Las 10 personas que NO QUIERES en tu personal (y lo que puedes hacer con ellas)
Trabajo con equipos de liderazgo de la iglesia literalmente todos los días de mi vida. Es absolutamente una de las cosas más felices que tengo el privilegio de hacer. Cuando se une a un grupo de apasionados seguidores de Cristo en torno a una misión y una visión convincentes que también poseen el deseo, los dones, los talentos, las habilidades y los recursos para hacerla avanzar, pocas cosas son tan emocionantes.
Tan emocionantes como es este tipo de cultura de liderazgo, lo contrario es igualmente frustrante. Cuando los equipos de liderazgo paralizan innecesariamente el avance de la misión y la visión sobre los temas C, se vuelve verdaderamente enloquecedor.
Sí, enloquecedor. Mi corazón se rompe por los pastores en este tipo de iglesias porque simplemente no tienen ninguna oportunidad.
John Maxwell tenía razón cuando enseñó que el éxito de un líder está determinado por los más cercanos. a ellos.
La siguiente es una lista de 10 personas que no desea en el equipo de liderazgo de su iglesia. Pastores, estas personas se asegurarán de que usted y su iglesia tengan pocas posibilidades de éxito.
1. El hombre de los 80.
Esta persona continuamente celebra los logros del pasado (a veces hace mucho, mucho tiempo) y ve esos métodos como las únicas formas para avanzar en la misión y la visión.
El hombre de los años 80 no ha tenido un pensamiento nuevo desde los años 80. Rick Warren dice: “Tienes que aprende a honrar el pasado sin perpetuarlo. Todos somos productos de nuestro pasado pero no prisioneros de él”
2. El abogado del diablo.
Primero, el diablo no necesita ayuda.
Segundo, no quiero estar en una sala con gente que me dice por qué algo no va a funcionar. Quiero rodearme de personas que aporten soluciones y ayuden a que las cosas funcionen.
3. El caníbal.
Esta es la persona que siente que es su trabajo hacer que todos los demás rindan cuentas. Simplemente se comen a las personas vivas. No fomentan la rendición de cuentas. Fomentan la cannabilidad.
4. El “No” Uno.
Esta es la persona que lidera con “No” en lugar de “Sí” Deben estar convencidos de aceptar incluso las decisiones de liderazgo más pequeñas.
Simplemente se vuelve agotador subirlos a un tren que ya salió de la estación.
5. The Feeler.
The Feeler no tiene idea de por qué están en contra de las iniciativas del ministerio. Simplemente lo están, aunque nadie más tiene preocupaciones.
Aquí hay una advertencia: cualquier líder experimentado ha tenido momentos en los que algo no se siente bien en sus entrañas. Debes confiar en este sentimiento. Cuando esto suceda, di con humildad: «Sé que esto no tiene sentido, pero algo no se siente bien aquí». ¿Qué opinas?”
Este enfoque es saludable. El problema viene cuando una persona dice esto sobre todos y cada uno de los temas.
6. El chauvinista.
Esta persona descarta el valor y la perspectiva que las mujeres pueden aportar al liderazgo.
7. El Enemigo del Estado.
Esta persona es lo peor. Ellos están en contra del pastor.
No hay nada peor que una persona que no está a favor del pastor y no hace todo lo que está a su alcance para ayudar al pastor a tener éxito.
Además, ¡dale un aumento a tu pastor! ¡¡¡Cuánto–MÁS!!!
8. El representante sindical.
En lugar de actuar como un líder, eligen representar a los insatisfechos y marginados de la iglesia. El representante sindical usa frases como: «Mucha gente me lo dice»; o, “Hay muchas personas en nuestra iglesia que … .” Ignore al representante sindical y sus estadísticas inventadas.
9. El Cazador.
Al Cazador le gusta poner cabezas en la pared y muescas en el cinturón. Esta persona cuenta historias de líderes anteriores a los que ha “responsabilizado” o poner en su lugar.
Ten cuidado con esta persona. Es probable que seas el próximo en su lista. Intentarán convencerte de que saben más que tú, están mejor conectados que tú y tienen una comprensión más profunda de las Escrituras que tú.
Están tendiendo una trampa. El Cazador está al acecho de su próxima muerte por trofeo. No dejes que seas tú.
10. The Genius.
The Genius sabe más sobre todos y cada uno de los temas que nadie. El desafío con The Genius es que no puedes enseñarle a alguien algo que cree que ya lo sabe.
Si tiene alguna de estas 10 personas en su equipo de liderazgo, tiene varias opciones:
1. Desarróllelas.
Seamos honestos. Probablemente he sido cada una de estas 10 personas en algún momento de mi liderazgo, y probablemente usted tener también. Todos comenzamos en algún lugar y aún podemos mejorar como líderes.
Por lo tanto, esta es la mejor opción. Nadie es perfecto, y si es fácil de aprender y tiene la pasión de convertirse en un mejor líder, puede desarrollarlo.
2. Confróntelos.
Recuérdeles lo que su iglesia en general, y este equipo en particular, está tratando de lograr. Muéstreles dónde pueden ser parte de la solución.
3. Espera.
La mayoría de los equipos tienen una antigüedad en el servicio. Con suerte, rotarán pronto.
4 . Ore para que Dios los elimine.
Este es el enfoque pasivo ya menudo más saludable.
5. Elimínelos.
En lugar de orar a Dios para que los elimine, sepa que a veces usted es la respuesta a esa oración. Aquí es donde se necesita coraje para tener una conversación difícil.
¿Qué piensas? esto …