Nadie me cree cuando les digo que soy introvertido. Le digo a la gente que en realidad soy un tipo tranquilo por naturaleza y todos se ríen, probablemente porque escuchan mis mensajes súper apasionados y mi humor todos los domingos.
He pasado años enterrando a mi yo introvertido… pero es aún allí. Según Meyers-Briggs, en realidad soy un introvertido muy fuerte (INTJ). Y si no sabes lo que eres, aquí hay un enlace a una prueba de personalidad de Jung gratuita.
Parte de la razón por la que la gente se sorprende es porque realmente no entienden la definición de introvertido.
Algunos piensan automáticamente que significa que eres tímido o que nunca hablas (y sí, esas personas tienen una mayor probabilidad de ser introvertidas). Pero en realidad es una medida de dónde obtienes tu energía y claridad.
Para los extrovertidos, la interacción social aporta energía y claridad; mientras que para los introvertidos, la energía proviene de la soledad o de un pequeño número de amigos íntimos. Y una gran parte tiene una base genética (alrededor del 40 por ciento). La investigación en realidad puede determinar la introversión en los bebés recién nacidos (ya que son más sensibles a los estímulos externos, como luces, sonidos, etc.). De hecho, la investigación incluso ha demostrado que los introvertidos inconscientemente tienden a escuchar música a niveles de decibelios ligeramente inferiores. No es tanto que sea doloroso; más bien su reacción fisiológica a las cosas es más fuerte; por lo tanto, necesitan espacio para concentrarse.
Para complicar las cosas, Estados Unidos es una de las naciones más «dominadas por los extrovertidos» del mundo, donde los modelos comerciales se han obsesionado con recompensar y elevar los valores extrovertidos. La investigación global incluso ha demostrado que los estadounidenses (a diferencia del resto del mundo) en realidad perciben a las personas que hablan rápido y a las personas sociables como más inteligentes, ¡incluso más atractivas!
No es de extrañar que los estadounidenses también sean defensores irracionales de las “personas con sesgo extrovertido”. ” técnicas de liderazgo (como lluvia de ideas en grupo, planos de planta de oficinas abiertas y formatos de reuniones), aunque la investigación ahora está encontrando que todas estas prácticas tienen un efecto devastador tanto en la moral como en la creatividad de una organización. Sin embargo, aún así, la gente sigue produciendo libros de negocios que defienden estas cosas.
No me malinterpreten, de hecho, la extroversión tiene muchas ventajas. Los extrovertidos son estadísticamente mejores para ignorar las críticas injustas. Son mejores para inyectar confianza en un grupo de personas.
Por supuesto, este «regalo» tiene otra cara. También es menos probable que aprendan de sus errores… es menos probable que escuchen críticas «justificadas»… y es más probable que tengan aventuras extramatrimoniales. (¡Ay!)
Y, durante años, comencé a creer todo el sesgo. He visto mi introversión como una responsabilidad… algo que obstaculiza mi influencia. Y, especialmente como pastor principal, siempre me he sentido como un pez fuera del agua.
Después de todo, nunca he tenido la habilidad natural de conversar en el vestíbulo de la iglesia o dar la mano en foros públicos. No me malinterpreten: todavía lo hago. De hecho, al comienzo de nuestra iglesia, organizábamos cenas para más de 80 personas por semana. Reemplazamos todas las alfombras en nuestra humilde casa porque no podíamos permitirnos seguir limpiándolas profesionalmente. Esencialmente vivimos en comunidad durante varios años.
Y finalmente, cuando decidí que prefería renunciar y morir que seguir fingiendo ser extrovertido, le pregunté a Dios por qué me había hecho así. Afortunadamente, me abrió a una gran cantidad de investigaciones halagadoras sobre los introvertidos.
Por ejemplo, es un hecho estadístico que los introvertidos tienden a dominar las posiciones más creativas e innovadoras en la mayoría de los campos (considere a Einstein, Warren Buffet , Stephan Spielberg, Steve Wozniak, cofundador de Apple, Tom Hanks, Steve Martin, Dr. Seuss y Chris Martin, el cerebro detrás de Coldplay).
Los introvertidos tienen más probabilidades de desarrollar sus habilidades en grados excepcionales debido a un mayor nivel de enfoque (no puedo evitar pensar en mi brillante amigo Michael Gungor, que toca la guitarra). Es más probable que aprendan de los errores… más probable que retrasen la gratificación. Son indiscutiblemente mejores para evaluar decisiones complejas que involucran riesgos y recompensas (razón por la cual los introvertidos dominan estadísticamente en el póquer).
Y aunque están devaluados en las estructuras de liderazgo estadounidenses, las culturas dominantes introvertidas como China ahora poseer el mundo. (Entonces, ¿quién ríe el último?… Probablemente todavía sean extrovertidos, porque los introvertidos se retiraron de la fiesta hace mucho tiempo :).
Pero si eres un introvertido oculto, no temas. Hay mucho más de ti de lo que piensas.
Aquí hay algunas técnicas de afrontamiento…
1. No te compares con los extrovertidos brillantes.
Tengo muchos amigos pastores extrovertidos que pueden predicar seis servicios y pasar cada minuto entre ellos dándose la mano, ¡y la gente los AMA!
No me malinterpreten, todavía trato de hacer esto tanto como puedo; pero me cuesta mas. Durante años consideré dejar el ministerio porque no podía hacer esto. Simplemente no llené “el papel” que imaginé que los pastores deben tener. Y, para empezar, tengo problemas vocales que me hacen perder la voz con bastante rapidez.
Afortunadamente, desde entonces he roto ese guión de un ideal extrovertido. Desde entonces, también he conocido a numerosos pastores brillantes de gigaiglesias (como Greg Surratt de Seacoast) que han construido iglesias asombrosas sin cumplir con el «ideal extrovertido».
Y mi personal ahora me critica sarcásticamente diciendo : “Pastor, usted ama a la gente. ¡Simplemente no los amas en persona!” Por supuesto, realmente no creo en esta declaración; sin embargo… tampoco me convertí en un buen escritor/estrategista de la iglesia hablando todo el tiempo.
2. Recuerda que Dios te creó para ganar a través de diferentes fortalezas.
Puede que no construyas tu iglesia con mil apretones de manos; pero simplemente sembrar todo su corazón en seis líderes dinámicos puede crear el mismo impacto. Además, cuando lideramos a través de nuestras mayores fortalezas, puede ser una fuerza de atracción alucinante.
Steven Spielberg no obtuvo su influencia debido a su destreza en la creación de redes (aunque muchos productores sí); en cambio, como muchos otros introvertidos exitosos, permitió que su capacidad adicional de concentración (exclusiva de los introvertidos) agudizara sus habilidades a un nivel alucinante. Y, finalmente, este talento extraordinario hizo todo el trabajo en red y la magnetización por él.
No me malinterpreten: TODO buen líder necesita desarrollar habilidades de trabajo en red, magnetismo y proyección de visión, independientemente de su personalidad. Pero eventualmente descubrirá que hay algunas personas excepcionalmente dotadas para establecer contactos.
No se desanime; en su lugar, compénselo aprovechando sus habilidades de concentración/pensamiento/escucha.
3. Rodéate de líderes extrovertidos.
Siempre he estado atento a apilar mis equipos con equilibrio tipológico. Además, cuando estoy disminuyendo la velocidad, me encanta verlos ponerse nerviosos y entrar en acción.
4. Lee libros sobre Introversión.
No dejes que tu introversión sea una excusa. Aprenda a maximizar sus beneficios y mitigar sus debilidades. La autoconciencia es la base de la inteligencia emocional.
Es por eso que obligamos a todo nuestro personal a memorizar virtualmente libros de Myers-Briggs como Type Talk o Por favor, entiéndame. Con una simple prueba, puedo predecir una gran cantidad de cosas sobre ustedes, incluso cuál de ustedes «odia las pruebas de personalidad».
Otro libro que devoré recientemente fue Quiet, de Susan. Caín (y gran parte de la investigación en este blog proviene de ahí).
Por último,
5. No dejes que nadie te menosprecie.
La gente constantemente me hace sentir mal por no pasar más tiempo con ellos. Solía vivir con un sentimiento crónico de culpa por no conocer a más personas. Casi una vez al mes, alguien “se va de la iglesia” porque no los recordaba o no tenía tiempo para reunirme con ellos. (E incluso los pastores extrovertidos tienen que lidiar con esto).
Al igual que Jesús, usted también será abrumado por las masas de personas que son como «ovejas sin pastor». La gente culpaba a Cristo por retirarse a “lugares solitarios”. Es por eso que Jesús nos mandó a “orar por los trabajadores de la cosecha”. No importa cuántas personas conozcas, no es suficiente. Incluso la familia de Jesús se enojó por su disponibilidad.
Y no me malinterpreten: es necesario priorizar a la familia por encima del rebaño; pero, en un mundo que necesita a Jesús, vosotros nunca seréis suficientes. No intentes ser el salvador del mundo, sin importar la personalidad que tengas. El mundo simplemente tendrá que aprender a apreciar solo a ti. este …