Tengo experiencia trabajando con pastores principales que creen que son las únicas personas que pueden escuchar la voz de Dios cuando se trata de dar forma a la visión y al ministerio estrategia de una iglesia.
Aquí hay algunas observaciones que tengo sobre estos pastores y las iglesias que dirigen:
- El los pastores son generalmente líderes solitarios e inseguros.
- Los pastores tienden a rodearse de personas que están motivadas por el miedo.
- Porque el equipo está condicionado a creer que solo el pastor puede obtener una visión de Dios, es poco probable que alguien se oponga a una idea nueva o a una estrategia establecida porque, en esencia, estaría en desacuerdo con Dios.
- Los pastores tienden a frustrarse cuando su equipo no es creativo a pesar de que han sido entrenados para esperar que cualquier nueva visión fluya a través de los pastores principales.
¿Qué es una locura? es que he oído a pastores muy conocidos abogar por este enfoque de liderazgo en conferencias a lo largo de los años.
Permítanme ser claro: este enfoque de liderazgo ministerial es anterior a Jesús. No es el modelo de liderazgo en la iglesia del Nuevo Testamento. Anteriormente escribí sobre el desarrollo de una teología de liderazgo basada en las enseñanzas y prácticas del Nuevo Testamento, así que no profundizaré en eso aquí.
En resumen, creo estas tres cosas:
- La muerte de Jesús en la cruz abrió la puerta para que cada creyente tuviera acceso directo a Dios.
Somos el sacerdocio de los creyentes. No es necesario que un pastor hable y escuche a Dios por nosotros. - Somos el cuerpo de Cristo.
Todos venimos con dones dados por Dios, personalidades y experiencias que nos hacen mejores juntos que cualquiera de nosotros por sí solo. - Jesús lo modeló y lo exigió.
Incluso en los primeros días de la iglesia primitiva, envió líderes en equipos de dos. Hay algo crítico acerca de la rendición de cuentas y el estímulo que proviene de involucrar al ministerio y al liderazgo como un equipo.
En lugar de usar este artículo para compartir, nuevamente, una base bíblica para este enfoque, aquí hay algunos observaciones sobre iglesias que abogan por un desarrollo de visión y estrategia ministerial basado en equipos. Cuando el equipo trabaja en conjunto, mi experiencia es que:
- La sabiduría colectiva y la experiencia del equipo conducen a una visión y estrategia más fuerte y audaz.
- Cuando el equipo desarrolla el plan, asegura la aceptación en lugar de tener que encontrar líderes que acepten el enfoque de arriba hacia abajo.
- Invita a más creatividad y pensamiento innovador sobre nuevas ideas y mejoras aquellas ideas que la iglesia ha implementado previamente.
- Crea espacio para los líderes millennials que esperan y exigen un entorno más colaborativo.
- Cuando el equipo da forma a la visión y la estrategia juntos, el equipo puede también compartir la responsabilidad de igual a igual para el seguimiento de ese plan. La responsabilidad no recae únicamente sobre los hombros del pastor principal.
- Los pastores principales no tienen que llevar la carga innecesaria de ser la única persona que puede escuchar una visión de Dios para la iglesia.
Durante los últimos 12 meses, he tenido la oportunidad de trabajar con docenas de grandes iglesias, entre ellas:
- Journey Christian Church en Apopka, Florida
- Iglesia Comunitaria Cross Timbers en Denton, Texas
- Iglesia Comunitaria Preston Trail en Frisco, Texas
- Iglesia Comunitaria Sun Valley en Phoenix, Arizona
- Iglesia GT en West Lawn, Pensilvania
- Iglesia Friends en Yorba Linda, California
- Iglesia Ginghamsburg en Dayton, Ohio
- Iglesia Bautista Mount Ararat en Stafford, Virginia
- Primera Iglesia Bautista en Jacksonville, Carolina del Norte
Es posible que no reconozca los nombres de la mayoría de estas iglesias. Aunque son distintivos, comparten un par de atributos comunes. Primero, todas estas iglesias son megaiglesias que reúnen a miles de personas en adoración cada semana. Cada uno está teniendo un gran impacto en las comunidades a las que sirven. En segundo lugar, todas están dirigidas por pastores principales que estaban dispuestos a abrir el desarrollo de la visión futura y la estrategia del ministerio a otros líderes de su equipo.
Estas iglesias están dirigidas por pastores que no pretenden tener todo las respuestas. No están bajo la ilusión de que ellos, solos, escucharán la voz de Dios. Como resultado de eso, todas estas iglesias comparten un tercer atributo común: tienen un equipo de líderes que saben que tienen la libertad de vivir los dones que Dios puso en ellos para ayudar a dar forma al ministerio de la iglesia hoy y hacia el futuro.
No sé adónde me llevará mi viaje en 2018, pero tengo muchas ganas de trabajar con líderes que se atrevan a soñar en grande invitando a otros al desarrollo de visión y estrategia de futuro.
¿Está esperando escuchar la voz de Dios? Es posible que ya haya hablado con el líder en la oficina de al lado.
Este artículo apareció originalmente aquí.