellos’sentirán la tentación de compartir solo una parte de la historia…tal vez nada…
- Si esperan que respondas negativamente, retendrán algunas de sus mejores ideas, por miedo a que las aplastes.
Sin embargo,
- Si esperan que usted responda con comprensión…es más probable que ofrezcan sus opiniones…
- Si esperan que responder con apoyo…es más probable que compartan sus sueños…
- Si esperan que usted responda con una mente abierta…es más probable que hagan una lluvia de ideas con usted en lugar de sin él. usted…
- Si esperan que usted responda con gracia…es más probable que compartan lo bueno, lo malo y lo feo…
Líderes , ¿cómo esperan los demás que responda?
Justo o no… como líder, la respuesta que los demás esperan de usted puede ayudar a determinar la forma en que los demás le responden. Sin embargo, lo más importante es que, en última instancia, esa respuesta ayuda a determinar la salud del equipo o la organización.
Ayuda a esta publicación…comparte tus experiencias. ¿Tiendes a alterar tu respuesta en función de cómo esperas que respondan los demás? ¿Es esto cierto también en las relaciones familiares y de amistad?